开展企业班组思想政治工作的基本方法

摘 要 :班组是企业最基层的组织.在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展.文章从多个方面对如何开展企业班组思想政治工作进行了研究.

关 键 词 :企业 班组 思想政治工作

班组是企业最基层的组织,企业的先进管理理念、科学管理制度、合理劳动组织、完善安全措施,都要靠班组去贯彻落实.在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,着力营造良好的人文关怀,从而充分调动员工的积极性、创造性和主动性,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展.笔者认为应加强以下几方面的工作:

一、着力培养会做思想工作的班组长

加强班组长的思想政治工作,提高管理者的水平.班组的工作均是由班组长来落实的,因而,做好班组思想工作的关健之一是加强班组长的思想政治工作,提高管理者本身的思想素质.首先:班组长是一个班组的领头羊,班组走向有50%与班组长有关,因而作为一个班组长,要明白班组长是企业与组内员工之间的联系,本身肩负着上行下达的任务.其次要熟悉企业中的各项新的政策法规,主动学习领会企业在各个时期的经营方针政策,才能够有效的对组内成员进行有效的管理.第三,班组长还要学习相当的管理技巧和管理理论,学习相应的法律知识,才能够提醒组内成员,加强他们的法律意识.第四:班组长要有公平、公正的态度,才能够在处理事情时候一碗水端平.第五,班组长还要加强学习洞察力的学习.才能够有效的及时的洞察组内成员的思想变化,及时做好思想工作.

班组长既是上级命令、决定的贯彻执行者,是管理精神传播的窗口,又是上级管理者与班组员工沟通的桥梁.培养一名懂得做思想工作的班组长,对于增强班组凝聚力、工作力,促进企业管理、提高生产绩效的作用更直接、更明显.道德素质优秀、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好是选用班组长的基本要求.其对企业的忠诚、对工作的态度,一言一行都起着潜移默化的作用.

二、多方为员工心理和谐提供宣泄平台

关注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求,也是思想政治工作体现人文关怀的生理基础.企业中各种利益格局的调整,必然带来人们思想观念的碰撞,班组内员工普遍存在不同程度的心理压力和认知困难.因此,须积极关注员工心理健康,及时帮助员工解除心理困惑和认知误区,不断提高员工的心理应急能力,为他们解决后顾之忧,实现身心健康.

提供情绪宣泄平台是促进员工心理和谐的重要途径.在实际工作中,企业应建立信访制度,充分发挥信访平台作用,变堵为疏,化禁为导,为员工提供倾诉的渠道.建立反馈回复制度,对不同渠道获得的各种基层意见建议给予处理或暂时不能处理的情况说明,使员工的合理诉求得到及时回应.

三、制定公平合理的激励机制,最大限度的发挥组内员工潜能

员工的思想问题有一大半是来自班组对自身的考核和激励过程中产生的.因而,建立公平合理的考核机制是有效的消除员工思想问题的重要手段,也是最直接的导火索.这里的公平指的是奖罚要公平,凡事对事不对人,不论是正式工还是招聘工,很好完成既定的目标,就要表扬与奖励,而对于没有做好的,则要进行批评和相当的处罚,不要因数他是正式工就可以降低要求,不因为他是招聘工就随意扣罚.这里的合理是指相对的合理:组内成员合理的竞争,在政策允许范围内合理的制定激励机制,给招聘工一个施展的空间和舞台,让他们有机会与正式工过招,取得他们能够接受的最合理的激励,从而最大限度的发挥他们的潜能.


四、积极开展班组思想文化建设

班组员工的思想文化建设包括开展爱国主义、集体主义、主人翁精神教育以及职业道德教育、法制教育和企业理念教育等等.通过晓之以理、动之以情的手段和方法,对员工进行形势任务、敬业爱岗教育,使员工摆正企业、集体、个人三者之间的利益关系,不断清除享乐主义和极端利己主义的不利影响,教育员工树立上岗靠技能、报酬靠贡献的思想观念,从而珍惜岗位、扎实工作、发扬主人翁精神,保质保量地完成生产任务,为企业发展做出自己的贡献.

在有条件的班组,可以通过开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、学习劳模事迹等多种途径,引导组员自觉为企业分忧,为发展献计,为创效出力;开展“创建学习型班组,争做知识型员工”以及“工人先锋号”等活动,为组员提高自身素质、体现个人价值提供平台.

五、建立必要的规章制度

没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范.要制定班组的各项管理制度,如班组质量管理、班组目标管理、班组考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行.同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据.整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化工作考核数据化、工作管理系统化.

六、创建学习型、创新型班组

班组的基础管理工作做好后,下一步的工作就是创建学习型、创新型班组,学习和创新是相辅相成的.

创新源于思考,源于学习,只有勤于思索的人才能有更多的创新机会,而对于企业来讲勤于思考和学习的人大多存在与两种人当中,一是热爱自己工作的人才会不断为工作中的问题思索.二是年轻的新员工,对于年轻的新员工来说是第一份做的工作,随之工作和学习的热情高涨,更多的也会在那里燃烧,在工作中的想法也会更多,思考也会随之而来.

在班组生产活动中要积累创新成果,推广创新成果.那怕只是一点小小的改变.创新之所以称为创新是因为它有着和以前更好的一面,对于每一项创新,即使是一个小小的技术改进,都不能忽略它带来的价值.“不积小流,无以成江海”一项重大的创新成果也许也需要无数个小的创新作为基础.而一个小的成果如果不被记载与推广那也只能是你自己的小经验,只有被充分利用才能体现得出它的利用价值.而一种好的创新成果只有通过广泛的推广才能在运用中发在,才能不断地为更多创新的诞生创造先提条件.

总之,班组员工的思想政治工作说到底就是企业内部各员工的思想政治工作,要搞好一个企业,提高劳动生产率,增加经济效益,最重要的是理顺员工的思想观念,灌输企业的文化理念,加强班组建设,提倡团队协作精神,把员工的政治思想工作始终贯穿于经营工作中,同时贴近员工,理解员工,关爱员工,使思想政治工作深入人心,就能够取得卓越成交成效,达到事半功倍的效果.班组是企业思想政治工作的前沿阵地,思想政治工作能否在班组中发挥作用,不仅关系到班组这个企业细胞是否充满活力,员工主人翁精神是否得到充分发扬,而且也是关系到企业有没有市场竞争力的关键.

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