本站原创思想政治工作是企业工作的生命线,具有行为导向、精神激励和社会调节等多项功能.思想政治工作是企业科学发展的润滑剂,要发挥思想政治工作的优势作用,就要结合员工思想实际,把握思想动态,正确进行思想导向、政策导向、利益导向和行为导向,把思想政治工作融合于企业科学发展的全过程,营造有利于企业科学发展的良好氛围.
在实现企业科学发展的进程中,如何调动各种积极因素,综合运用协调好各种力量,发挥人的积极性、主动性、创造性,是思想政治工作者必须解决的问题.思想政治工作该如何开展,笔者认为必须处理好两个方面问题：一是内部问题,即理顺、处理好内部各种关系；二是内、外部协调问题,即促使内部因素与外部环境有效结合,使企业内部各种机制更能适应外部竞争环境.具体说来,就是要处理以下几大关系.
一是处理好企业发展和员工发展的关系,即“大” 与“小”的关系.
人是企业发展中最重要的因素,如何调动人的积极性,使员工发挥最大能动作用?关键是要满足员工对自身发展的渴求.无论是谁,都想在工作中、在事业上能有所发展、有所进步,这种渴求就是企业发展的最大动力.从员工与企业两者的关系来看,员工的发展需要企业的发展才能实现,企业的发展也需要员工的发展才能完成,这就是思想政治工作的着力点.要紧紧抓住这种紧密关系不放,一方面要多让员工参与企业发展的讨论、研究、决策,发挥员工的积极性、主动陛；另一方面要多向员工宣传企业发展的目标、方向,使员工更能自觉、主动地围绕企业发展目标努力工作.此外,思想政治工作还要围绕企业发展与员工发展中出现的矛盾多沟通、交流.当矛盾出现时,思想政治工作者要多做“润滑剂”、“减压阀”,多解释,多交流,讲大局,讲集体,使两个“ 管道”能互通、顺畅,而不是相互封闭.
二是处理好刚性制度和人性管理的关系,即“刚”与“柔”的关系.
制度是企业发展的重要保障.但是制度的执行过程中总是会遇到这样那样的问题,因为制度都是用来规范、约束人的,制度严了,显得无情；制度松了,毫无作用,这也是人们认为思想政治工作比较难做的一个重要原因.思想政治工作者在处理“刚”与“柔”的关系时,首先要宣传制度管理的重要性.因为没有严格的管理制度,企业就没有凝聚力,发展也没有保障,企业也不可能有光明的前途,个人的自身发展更是无从谈起.其次要宣传“制度面前人人平等”.制度是对所有人制定的,而不是针对某个人.第三要宣传刚性制度也是人性化管理的一个重要方面.因为只有实现刚性管理,才能保障人性化的实现,没有刚性管理,积极的因素就会变得消极,甚至会滋长落后与腐败风气.
三是处理好长远发展和眼前发展的关系,即“远”与“近”的关系.
企业都有短期发展计划和长远发展目标,有时这种“远”与“近”也会产生矛盾.遇到这种情况时,受自身利益局限的员工可能很难理解,甚至有消极抵触情绪.这时思想政治工作者应发挥自己的主动性,利用座谈会、情况分析会等形式,一方面多做形势分析,做到上下互通.另外可让员工参与调研,献思路、献计策,多从企业集体的角度出主意,做到上下同心.还要讲清“近”是实现科学发展,“远”也是为了科学发展,当企业发展与员工利益发生矛盾时,个人利益要服从集体利益、企业利益,做到上下协调.做到以上几点,大家就会“心向一处想、劲往一处使”.
四是处理好发展得快与发展得慢的关系.即“快”与“慢”的关系.
在实际工作中,企业发展总会出现发展速度上的快与慢现象,有时这种快与慢和员工的工作习惯、自身调整存在一定的矛盾.有的员工跟不上发展的节奏,适应不了竞争的环境.也有的员工思想超前,认为企业在某些发展举措上还可以快一些、大胆一些.这就导致了“ 快”与“ 慢”的矛盾产生.作为思想政治工作者,要使企业发展与员工想法一致,充分调动全体员工的积极性.一要配合企业领导多做发展规划的讨论,让员工在发展规划讨论中形成一致看法.二要配合员工多做意见的向上反馈工作,让领导多听听员工的意见建议.三是多开形势分析会,正确看待发展规划的科学性,让发展规划在讨论中更合理、科学.
总之,做好企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,需要思想政治工作者不断深入实际,不断学习,不断研究和探索新思路、新方法.努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际,使思想政治工作更加有利于企业的发展创新.要不断探索新机制.思想政治工作要贴近职工,贴近工作,贴近生活,就要开展丰富多彩的各项创建活动,调动职工的积极性和创造性,使干部职工把主要精力放在事业发展上.为此,要不断创新思想政治工作的体制机制,把思想政治工作充分融入具体工作中,促进各项目标任务的顺利完成.只要思想政治工作者与时俱进、积极探索、勇于实践,按照科学发展观的要求,积极开拓,就一定能够开创适应企业形势发展要求的思想政治工作新局面.