本站原创【摘 要】加强煤矿员工思想政治教育实践责任重大,意义深远.煤矿企业管理的重要组成部分,是两个文明建设健康发展的有力保障.当前,思想政治工作面临的情况很复杂,任务很繁重,做好思想政治工作显得尤为重要.
【关 键 词 】煤矿企业；员工思想；政治工作
在企业中,职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同,从而决定其个性,但同一群体中的倾向性问题反映了共性.共性问题带有普遍性和倾向性,容易引起重视,一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究.而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前,需要通过细致的思想政治工作加以解决.特别是在人才队伍建设、岗位调整,薪酬体制改革等方面,会引起职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多,部分职工的思想观念与形势发展的不相适应,会造成一些职工心态失去平衡,大量的思想认识问题和实际问题需要解决.广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去,是当前做好煤矿职工思想政治工作的重点之重.
1.煤矿思想政治工作面临的诸多因素
1.1 随着企业的“做大、做强”进程的加快,大量新员工的进入,甚至在某些基层连队新员工的比例均能达到50% 以上. 新员工增多给思想政治工作设下了障碍.也给基层连队的管理增加了巨大的难度,相应的思想政治工作难以一步到位.
1.2 煤矿企业基层员工思想素质整体偏低增加了管理的难度.在煤矿,表面上说都是初中以上文化水平,其实还有不少的人还没有达到初中文化程度,有的连字都认不到几个.部份员工上班想的就是找工分找钱,但文化水平不够,连基本的安全与操作知识都不能掌握.更有甚者对于连队的管理不能理解,认为只要上了班就应该支付工资,更不要说相互配合与团队建设了.由于煤矿是重体力劳动,大部份员工学习知识与提高文化程度的积极性都不高,也就导致了员工思想素质的停滞不前,给现在的管理增加了相当大的难度.
1.3 思想情绪波动大因材施教难度增强.虽说成了一名矿工,但是有的员工却不习惯这种受管束的生活,特别是在管理比较规范的连队,部份员工情绪更不稳定.因为许多新员工都是在外面撞闯荡多年,没有更好的路子才参加煤矿工作,他们的思想本身就不稳定.更有人认为自己曾经还混得不错,现在到煤矿来工作是迫不得己,有点怀才不遇的味道.
1.4 价值观差异致使对员工引导的难度提高.外界环境对煤矿员工思想的冲击,分配差距给员工思想的冲击都是比较大的.市场经济趋利原则导致员工思想的急剧变化,因此大家努力追求个人利益最大化,不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益,而淡化集体利益和长远利益.这种思想容易让人滑向极端个人主义,拜金主义和享乐主义的陷阱,造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲,体现在事业观的极度倾斜.
2.思想政治工作应注意的几个问题
2.1 关心人是做好思想政治工作的重要因素.人人都需要他人的关心,这是每个人内心所渴求的.思想政治工作要体现人文关怀,当职工有事相求时要竭力相助,当职工取得成绩时要道一声祝贺,当职工缺乏自信时要给予鼓励.要在职工最困难时给予关心帮助.“如果不注意解决职工群众的实际困难,思想教育就会脱离群众,难以收到实效.”关心职工、爱护职工,为职工办实事,并把实事办好,提高职工的思想认识,把解决思想问题同解决实际困难有机结合,是提高思想政治工作成效的重要途径.
因此,在强化思想政治工作的同时,应注意解决职工的实际问题.关心他们生产、生活的方方面面,并着力解决好其关心的热点、难点问题,因为这些看似小事,但恰恰是职工心中的大事,它牵动着职工的思想,影响着职工的行为,直接关系企业的稳定和发展.
2.2 加强对员工的培训,提高对思想政治工作的理解力.煤矿员工是从各个地方招收来的,人员构成比较复杂,知识水平也不尽相同,对事物的认识与理解更是参差不齐.说白一点就是“对牛弹琴”的现象还随处可见.在这样的情况下,要让员工接受思想的教育,必须要加强对员工各方面知识的学习与培训,注重培养员工讲道理的习惯与规范,逐步提高员工对思想政治工作的理解能力,才能避免“秀才遇到兵”的情况出现.
2.3 加大思想工作的宣传力度,提高思想工作的认同度.当今的思想政治工作的弱化有越演越烈的趋势,不单是员工不认可,连思想政治工作者当中也有不认同的,认为经济社会,一切以经济为基础,以利益为出发点,单单作思想政治工作没有意义,也没有必要,在煤矿,这种现象更为严重.因此,扭转思想政治工作双方的认识,提高其认同度.这就要求加大对思想政治工作重要性的宣传,摆正关系,还原思想政治工作原有的职能,才能发挥其应有的积极作用.
2.4 要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则.思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证, 而业务工作又是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件.如果片面地抓思想政治工作,忽视业务工作,企业效益就无从体现,职工福利得不到很好改善.反之我们只注重业务工作,轻视对职工的思想政治教育,那么一些职工有可能会出现工作散慢,得过且过,做一天和尚撞一天钟等不良倾向,从而导致企业无法向前迈进.因此,我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则,才能互为补充,相得益彰.我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去,利用多种渠道和多种形式搞活工作,以达到寓教于乐、寓教于学的目的.在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高.
2.5 建立思想波动时的谈心机制.针对容易产生心理波动的各个环节,建立领导“谈心”工作机制,适时地加强“谈心教育”,做到个别谈心和集体教育相结合,积极开展四个环节必谈,即与人发生矛盾必谈心,情绪低落必谈心,遇到困难必谈心,岗位变换必谈心.在谈心方法上,讲究诚心、交心、细心和知心.通过广泛的谈心活动,随时掌握存在的困难和问题,进而对症下药.通过谈心机制,确保了职工心气顺畅,工作顺利.
2.6 牢固树立“以人为本”的理念.煤矿思想政治工作的核心是对人的管理.管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人.煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念,把重视人的生命视为企业安全管理的第一需要,增强职工的自我保安意识,充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用.紧紧围绕培养人、塑造人这个主题,以人为本,卓有成效地开展工作.因此,思想政治工作者都要适应企业改革和发展的要求,把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来.在思想政治工作中,理解人很关键,要理解每一名员工,要从不同角度和层次进行换位思考.
2.7 加强纪律建设.在做思想政治工作的同时,要辅之以相应的纪律约束.做思想政治工作,目的在于统一职工的思想,提高职工的觉悟,保证党的方针、政策和矿山各项规章制度得到贯彻落实,使全体职工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去.然而,由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效.因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违规违纪职工进行遵章守纪教育和约束,促使其良好习惯养成.
2.8 工作要注意随时性.做思想政治工作最忌讳“平时不烧香,临时抱佛”.因此,我们要随时掌握员工思想动态,及时了解员工各个时期的心理动向.同时要注意消除和化解一些小矛盾、小积怨.也就是说要把“矛盾”消灭在萌芽状态.
2.9 要注意以身作则.俗话说得好“喊破嗓子,不如干出样子”.率先垂范、以身作则在煤矿思想政治工作中是不可或缺的形式.正所谓“己所不欲勿施于人”.要求员工做到的,自己首先要做到.总之,煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势,与时俱进、“以人为本”并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的人文关怀,更好的为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障.
以上是对当前思想政治工作的初浅探讨.随着安全生产不断发展、市场经济不断深入,干部职工的思想异常活跃,思想政治工作也需不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式来解决安全生产中出现的各种思想问题.为实现企业的长治久安提供强大的思想保证、精神动力和智力支持.