本站原创摘 要 ：党的政治工作是经济和其他一切工作的生命线,企业思想政治工作要适应当代企业发展的需要,牢牢抓住政治工作这条生命线,紧紧围绕生产经营建设中心,不断加强政工队伍的建设,加大思想政治工作力度,推动企业和谐发展.
关 键 词 ：形势 思想政治 和谐
一、正确认识企业政治工作面临的新形势、新任务
当前,在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作只能加强,不能削弱.我们要按照党的十四届五中全会确定的战略目标,坚持以经济建设为中心,围绕国民经济发展中的深层矛盾和问题,深化改革,扩大开放,进一步解放和发展生产力.在这种新的形势下,我们更要深刻认识企业思想政治工作的重要性和必要性,更加坚定不移地加强和改进企业的思想政治工作.
企业深化改革、转机建制,建立现代企业制度正在稳步推进,一批国有大中型企业走出了改革和发展的新路子.但要完成从计划经济体制向市场经济体制、从粗放型经营向集约型经营的两个根本转变,仍是国有企业面临的十分艰巨的任务.广大干部职工只有进一步解放思想,更新观念,增强市场意识,提高综合素质,才能使企业深化改革、转机建制顺利进行.
二、坚持以人为本,加强和改进思想政治工作.
随着社会主义市场经济的蓬勃发展,企业思想政治工作的受众发生了很大变化,人们的思维方式、价值诉求呈现多元化态势.随着社会分化程度加大、利益格局深入调整,激烈的市场竞争,使职工工作和生活节奏的明显加快,工作压力增大,由此引发的心理问题也日益突出.企业思想政治工作如何适应这些新的变化十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,这不仅体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,也为企业在新时期加强和改进思想政治工作指出了以人为本的价值取向.
思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通,化解矛盾,创造和谐的人际关系.因此,用正确的方式处理人际关系,是坚持以人为本,加强和改进思想政治工作的又一重要环节.一要学会尊重.尊重别人的人格,尊重别人的劳动,尊重别人的权利.人与人之间靠以势压人或以权压人,是无法产生亲和力的,更无法构建平等和谐的人际关系.哈曼国际工业公司缔造者悉尼哈曼说过：“放下架子,尊重下属,让同事们来做决定,实际上能刺激他们的创造力,这样的领导才是优秀的.充当追随者的角色,而不是处处以领导者自居,确实能赢得人心.”人与人之间见面时的一个点头和一个微笑,他人成功时的一声祝贺,挫折时的一声安慰,在一些人看来不是什么正式的思想政治工作,但却可以使人有了受尊重的感受.对于他人的失误能够多加谅解,对于他人的进步能够由衷喜悦,这不仅是一种方法和境界,而且是最实在的思想政治工作.
思想政治工作说到底是人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、帮助人.企业思想政治工作作为思想政治工作的一个部分,它就同样需要坚持以人为本的原则,立足于相信和依靠广大职工.
三、坚持制度创新,建立思想政治工作的长效机制
当前监理系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题,有认识上的原因,更重要的是缺少规章制度作保证,未能形成良好的运行机制.完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证.一要健全组织领导机构.认真落实“一岗两责”,健全检查考核制度,把工作成效作为衡量员工干部、领导干部的业绩重要依据,发挥领导干部的表率作用,完善思想政治工作责任制,落实考核、监督和激励机制.二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度.三要加强思想政治工作队伍建设,选派政治强、业务精、有培养前途的年轻员工,充实到思想政治工作队伍中,加强学习培训和岗位交流,改善员工干部的知识结构,使员工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才.
四、加强政工队伍建设
1、稳定队伍.从适应新的形势出发,以加强和改进思想政治工作为目的,首先根据需要,合理配备专职政工人员,根据队伍变化情况,随时选调一批中青年骨干充实到政工岗位,使政工人员特别是基层政工人员经常保持应有的比例.其次是建立相应的保障机制,着力维护政工人员的地位.这些机制是：第一、权力保障机制,组织上应给以政工人员相应的权力,从而改变过去那种职、责、权不相统一的不合理现象.第二、利益保障机制,组织上在政工人员职称评定和工资待遇上应本着与经营管理人员一视同仁的原则,真正做到责、权、利相统一.第三、竞争保障机制,目前在提倡竞争上岗的基础上,政工人员也应能者上、庸者让、劣者汰的方式,让政工人员在改革中实现自身的存在价值,创造良好的施展才华、参与竞争的条件,确实保障政工人员的竞争地位.
2、优化结构.这是加强政工队去建设的重要途径.为目前政工队伍结构不合理的状况,第一、在知识结构方面,应选调一些学历、资历较高的人才充实到政工队伍中去.与此同时还要注重从经济管理部门、业务部门物色人选.第二、在能力结构方面,我们政工队伍中既要有善于办事和协调的执行型人才,又有能为领导当好参谋的开拓型人才；既有长于文字写作的,又有比较“能说善辩”的.第三、在年龄结构方面,根据目前政工队伍年龄偏大的状况,应充实部分年轻人员到政工队伍中来,使年龄结构形成梯次,避免出现前面提到的“青黄不接”现象.
3、强化人文关怀.加强政工队伍建设,提高政工人员素质,是一项政治性、政策性很强的工作,离不开企业领导者及相关处室的重视、支持和关心,需要采取切实可行的措施,切实解决相关的问题.在舆论和政策上要多关心政工人员,在工作上要多支持政工人员.
总之,思想政治工作要旗帜鲜明,围绕大局,服务职工,才能担当得起工作的使命；要以人为本,与时俱进,改革创新,才能永葆工作的生命力；思想政治工作者要以身作则,不断提升,同时保持满腔的热情和无限的爱,就能使思想政治工作达到理顺和谐、化解矛盾、提高觉悟、激发热情、凝聚力量的目的；就能培养全员的敬业精神、团队精神、奉献精神、创新精神,从而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和竞争力,促进企业和谐健康发展.