本站原创作者简介：王莹（1969年-）女,汉族,宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司综合管理部工作,职称：经济师、政工师,研究方向：人力资源管理.
摘 要：思想政治工作是构建和谐企业的关键,也是推动社会和谐的基础,加强对企业思想政治工作的管理和创新,不断探索适宜企业发展的新途径和新方法,增强企业的竞争力和适应力,不仅是企业管理者贯彻“以人为本”管理思想的迫切目标,也是促进企业和谐发展的重要途径.为此,在企业深化改革的关键时刻,着力提升企业员工的思想政治工作,真正实现企业与员工的和谐发展意义重大.
关 键 词 ：和谐企业 思想政治工作 原则 重要性 途径
企业是社会发展的基本单元,也是推动社会经济建设事业的中坚力量,企业的和谐建设与发展,需要企业管理者不断转变观念,探索新的发展思路,增强企业的竞争力和适应力,创新管理机制,改进工作方法,为企业员工的成长和发展营造和谐的思想环境和价值环境.开展员工思想政治工作的构建,真正从广大员工的切实利益出发,坚持马克思主义提出的“全面发展”战略思想,充分发挥员工的积极性和主动性,集思广益,以人为本,将员工的成长融合在企业的生产、经营、管理、改革的全过程.
一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步,一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展.构建企业和谐不仅关系到企业的稳定,同时也决定企业的生存和发展.构建和谐企业,是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的.构建和谐企业与企业的经济建设、管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体,这与全面建设小小小小康康康康社会的宏伟目标是一致的,企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标,为实现这个目标提供精神动力、思想保障
一、 当前企业思想政治工作存在的误区
1.1对企业思想政治工作认识不足的表现
很多企业管理者片面追求经济效益的重要性,而忽视思想政治工作的必要性,搞形式主义,对企业存在的思想不正之风和做法听之任之,严重影响了企业员工的工作积极性和主动性.
1.2 对企业思想政治工作机制不完善的表现
企业思想政治工作是突出典型,强化自我教育与情感激励,而对于企业思想政治工作机制建设上,由于缺少必要的制度来依托,对企业职工的优秀表现和积极一面没有进行及时的鼓励和宣传,缺少时代特色,难以发挥典范作用.
1.3 对思想工作的方法和教育方式与企业实际不适应
思想政治工作的开展必须注重“言传”与“身教”的结合,必须从解决员工的思想实际问题出发,来增强员工与企业的“共振”和双赢,在工作方法上缺少务实性,处理问题难以从创新和发展的角度来获得长效.
二、开展思想政治工作的必要性
2.1 开展思想政治工作是深化企业改革的有效途径
伴随着企业改革和重组的深入,企业员工下岗分流的实施,增加了企业和社会的不稳定因素,比如对失业人员的心理安慰和妥善安置,对于企业的思想政治工作来说任务艰巨,再加上社会相应机制的不健全,更一步加重了企业开展思想政治工作的复杂性.
2.2 开展思想政治工作是促进企业发展的有效途径
企业的发展,离不开企业员工的努力和付出,而当前社会经济关系的多样化,对员工的价值观念产生了新的影响,及时有效的解决企业面临的思想政治工作考验就显得尤为重要.
2.3 开展思想政治工作是增强企业适应市场竞争的需要
市场竞争作为现代社会发展的大环境,对于企业来说,全面掌握社会舆论的传播范围,及时获得员工的思想信息倾向,针对全媒体下对各类信息资源的广泛性、多样性特点进行正确的引导,提高员工的思想政治水平,对于增强企业的市场竞争力意义重大.
2.4 开展思想政治工作是推动企业文明建设的有效途径
企业作为社会经济发展的重要部分,在整个社会文明建设中占据重要的地位,为此,开展企业思想政治工作,及时调整企业职工的思想变化和结构调整,从文化建设,业务水平的提升上来增强员工的独立性和上进心,为企业营造和谐的思想政治环境提供保障.
三、 开展企业思想政治工作的有效途径和对策
加强对员工的思想政治教育和引导,促进企业员工思想素质的全面提升,不仅是企业政工工作的主要内容,也是推动企业员工形成工作合力的有效途径.企业员工作为企业生产、发展的重要因素,必须从员工的思想特点来落实政策,注重沟通交流,强化谈心工作力度,以科学引导和说服教育来实现企业思想政治工作的全面开展.
3.1 注重对国家相关政策法规的传达
企业领导和专职政工干部肩负着贯彻国家政策法规的重要职责,必须从思想政治大局来开展本职工作,通过会议的形式来传达重要思想,运用谈心的方法来开展员工的面对面交流,宣传有关方针政策,对相应的政策制度进行解读和宣传,消除企业员工的种种顾虑和不解,及时廓清员工的心理阴影和负担,使企业员工的成长与国家的发展相和谐.
3.2 注重联系群众,深入群众生活、工作中去,做好思想沟通
企业政工工作的重点是密切联系职工,深入到职工的生活和工作中去,对职工思想问题进行及时的发现和有效的引导,通过沟通和交流,准确全面的了解员工的思想状况,深入研究问题,从客观实际出发,解决实际问题,如关注职工的情绪波动,对其进行沟通和谈心,了解其心理负担和顾虑,总结问题的症结,做好心理疏导工作.
3.3 注重思想调节方法,转变工作态度,理顺职工的思想情绪
企业思想政治工作的开展,必须结合企业员工的实际问题来开展工作,作为政工人员,就企业职工的立场和认识问题的角度,要设身处地的给予换位思考,切实关注员工的切身利益,从大局的角度,全面的分析和考虑问题,转变自身的工作思路和态度,求同存异,对于企业员工与企业发展之间出现的不一致现象,要进行入情入理的沟通和教育,促进各项思想疏导工作的有序开展.
3.4 注重问题,解决矛盾,从和谐稳定中抓住问题的核心
对企业思想政治工作的有效开展,本质上来将就是从矛盾出发,寻找有效的解决途径和方法,化解企业员工与企业生产、发展之间的矛盾,引导职工敞开心扉谈出自己的苦恼,关系到政工干部解决员工思想问题的成败,为此,必须结合企业员工思想实际,从构成矛盾的多种因素中寻找关键点,及时有效的应对,采取切实的方法来稳定员工的思想.
3.5 强化政工干部的自身政治素养的提升
打铁还需自身硬,作为企业思想政治工作的实施者,政工干部必须从自身做起,守正清廉,坚持原则,从对企业的发展上要顾全大局,从对自身的成长上要爱岗敬业,从推动企业思想政治工作的提高上,要不断学习,内炼素质,增强自身的理论水平和业务能力.为此,企业思想政治工作的开展,必须围绕企业的生产发展的稳定大局,贯彻党的方针政策,提升党的凝聚力,敢于揭露问题,将集体和广大职工的利益放在第一位,积极为企业的生产经营构建良好的思想环境.
四、总结
总之,构筑和谐企业思想政治建设工作,必须从关心人、理解人、尊重人出发,深入到企业员工的生活、工作中去,通过及时有效的解决企业员工思想上、生活上、工作上的实际问题,真正将服务员工、引导员工的全面发展落实到具体的政工工作中去,才能够充分发挥“双带”作用,促进企业、员工、的和谐健康全面发展.（作者单位：宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司）