企业文化建设为切入点加强和改进思想政治工作

摘 要:如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题.以企业文化建设为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径.

关 键 词 :企业文化建设;加强;思想政治工作

一、企业文化与思想政治工作的差异

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代.

(一)性质不同.思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、思想和理论为指导,依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大职工树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点、立场和方法.思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,本质上属于政治工作范畴.企业文化是一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业的整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题.


(二)内涵不同.思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动人的积极性,使之服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念.而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念.

(三)内容不同.思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍,同时,对职工在生产过程中产生的各种思想问题和行为问题进行疏导,及时予以解决.企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等.

(四)方式不同.思想政治工作与企业文化运作方式不同.思想政治工作是在党委的领导下,专职与相结合,领导与群众相结合,党政工团齐抓共管,其运行方式是系统教育、向下灌输.良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步养成的.一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿、齐心协力地为实现企业目标而奋斗,它的运行特点是潜移默化,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质.

二、企业文化与思想政治工作的趋同性

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中有密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.

(一)对象相同.企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作.它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务.

(二)方向一致.企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务.无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持的领导,坚持社会主义的方向.中国的企业文化是社会主义的企业文化,它必须受社会主义价值观的指导,体现社会主义精神文明建设的要求.建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能为保证企业文化建设的正确方向提供思想动力.

(三)目的相近.企业文化的功能之一就是效益功能.建设企业文化或培育企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力.思想政治工作的目的,是通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育,调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的.可见企业文化的思想政治工作的终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务.

(四)途径相通.企业文化和思想政治工作的途径或手段是相通的.

(五)环境相似.无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的,在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设企业文化的起点和程序,选择思想政治工作的重点和突破点,以求两项工作同步取得成果.

三、思想政治工作与企业文化相结合,互相推动,共同发展

企业文化与思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,两者之间的联系是明显的,结合点很多.因此,通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补,可以实现共同发展.

企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵,而且为思想政治工作增添了新的活力.

企业文化是经济与文化的产物,是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果.它的主体虽属观念形态,但它更贴近生产经营管理,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了新的工作形式.它与企业思想政治工作相结合,将企业思想政治工作纳入企业管理轨道,较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题.

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更广阔,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起做,从而增强将思想政治工作转化为生产力的力量.在市场经济体制下,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处.企业文化建设所倡导的企业精神,是由企业职工群众所认可的共同价值观念,是企业之魂,它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化了.

企业思想政治工作是我党的一大政治优势,企业思想政治工作从党和国家的工作大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障企业的社会主义方向.有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心问题,以保证企业文化健康发展.

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