本站原创【摘 要 】企业在相对战略模式和结构中尽然有序地发展,其所依靠的是企业内部具有相应职业技能组成的人力资源,其企业发展的起点与终点,都是服务于这个企业内职业经济利益诉求群体,同时企业推动社会的发展也是不容忽视的,对于社会经济的发展也起着主导的地位,这是以人为主导,所以更应该注重人文关怀.
【关 键 词 】思想政治 人文关怀
【中图分类号】G641 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5158（2013）01―0397-01
引言
新形势下加强和改进思想政治工作,会遇到许多新情况、新问题.适应形势任务发展要求,紧密结合实际研究新情况,解决新问题,是求真务实精神的体现,也是贯彻落实科学发展观、推动部队建设科学发展的关键所在.党的十七大报告中提出的“注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”的问题,就是在新形势下加强和改进思想政治工作需要认真研究解决的新课题.注重人文关怀对加强和改进思想政治工作,充分体现以人为本的要求.
一、人文关怀的诠释
人文关怀是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求等等.一句话,人文关怀就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人,是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映.思想政治工作是做人的工作,在社会主义市场经济条件下,要做好思想政治工作,应更加重视人文关怀,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既要教育人、引导人、鼓舞人,又要尊重人、理解人、关心人.同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新,将人文关怀落实到政策制定和日常工作中,不断推进思想政治工作的创新.构建和谐社会,必须坚持以人为本；而坚持以人为本,必须体现人文关怀.随着改革开放的进一步发展,思想政治工作必须与时俱进,树立以人为本的观念.思想政治工作不应该是空洞的说教,而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园.要做到这一点,就应该不断吸取人文社会科学的新成果,更多的运用社会学、心理学、管理学等学科,形成具有多学科支撑的思想政治工作知识创新体系.然而人的思想问题是无穷无尽的,当旧的问题解决了的时候,新的问题又会接踵而来,这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作中,永葆思想政治工作鲜活的生命力.
二、企业新形势下思想政治工作与人文关怀的重要作用
企业新形势下思想政治工作与人文关怀的重要作用企业新形势下思想政治工作与人文关怀的重要作用企业新形势下思想政治工作与人文关怀的重要作用.思想政治工作既是一门科学,一种艺术,更是企业新形势中做好工作的重要法宝.在当前市场经济快速发展、企业发展工作整体跨越的新形势下,只有与时俱进、日益创新地开展企业职工思想政治工作这一“灵魂工程”,企业才能蓬勃发展,才能更好地顺应时展的需要.在当前以“转方式,调结构”新老公司资产重大重组的大背景下,把人文关怀注入思想政治工作落到实体,以改变新形势下企业中职工的思想动态.在上述中提到“人文关怀”,就是对人的关怀.实际上“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念,“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关.,思想教育与人文关怀应该有个先后顺序,其难点在于两者在展开对象工作时,两者难以并施,因为按照当下企业内人员构成的组成群体上看,其成员的年龄、思想成熟程度、文化水平的差异,所以在个人觉得展开这两者的工作时,应该有个先后顺序,同时也能让不同文化层次的人容易接受和理解.
人文关怀,就是要在部队教育管理工作中更好地坚持以人为本,尊重人、理解人、关心人、帮助人.注重人文关怀,能够有效提高部队的凝聚力和向心力.但部队是一个特殊的群体,讲人文关怀的同时,更要强调遵章守纪的重要性.严爱相济才能更好地促进工作开展.部队被称为铁打的营盘,铁一样的纪律对每名军人都有着强大的约束力和控制力.生铁虽硬,却因缺少柔韧性和缓冲力而容易断裂.部队管理亦是如此,硬性的条条框框管得住官兵的言行却不一定管得住官兵的思想,条令条例、法律法规制定得再周全也有鞭长莫及的地方.这时就需要辅之以人文关怀,弥补依法治军、从严治军的未及之处.越是刚性的制度越需要人文关怀作补充,越是严格的纪律越需要人情味作铺垫.从某种意义上讲,坚持从严治军是更高层次的人文关怀.因为只有平时严格法度多流汗,战时才能保存自己少流血.加强改进思想政治工作,只有刚柔相济,把人文关怀与从严治军相结合,管之以法、动之以情、晓之以理、服之以德,才能确保部队科学发展、和谐发展.以传统传教的方式对职工思想教育和实行人文关怀,是难以让其对象接受和理解的.其在“人文关怀”中,还隐含着人文教育的概念,关怀和教育是并施,不能以单纯对其对象实行人文关怀,以一种委婉的方式关怀和教育并施.以“一把钥匙开一把锁”的方式对其对象展开思想教育,是当下企业人员构成中,管理者不可放弃的一种管理方式.建设企业和对企业人员的管理教育任重道远,所以这是身为管理者的必行之道!
思想教育工作是人文管理的前身,而人文管理则是思想教育的升华,两者相互依存,但是前者是后者的基础.在诸多管理的案例中可见,管理者管理的方法和常见的手法是依赖和侧重于制度的约束、过程的控制、硬性的监督,忽视了或者是弱化了对人的本性的研究.并不是说约束、控制、监督不重要,而是说很多时候对人实行人文关怀式的“柔性管理”所带来的积极作用远比“硬性管理”更为有效.因为“硬性管理”的结果是被动的接受和机械的工作,而“柔性管理”的结果是主动的接受和创造性地工作,工作质量和工作效率属优属略可想而知了.据美国哲学家马斯洛的理论,人的需要分为五个层次：即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要、自我实现的需要.总之,思想教育与人文关怀是因人而施,不能对整个群体实行同样的管理方式,因为人的成长环境和文化底蕴的不同,若实行同样管理方式,所收到的效果不一定如我们所想.在实际管理中,要做好这些工作,把这些管理方法在管理中得以体现和收到管理的目的,那是真正体现出管理者的管理能力和其管理的艺术.
在企业当下情况中,让其被管理者感知到自身在这个企业内的安全需要、归属感与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要就以体现出了人文关怀的目的.特别是在众多青年人当中,让其感知到自我实现价值的目的,是当下企业留住人才的一种方法和手段.现如今的青年人更倾向于体现自我存在和实现自我价值.这就是人文关怀在企业群里管理中的重要作用,同时,这也需要管理者独具的眼光去发现这些有能力,也急于实现自我价值的青年人,这才是企业管理者的用人之道.
总之,思想政治工作是一切工作的生命线,是攀登各项工作高峰的阶梯,理解和疏导是做好思想政治工作的好方法.企业思想政治工作离不开引导、保证和服务等职能.所谓引导就是要把大家的舆论和思想引导到正确的理论上来,引到企业发展战略方针,引到正确路线上来,“保证”就是要通过有效的思想政治工作保证党的、企业的中心任务的完成；“服务”就是要围绕党的、企业的中心工作和任务去因地制宜开展工作.