本站原创摘 要：现阶段,我国很多企业在快速的发展,但是其思想政治工作仍然处于落后状态,这在一定程度上也制约了企业的发展.为了企业能够更好地、全面地发展,企业思想政治工作创新是必要的.
关 键 词 ：企业 思想政治 创新
思想政治工作对于凝结企业所有员工起着非常重要的,能够将员工的精力都集中到企业的目标上来,由此可见,企业思想政治工作的重要性.然而在实际工作中,企业思想政治工作仍然存在一些问题,如思想观念守旧、思想政治工作人员队伍不稳定、思想政治工作没有进行详细地调查等等,这些问题正是阻碍企业思想政治工作创新的因素.为此企业解决这些问题也是企业思想政治工作创新的重点.
1.转变观念,提高认识
企业思想政治工作创新首先要转变观念、提高认识,这需要全体员工的共同参与,尤其是企业管理层要起到带头作用.首先要强调对企业管理层的重视.就是企业主要亲自抓,企业高层和中层主管具体抓,其它管理层配合抓,这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展.其次管理层对思想政治工作的重视.就是企业管理层要认识到思想政治工作对企业发展的重要性.企业主和管理层要积极地关心企业生产、员工的生活以及思想状况等,既要鼓励和提倡员工的奉献精神、创造精神、开拓精神,又要不断地提高员工的待遇和生活水平.
2.建立健全企业思想政治工作的组织机制
企业思想政治工作发展需要组织机制的创新.建立以企业党组织为核心,各个职能部门一起抓的工作协调机制.高素质的思想政治工作队伍的建立,是需要大胆吸收一些在工作中能力比较强的年轻职工的加入.从精神上给予鼓励,从物质上给予奖励,努力创建一支思想作风硬、政治能力强、业务水平高的骨干队伍.除此之外,还要把思想政治工作贯穿于企业的决策和监督中去,从而使得工作机制更加完善.把思想政治工作和企业的实际经验联系起来,切实把思想政治工作放到工作日程中来,并且放到工作中的每个环节中,从而使得一套较完善且可操作性强的工作制度体系形成,进而有助于推动企业稳定可持续发展.首先,充分调动人的主观能动性,是思想政治工作的根本.石油企业的思想政治工作其归根接地其目的就是改变职工思想不正确的一面,使其归之于正路.一方面使之归之于正路,需要对其的思想不利的一面进行纠正,另一方面就是要在纠正之后,发挥人的主观能动性.只有发挥职工的主观能动性,才能使职工的价值最大化,不管是内在的生存价值,还是外在的“使用”价值.外在的“使用”价值可以实现职工的职务能力,更好的完成本职的任务,保证石油企业的基本发展.内在价值的实现,则可以使职工长生相应的归属感,使其更好的认识自己的工作,真正的投入到企业的工作来.因此不管是内在的,还是外在的,发挥职工的主观能动性才是最好的方法.又因为我国社会制度的特殊性,其有异于欧美资本主义国家,因此我国石油企业的职工一般都带有双重身份.因为石油企业一般都是国有企业,因此石油企业的每一个员工既是职工又是主人,因此发挥其主观能动性,使其真正的像主人,在质上愿意为自己的本职工作作出贡献,这其中就要求尊重职工,把他们的归属感加到最大,充分的认识到自己的职责范围,良好的完成相应的工作,为石油企业的产出提供相应的人员保障.其次,强化领导,是做好思想政治工作的基础和保证.企业领导是思想政治工作的教育者,职工群众是受教育者,所以做好思想政治工作的关键在领导.
3.始终围绕企业中心工作开展
思想政治工作的基础保障是经济工作,因此,在思想政治工作创新上应该处理好其与经济工作的关系,提高经济效益,促进企业发展,这也是增加员工收入的一种有效方法,同时这也是企业思想政治工作及构建和谐企业永恒的主题.首先,思想政治工作要紧扣企业中心工作,指导总体工作、开展具体工作.要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题,与企业的改革、发展同步,使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为全体员工所接受.其次,在围绕中心工作的前提下,找准切入点,做到贴近生产经营,贴近基层、贴近群众、贴近实际.思想政治工作说到底,是做人的思想转化工作,因而应重点围绕人做文章,要通过各种形式不断启发、引导、教育、鼓舞、激励员工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的理想信念.
4.深入开展调查研究
思想政治工作是面对企业中所有的员工,而每个员工的思想政治情况都不同,因此,思想政治工作要通过调查摸清每位员工的实际情况,积极探索思想政治工作的针对性、实效性、主动性；要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法,坚持灌输教育和自我教育相结合,思想教育与政策指导相结合,开展自教与寓教相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做.这不但是对思想政治工作的加强,也是对思想政治工作的改进和创新,其着眼点站在“三个代表”的高度,把尊重职工的主人翁地位,维护职工的经济利益,保障职工的权利,满足职工的精神文化需求,保护、调动和发挥职工的积极性、创造性,作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点.