本站原创思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业一切工作的生命线.它对调动员工的积极性,激发员工的工作潜能,增强员工的主人翁责任感,促进企业改革发展稳定,具有十分重要的作用.但是,随着改革开放的不断推进,各种利益格局的调整,人们传统思维观念的改变,企业思想政治工作出现了新的特征,面临新的挑战,迫切需要企业思想政治工作者解放思想,认真探索,深入实践,勇于创新,不断开创企业思想政治工作新局面.
一、当前企业思想政治工作的新特征
第一,企业思想政治工作更具复杂性.改革开放之窗一经打开,在带给人们新鲜空气的同时,也难免飞进苍蝇和灰尘,对员工思想、观念和行为产生较大的冲击.一些企业员工特别是青年职工,少数人缺乏正确的精神支柱,出现了所谓的.随着企业改革、重改制的不断推进,企业建立了以经济效益为中心的市场经济体制,一些职工的身份、岗位、收入发生变化,部分员工心理严重失衡,不安心工作,再加之职工的思想道德素质有差别,使思想教育面临新问题,企业思想政治工作更加复杂化.
第二,企业思想政治工作更具艰巨性.一再要求,物质文明和精神文明建设必须“两手抓、两手都要硬”；但是,随着国内外经济形势的变化,特别是后金融危机时代遇到的新情况,企业更多地把目光集中于提高经济效益,把更多的力量投入于生产经营,往往忽视思想政治工作,以至于思想政治工作机构薄弱,人力不足.有的企业领导甚至存在思想政治工作无用论的错误认识,在企业改革重组中撤销或合并思想政治工作机构,使思想政治工作难度加大,更具艰巨性.
第三,企业思想政治工作更具多样性.市场经济体制不断完善,有利于增强员工的竞争意识、经济意识和开拓创新意识,有利于促进企业进步和经济发展.但是,在推进市场经济过程中,少数人不能正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系,出现了一些损公肥私、损人利己的现象；再加上部门之间、行业之间、企业之间、个人之间收入分配上的差异,给员工的思想带来影响,使企业思想政治工作更具多样性.
二、当前企业思想政治工作存在的主要问题
第一,认识问题.企业是市场竞争的主体.追求利润最大化始终是企业的最高目标.有的领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识,重物质轻精神,受“过时论”、“无用论”等观念的影响,出现了经营上硬、思想上软的现象,不利于企业思想政治工作发挥作用.
第二,机制问题.一些企业思想政治工作缺乏健全的领导机制,没有规范有效的制度,缺乏运作机制,没有把思想政治工作渗透到具体工作中去；缺乏协调机制,没有形成齐抓共管的局面；缺乏考评机制,没有考核评估体系；缺乏保障机制,没有资金投入上的保障,使企业思想政治工作不能有效开展.
第三,方法问题.企业思想政治工作者受传统思想观念的影响,工作方式简单,抓不住主要矛盾,工作脱离实际,针对性不强；有的思想政治工作流于形式,出现隔靴搔痒的现象,效果不理想.
三、加强企业思想政治工作的有效途径
第一,实现“三个转变”,增强企业思想政治工作的针对性.一是由说教型向寓教于乐型转变.传统型的思想政治工作以说服教育为主要形式,容易出现“浮在面上,飘在空中,口号比行动多”的现象,往往收不到应有的效果.在新形势下,我们要针对不同对象、不同层次、不同年龄、不同工种和不同场合,用不同的标准和要求,对不同的教育对象采取不同的教育形式,注意采取 “鼓励式”、“互动式”方法,让思想政治工作易于被接受,达到启发心灵的效果.要讲究工作艺术性与原则性,寓教于乐,在潜移默化中达到教育人、培养人的目的.二是由单向型向多向型转变.为适应不断变化的新形势,企业思想政治工作要从单向型向多向型转变.要树立“大政工”思想,发挥“两支队伍”的作用,推行全员思想政治工作法.要履行领导干部“一岗双职”责任,改变政工干部“唱独角戏”的局面,形成齐抓共管的工作局面.要建立思想政治工作的激励机制,激发政工干部做好本职工作；要健全警示教育机制,经常开展警示教育,营造良好的思想政治工作氛围.三是由被动应对型向主动出击型转变.传统型的思想政治工作大多停留在学习、教育等表面文章上,对职工思想问题被动应付多,主动出击少；有了问题才做工作的多,预见性开展工作的少；隔靴搔痒的多,一针见血的少.新形势下,企业思想政治工作者要树立“有为才有位”的思想,积极主动地深入基层,贴近群众,把握职工思想脉搏,针对职工反映的热点、难点问题,解疑释惑,化解矛盾,理顺情绪,以实际行动赢得领导的赞同和群众的认可.
第二,实现“三个创新”,增强思想政治工作的实效性.一是在观念内容上创新.观念指导行动.对企业思想政治工作来说,凡是有利于安定团结、有利于改革发展、有利于和谐稳定的方式方法,都应该大胆地尝试.要结合工作实际,创造性、超前性地开展思想政治工作,要把思想政治教育和企业文化建设结合起来,大力弘扬企业精神,以先进企业文化凝聚人心,营造和谐的工作氛围和发展环境,推进企业全面发展.二是在方式方法上创新.市场经济条件下,企业思想政治工作的对象、环境、任务和内容都在发生变化,思想政治工作方式方法需要改进和创新.要改变过去靠灌输的方式,把思想政治工作渗透到经济活动中,渗透到社会生活中,渗透到群众中.要通过开展各种竞赛活动,增强职工的自豪感；通过形势任务教育,增强员工的社会责任感.三是在体制机制上创新.要建立健全坚强有力的领导机制,建立健全方法灵活的操作机制,建立健全科学合理的考评机制,建立健全规范有效的保障机制.思想政治工作应坚持以生产经营为中心,集中教育与分散自学相结合,脱产学习与业余教育相结合；坚持以小型活动为主、以业余时间为主,既能保持思想政治工作的经常性,又突出实效性,达到领导满意、职工欢迎的效果.
第三,做到“三个结合”,增强企业思想政治工作的感染力.一是做到思想政治工作与生产经营相结合.精神文明与物质文明、思想政治工作与生产经营,是相互依存、相互促进的有机整体.在新形势下,为避免出现“一手软一手硬”,思想政治工作与生产经营“两张皮”的现象,企业要把思想政治工作与生产经营有机结合起来,两者同计划、同下达、同管理、同考核,做到两个文明建设齐头并进.思想政治工作者要服务于生产经营大局,把思想政治工作贯穿到生产经营全过程,开创思想政治工作新局面.二是做到解决思想问题与解决实际问题相结合.近年来,一些企业普遍存在职工住房难、就医难、子女就业难、下岗再就业难等困难,造成职工思想不稳定.思想政治工作如果一味地讲大道理,不能解决职工遇到的实际问题,恐怕难以奏效.企业必须把思想教育与解决实际问题结合起来,真正做到谋事真心真意想着群众,办事实心实意为着群众,遇事全心全意依靠群众,思想政治工作才更有感染力.三是做到内强素质与外树形象相结合.计划经济时代,企业思想政治工作仅仅局限于内部,宣传政治工作的多,宣传经济工作的少；宣传好人好事的多,宣传企业产品的少.企业思想政治工作面临着双重责任和任务,既要做好企业内强素质的工作,更要注重外树形象的工作.企业的思想政治工作者加大对企业形势任务、生产产品、投资环境等方面的宣传力度,加强企业与社会各界的沟通联系,为企业生产经营创造良好的外部环境.
（第一作者单位：中石化河南油田分公司物资供销处；第二、第三作者单位：中石化河南油田分公司第一采油厂）
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