新形势下做好企业员工思想政治工作的

【摘 要】思想政治工作对于一个企业的发展至关重要,它可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态.特别在新形势下,人们的思想比较开放,接受外来信息的渠道也比较广泛,所以更要加强员工的思想教育工作.

【关 键 词 】新形势；企业员工；思想工作

随着社会的快速发展,市场经济环境下竞争力的加剧,企业要想在竞争中处于不败之地,思想政治工作起着关键的作用.而企业的员工是企业的主人,是企业生存发展的必要因素.只有做好员工的思想政治工作,企业的长远发展才能有所保障.对于在新形势下的员工,如何提高他们的思想政治意识,如何更好的为企业服务这个课题显得愈来愈重要.

1.新形势下企业员工思想政治工作的现状

随着现代社会经济的发展,人们的思想意识也发生了很大的改变.在企业中,员工的思想政治工作也随之出现了各种各样的问题.就目前来看,企业员工的思想政治工作主要表现在以下两个方面：

1.1 积极方面

（1）现代信息的快速发展对员工各方面的能力也提出了更高的要求.在此背景下,很多员工为了适应时代的发展,就会加快自身的学习,使自己在企业的竞争中处于佼佼者.因为学无止境,只有加强岗位技能的学习,钻研专业知识,才能更好做好自身的工作,为企业服务.

（2）当代科技的发展与应用,使人与人之间沟通的方式更加方便快捷.在企业中,企业员工之间遇到工作上的问题时,可以通过高科技手段快速方便的沟通交流,提高了工作效率.当员工之间在思想交流中出现了矛盾等,也可以利用高科技在某种秘密的小众环境下协商解决,这样使得员工更能敞开心扉,不加顾忌的说出自己的想法,同时也不会影响其他员工的思想意识.

1.2 消极方面

（1）在企业中,有些员工自身的思想觉悟不是很高,特别是当员工与领导或同事发生矛盾冲突时,他就会对企业有所抱怨,这样无形就损害了企业的形象与声誉.另一方面,某些员工不拘小节,在公共场合做一些不利于企业声誉的事情.这样的行为有时会影响企业的其他员工,从而造成不良的影响.

（2）由于科技的发达,网络的普及,很多人会经常在网上发表一些自己的生活状态或情绪.特别当某个员工在工作中遇到不顺心的事情,就会埋怨企业的种种问题,却不从自身问题考虑.当企业遇到困难时,不想办法,不想对策,不知为企业排忧解难,还把种种问题发到网络上,缺乏和企业共舟共济的思想意识.有时,某个员工在网上看到其他企业的员工在网上发布较好的待遇福利时,内心更加不平衡,这时就会造成以讹传讹,思想波动,无形就影响了周围其他员工的内心波动和思想动态.

（3）在市场经济环境下,利益永远是第一位.这种思想也给员工带来了很多不良的影响.很多员工就会过分追求利益,急功近利,一切向利益看齐.“享乐主义”等思想慢慢形成,利己主义严重,慢慢在企业中就会形成不良的企业文化,不利于企业的健康长远的发展.另一方面,不同的利益主体当发生分歧和意见时,并不以企业为重,不以大局为重,只考虑自身得与失.这样容易使一些意识不坚定的员工,心理失去平衡,极易形成一个个小群体,相互勾心斗角,不利于企业团结文化的形成.

2.现阶段我国企业发展中的思想政治工作难点

2.1 思想政治工作环境氛围不浓厚

思想意识决定行为,很多企业对思想政治工作意识不够,并没有意识到它会对企业的生存发展起着关键性的作用.随着社会经济的发展,很多企业管理者只在乎生产经营的情况,比较关注企业的盈利情况,只追求利益的最大化.而对思想政治工作有所忽略,认为思想政治工作可有可无.没有加大对思想政治工作的力度,没有意识到它对一个企业的发展也会起到促进作用.很多管理者还是没有对思想政治工作认识深刻,没有准备把握思想政治工作,所以存在重生产轻思想的现象.有些企业的思想政治工作过于形式化,一般还是采用做报告、写材料的手段,并没有彻底仔细分析研究思想工作的特殊性,没有意识到思想政治工作对员工工作的积极意义.结果就没有在企业中形成良好的思想氛围,使得从管理者到员工都忽视了思想政治工作的重要性.

2.2 领导不重视企业的思想政治工作

在社会利益的驱使下,人们往往只关注利益,关注经验生产,而往往忽略了不见效益的思想政治工作.企业的领导往往缺乏长远的眼光,只考虑当前看的见的效益,对思想政治工作认识不够.其实只有加强了员工的思想政治工作,有了对自身的准确认识,才能更好的调动其积极性,为企业创造更多的利润.

2.3 过多强调企业收益,忽视思想文化建设

在企业中,思想文化建设尤为重要.它更像是一种无形的力量,如果思想文化建设的好,每个员工都会最大的贡献自己的力量,为企业的发展拧成一股绳,充分发挥自己的能量.如果思想文化建设没有建设好,大家就会只考虑自身的利益,勾心斗角,不以企业为重,就会形成不利于企业发展的企业文化.企业的文化具有导向和约束功能,它会指导员工的思想方向,约束员工的道德行为.它还能起到将部门之间的矛盾加以调节.一个企业只有形成了团结友爱,相互信任的氛围,才能有利于企业做大做强.

2.4 新时代背景下的思想潮流较为杂乱,更要加强思想文化的建设

当代社会各种思潮泛滥,使得一些员工就会受到社会不良风气的影响.拜金主义、利己主义的盛行,更使得有些思想意识薄弱的员工倾向于不良思想的追求者.所以,企业面对这种复杂的社会思潮,应该时刻掌握员工思想动态,加强学习引导,使负面思想尽可能的消灭.

3.浅议新形势下做好企业员工思想政治工作的对策

3.1 强化企业思想文化建设的氛围

一个企业的整体氛围是很重要的,它会对员工产生潜移默化的影响.管理者应该加强企业思想文化的建设,努力营造积极良好的思想氛围,给员工做好思想的指导性与约束性.企业的领导者应该把思想政治工作作为一项重要的任务去执行,做好具体方案,人人重视,人人配合,形成一种健康向上的氛围,这样才利于工作的全面展开.

3.2 从上而下重视思想政治建设

一个企业发展的好坏,不仅需要上面领导的努力也需要下面员工的配合.在新形势下,企业要想加强思想文化的建设,就务必全员参与,上下齐努力.上面领导要先重视思想政治工作的建设,下面员工应该积极配合,充分体现人人是主人翁的精神.

3.3 在保证企业收益的前提下,强化思想政治建设的力度

一个企业能否生存下去,收益是第一位的.所以管理者应该在保证企业盈利的前提下,加强思想文化的建设.虽然思想政治工作并不能立刻显现出对企业收益的贡献,但从长远来看,只有形成团结互助,健康良好的企业文化才更能促进企业的发展.它不仅能提高员工的素养和道德水平,更可以对企业内部形成巨大的凝聚力、向心力和约束力.在企业资源得到合理配置的前提下,能使企业产生积极的作用,从而提高企业的竞争力.

3.4 通过各种活动加强企业统一政治思想

企业要想加强员工的思想政治意识,首先要与员工的实际问题相结合.另一方面,思想政治工作应该在形式上应该有所创新,不能仅局限于听报告、做报告、写材料等形式,应该与实际相结合,推出创新,激发员工的积极性.可以通过一些文艺活动、户外运动等方式加强员工的思想政治觉悟.

4.结语（下转第160页）

（上接第188页）综上所述,在新形势下,企业员工的思想政治工作任重而道远.它是一项长期的、复杂的系统工程.只有加强了员工的思想政治工作,形成了良好的企业氛围,一个企业才能更快更好的发展壮大.

【参考文献】

[1]刘文华.市场经济条件下企业思想政治工作的探讨[J].现代商贸工业,2011（1）.

[2]张胜天.试论思想政治工作在企业经营管理中的位置[J].企业家天地,2009（7）.

[3]丁春辉.议员工心理建设与员工思想政治工作之关系[J].中小企业管理与科技,2010（5）.

[责任编辑：丁艳]