新时期电力企业思想政治工作的

为了实现企业的科学发展、创新发展和可持续发展,国家电网公司全面推进“三集五大”体系建设.随着改革的深入和经济社会的发展,人们的思想空前活跃,电力企业员工的思想认识、价值观念和思维方式也日益多样化.在这种新形势下,不断出现新情况、新问题和新矛盾,也给思想政治工作带来了新的实际问题,向原有的思想政治工作体系提出了严峻挑战,因此,创新思想政治工作,推动思想政治工作向多元化方向发展,就成为新时期电力企业思想政治工作一项极其重要的紧迫任务.

一、创新思想政治工作的观念

实践证明,没有思想观念的改变就不可能有工作上的飞跃,思想政治工作也不例外.在新的形势下,思想政治工作者只有保持思想观念的更新,才能增强思想政治工作的感染力和生命力.同志指出“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.”这一论断为新时期思想政治工作指明了方向.能不能以人为本,最大限度地调动起人的潜能和积极性,是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志,也是各项工作成败的关键所在,更是检验科学发展观是否得到真正落实的重要指标.因此,我们必须坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导,牢牢抓住“以人为本”这一思想政治工作的实质,才能做好新时期电力企业的思想政治工作.

二、创新思想政治工作的方式方法

新时期人们的思想比较活跃,新的价值观念、时间观念、竞争观念的出现,使一些过去传统的工作方法显得无力.有人感叹,“老办法不能用,新办法不会用,软办法不顶用,硬办法不敢用”,这从一定程度上说明,不创新方式方法,思想政治工作就无法很好地开展.因此,新形势下,我们在开展思想政治工作时,要改变过去那种单纯依靠专职部门和专职人员的“封闭式”做法,实行党政工团齐抓共管,互相配合.改变以往受教育者只能被动地接受教育者灌输方式,适应当今的人们主体意识提高,尊重受教育者的主体地位,动之以情,施之以爱,变“被动式”教育为“主动式”教育,通过对话法、谈心法、典型法及有效载体的运用,积极引导职工进行自我教育、自我管理,使员工明白、踏实、放心,支持并积极参与企业的各项改革与发展.同时,在具体工作中要有说理性,坚持入情入理,体现出情感性.坚持讲真话,不讲假话,讲真道理,不讲假道理,做到实事求是,不,不夸大.将大道理转为小道理.也就是要把大道理用通俗易懂的语言,使职工容易接受和乐于接受.同时要体现出对每个人的关爱,富有人情味,大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人的理念,积极开展丰富多彩,形式多样的活动,增强思想政治工作的亲和力和感召力,使人们在活动中受到熏陶,受到潜移默化的教育.

三、创新思想政治工作内容跟上时代步伐

随着社会的进步与发展,企业思想政治工作要跟上时代步伐,必须以企业的中心工作为主战场,选准“结合点”,把思想政治工作与本单位的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,把刚性的约束与柔性的导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在企业的各项管理制度之中,使企业员工在“情”的激励之中爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作.同时,提高思想政治工作的科技含量,运用现代科技成果和现代传播媒介,拓展思想政治工作内涵,丰富思想政治教育内容,增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作焕发活力.

四、创新企业文化建设加强思想政治工作

思想政治工作与企业文化二者之间存在同一性与互补性的辩证关系,在新的形势下,企业文化建设和思想政治工作的有机结合,使两者相互促进、全面创新、不断提升、共同发展,是推进企业和谐发展和又好又快发展的重要保证.把企业精神的塑造作为企业思想政治工作的中心环节.企业思想政治工作要想真正融入企业文化,就必须在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫,使精神转化为深入人心、推动发展的巨大动力和鲜明旗帜.要把人格力量的雕塑作为企业思想政治工作的有效资源,拓展企业文化建设的思想政治工作内涵,坚持正面教育,引导职工树立科学的人生观、价值观、道德观,在员工中灌输竞争意识、忧患意识,增强紧迫感和责任感,从而提升企业的综合竞争能力.

五、要注重研究和探索思想政治工作的长效机制

网络的普及与应用,使职工获取信息的渠道更加广泛和快捷,思想十分活跃,要真正把一些道理向干部职工讲清楚,把他们的思想统一起来,不那么容易.特别是在当前“三集五大”体系建设的关键时期,各类问题错综复杂,做好思想政治工作必须要有长期准备,探索研究做好思想政治工作的长效机制.一是严格思想政治工作责任制.实现人人头上有任务,个个身上有责任.开展思想政治工作还要建立责任制,主要是推进思想政治工作的制度化.二是建立思想政治工作相应的运行机制.坚持党政工团齐抓共管,做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证.实行一层一级抓,下级对上级负责,层层落实,只有这样,思想政治工作才能责任明确、主动性增强,形成一个较为完整的管理体系.三是要紧密联系实际,有的放矢.始终做到从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,少说空话、套话,多谈心、交流,互相理解,摸清情况,思想政治工作才有针对性,才能达到预期的效果.

目前,“三集五大”体系建设已进入关键阶段,新时期电力企业思想政治工作面临许多新问题和新挑战,我们必须顺应改革发展的新形势,主动作为,全面创新,不断思考和探讨思想政治工作的新方法,探索和尝试思想政治工作的新方式,才能实现企业管理模式的平衡过渡,维护企业稳定和谐发展的良好局面.