本站原创企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证.做好新时期企业的思想政治工作,对增强企业凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作,实现企业可持续发展目标显得十分重要.党的十七大报告中,首次提出“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导”,它体现了在思想政治工作中,坚持以人为本,注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念,也体现了思想政治工作与时俱进的创新性,必将有力地促进企业思想政治工作的全面发展.
随着社会主义市场经济的进一步深入,许多企业管理者对思想政治工作产生了一种困惑.在市场经济条件下,经济成份和利益的多样化,社会组织和就业形式的多样化,导致了员工思维方式、价值观念和价值取向的变化,传统的“政治工作是一切经济工作的生命线”作用如何发挥,怎样才能在新形势下做好企业员工的思想政治工作?这是新时期企业政工队伍面临的新情况和新问题.
要想做好新时期员工的思想政治工作,就要求企业管理者深入研究员工思想变化的新特点,开展必要的心理疏导,改进企业思想政治工作传统的灌输方式,增强企业思想政治工作的针对性和实效性.只有主动适应新形势、新特点,认真研究市场经济条件下员工思想新动态,把握企业员工思想脉搏,制订切实可行的新举措,才能做到思想政治工作有的放矢,发挥其应有作用.
１．建立一支过硬的政工人员队伍
在企业思想政治工作转变的过程中,始终有一个与变化发展的形势相适应的政工队伍素质的问题.政工队伍人员的素质又决定思想政治工作在生产经营中的作用.因此,提高政工队伍的整体素质是当前紧迫的问题.企业政治思想工作者要以企业和员工利益为已任,加强政治和业务理论的学习,不断扩大知识面,开阔新视野,研究新情况,解决新问题.要紧扣生产经营、紧扣员工群众、紧扣生产一线,从员工最需要的思想政治内容入手,从员工最关心的问题入手,从员工最需要解决的工作入手,从丰富员工业余文化生活入手,找准工作切入点,只有这样,才能真正做到有的放矢,才会自然而然地渗透到生产经营的过程中,才会与各项工作密切配合,取得最佳效果.
同时要做到针对企业生产经营的难点、重点问题,提出思想政治工作的创新课题.要有超前意识和预见性,打好主动仗,把握主动权,企业才有不竭的发展动力,企业的思想政治工作才有生命力,才能起到生命线的作用.
企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律,提高员工认识世界、改造世界的能力,具有向员工进行社会主义精神教育,坚定社会主义信念,提供精神动力和精神导向的作用.在企业不管是党务干部还是经营干部,不管是行政干部还是技术干部,都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作,提供开展思想政治工作的大舞台,营造思想政治工作的大环境,创造思想政治工作全员参与的氛围.这就要求企业管理人员要肩负两种责任,既要做好生产经营中的各项管理工作,又要做好人的思想工作,使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行,同步发展.
2.提高员工的思想政治素质
一个人活在世上,他的价值是与社会联系在一起的.一个人的价值如何,是要看他在社会各项活动中,为自己做什么,为社会做什么,为社会尽到了什么责任.
事业是衡量每个人价值的砝码,如果要想在自己的人生旅程中立于不败之地,做出一番业绩,成为一个活得有意义的人,就一定要加强学习,培养正确的人生观和价值观,通过正确的人生观,把握客观规律,懂得活着为了什么,要做一个什么样的人,通过正确的价值观,确立高尚、进步的价值追求,实现完美的人生价值.
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立,人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显着的变化.应该肯定,在这些变化中,绝大多数员工顾大局,识大体,忘我工作,无私奉献.但也有不少员工在历史的转变中迷失方向,价值观上出现偏差.实践证明,在企业改革引起员工群众思想波动的时候,只有企业党政工团齐心协力,认真做好思想政治工作,才能较好地发挥思想政治工作的优势.坚定理想和信念,利用正确的方式、方法教育员工,建立良好的沟通机制,明确事物发展规律,使广大员工以良好的精神状态,克服前进中暂时遇到的困难.
3.加强心理疏导,促进员工心理健康发展
一方面在企业领导与员工之间普及心理科学知识,遇到问题时不仅有思想防线,还可以运用自我心理调适的办法,增加一道心理防线,这样可以减少事故案件的发生.管理者掌握了心理疏导的方法和技巧,可以有效地克服工作方法简单、生硬,增强思想政治工作的渗透性.另一方面,心理疏导要求必须平等地对待教育对象,不搞生硬的我教你听；在疏导过程中要先听后说,允许教育对象宣泄不良情绪；心理疏导强调通过各种技巧,尽量拉近与教育对象的心理距离；要注意启发员工自己认识问题,培养健康心理；要建立科学系统的心理矫正方案,通过反复甚至长期的工作达到目的等等.这些原则和方法,都可以运用于思想政治教育中,有效地提高教育的接受效果.并且要在企业倡导和谐理念,培育和谐精神,引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题,培育乐观、豁达、宽容的精神,培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态,以开阔的心胸和积极的心境看待一切.在人与人的关系上,引导人们树立合理竞争、共同发展的理念,提倡包容和协作精神,形成男女平等、互爱互助的企业风尚.着力丰富业余文化生活,满足员工的精神文化需求,充分发挥文学艺术、陶冶情操、愉悦身心的独特作用,用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理,消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪,让他们在精神上感到愉快.在企业改革发展的关键时期,要引导员工从全局出发,珍惜机遇,自觉维护安定团结的局面.员工有问题可以冷静理性、合法有序地表达诉求.企业要理解员工,并对员工提出的诉求给与正面的解答.
引入心理疏导工作应该引起思想政治工作者的高度重视,把帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,作为心理疏导工作的核心,充分发挥心理疏导工作的辅助作用.
4.解决好企业经营困难时期的思想问题
近年来,在市场疲软的情况下,一些企业效益滑坡,致使一些员工情绪不稳,感到企业和个人前景暗淡.对此类现象困难企业领导应组织员工召开解放思想讨论会,分析形势,剖析观点,引导员工把思想集中到如何克服和解决困难上来.使员工充分认识到,越是在企业困难的情况下,越是要树立信心；经营困难,思想不能畏难；效益下滑,士气不能下沉.只有头脑清醒有思路,才能克难制胜有出路.对于特殊时期加强企业思想政治工作,增强企业战斗力,才能提高经济效益,促进发展.大力推行竞争上岗,本着重用优秀人才的原则,对选人、用人制度实行改革,在企业公开竞聘思想稳定、技术精湛的优秀人才,使企业员工真正感到有技术才有岗位,将员工的心思用到生产中,用在技术上,真正体现以业绩论英雄,以贡献排位次.只有这样才能造就一支政治坚定、业务精通、贡献突出的员工队伍,才能增强企业的凝聚力和战斗力.
总而言之,思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新.要根据人民群众的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导.企业中的思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线,它不仅仅是企业发展中的重要环节,还是企业在未来市场经济竞争中取得胜利的法宝. [科]