本站原创摘 要 ：自我国施行医疗体制改革以来,越来越多的医院开始重视自身的日常经营管理工作,会计人员作为医院财务管理的主要力量,也发挥着越来越重要的作用.本文在分析医院会计人员职业道德现状的基础上,对加强医院会计人员的职业道德建设提出了具体措施,以期能为加强我国医院会计人员的职业道德建设提供一些有利参考.
关 键 词 ：职业道德 建设 医院 会计水平
医院会计人员对于确保医院正常的经营管理、维护医院财产安全、提高医院的经济效益均具有重要的作用,因此必须加强医院会计人员的职业道德建设,提升医院会计的专业水平,使其做到诚实守信、恪守职业道德,决不允许会计人员向外界泄露或者散布任何有关医院财务的信息.
1.医院会计人员职业道德现状分析
在当今的市场经济环境和医疗体制改革的大背景下,会计人员肩负着保障财产安全、公正处理财务的重任.加强医院会计人员的职业道德建设,对于医院日常经营管理工作的顺利进行及维持医疗秩序的稳定和为医院树立良好的形象均具有重要的作用.因此,医院会计人员作为医院财务管理的主要力量,在日常的工作中必须遵守法律法规与职业道德,才能使医院有个良好、健康的财务环境.但是近年来随着社会道德水平的下降和有关领导人的不作为,加之相关法律法规和监督机制的不健全,越来越多的医院会计人员职业道德水平出现了严重的下降,具体来讲,一是对维持自身良好的职业道德素质的意识较为淡薄,很多医院会计人员在平时的工作中不注重培养自身的道德意识,导致职业道德意识淡薄,这就必然会造成工作中的玩忽职守、不负责任；二是专业水平较差,且不注重后期的学习进步.部分医院会计人员自身的财会知识较为薄弱,对基本的业务流程不够熟悉,知识储备较为老化,加之在平时的工作中不注重与时俱进,提高自己的专业化技能,这就导致医院财务中频繁出现问题,在降低会计工作质量的同时也导致相关工作人员的职业道德水平下降；三是部分会计工作人员不顾职业道德操守,大肆做假账.一些医院会计人员为满足自己的私利,利用上的便利,大肆弄虚作假,严重影响了医院经济管理工作的正常进行.更为恶劣的是,某些医院领导主动授意有关会计人员编造虚假的财务信息,会计人员明知违法的情况下不仅不坚持客观公正的原则,还主动帮助其隐瞒、做假账,等等.上述职业道德缺失的行为导致医院的会计信息严重失真,进而导致医院日常决策的失误,影响到医疗等很多工作的顺利进行,也会助长医院内部的不良风气,不利于国家有关部门的管理,因此,加强医院会计人员的职业道德建设具有重要的现实意义.
2.加强医院会计人员职业道德建设的重要性
2.1 会计职业道德是医院财管水平、日常管理水平的重要体现
随着我国医疗体制改革步伐的不断加快,医院日常的经营管理工作就显得尤为重要,也就导致医院越来越重视财管工作的顺利开展.由于当前我国很多医院的财管制度并不是很健全,总会计师较为缺乏,相关核算制度不够健全,加之财务工作的繁琐,为医院财务舞弊行为提供了空间,只有加强会计人员的职业道德建设,才能保证医院财务工作的准确性与高效性.同时,医院也是为我国广大人民群众提供服务的窗口,医院会计人员开具、费用清单等的过程,不仅体现了医院相关财务工作人员的专业性,也在与群众接触的过程中,无形中向外界传递着医院的整体管理水平.若会计工作人员具有很高的职业道德,不仅可以为群众提供良好的服务,提高群众对医院的满意度,还可以使会计人员自身为提高医院的医疗水平做出应有的贡献,因此,加强医院会计人员的职业道德建设,才能确保医院财管工作、日常经营管理工作的顺利进行.
2.2有助于保障医院会计制度的顺利实施,确保会计目标早日实现
医院会计工作人员的职业道德水平的高低决定着医院的会计制度能否顺利实施,因会计制度并不是对会计工作人员的强制性的规定,若在日常的工作中,会计人员具有较高的职业道德,就能确保会计工作的顺利开展.此外,因会计制度不是能够具体量化的指标,因此,只有依靠会计工作人员具有的良好职业道德,才能确保会计制度能够得到很好的贯彻执行.医院会计人员职业道德的高低也决定着医院的会计目标能否早日实现,当医院会计人员具有较高的职业道德时,才能为医院提供准确的会计信息；反之,较低的职业道德素养可能会导致财务舞弊、账目虚假等现象的出现,医院会计目标的实现也就成了空谈.此外,医院会计人员具有较高的职业道德才能保证其从医院会计目标的高度出发开展日常工作,确保医院医保、物价管理等工作的顺利进行,若会计人员的职业道德较低,就可能导致医院管理人员获取到错误的财务信息,进而影响会计目标的实现和医院的长远发展.
3.加强医院会计职业道德建设的具体措施
3.1净化医院与社会的会计环境,加强对会计职业道德建设的领导
医院会计人员不仅生活在医院的工作环境中,也受到社会大环境的影响,医院和社会的环境很大程度上决定了医院会计人员职业道德素质的建设与巩固.而要净化医院与社会的会计环境,不仅依靠医院医院相关部门的大力宣传,也要靠政府与社会加大教育等的力度,净化社会环境,在医院与全社会形成诚实守信的良好氛围.此外,医院会计工作的主要领导人是医院会计人员职业道德建设的主要负责力量,在平时的工作中应主动关心会计工作人员的生活与工作,将道德建设融入到会计人员的日常工作与生活中.同时,医院会计工作的主要领导人要以身作则,树立正确的价值观,不为蝇头小利所动,严格按照相关规章制度办事,按照《会计法》等相关法律法规规范医院会计人员的日常工作.
3.2对会计人员进行继续教育,强化其职业道德意识
会计人员的职业道德建设可以通过教育途径实现.继续教育能够帮助医院会计人员树立正确的价值观念,加强其对会计人员职业道德建设重要性的认识,帮助其树立诚实守信、遵纪守法的正确观念,从而提高医院会计人员的会计道德修养.此外,医院还可通过定期举办讲座或与其他教育组织合作等的形式,对会计人员实施专业性教育,补充、拓展及提高会计人员的会计知识与技能,从而提高会计人员的服务质量,更好地为医院及广大患者服务. 3.3 完善医院内控机制,建立会计考核制度
内部控制的主要目的是在建立相关的程序或规章制度等的基础上,使用预防为主的方式来减少错误及财务舞弊等行为的发生,从而降低医院自身的财务风险.内部控制制度是医院日常经营管理的重要内容,也是加强会计职业道德建设的重要组成部分.很多医院由于对内部控制制度不够重视,导致会计人员职业道德素质较低,从而发生了一系列违法事件.因此,医院必须高度重视按照《会计法》的相关规定,建立严格的内部控制制度.
此外,加强会计人员的职业道德建设不仅依靠会计自身的严格要求及医院的内部控制,还要加强监管工作.具体来讲,一是财务部门、医院主要的管理部门及其他合作医院应定期组织对会计人员职业道德建设情况的监督检查,并将该指标作为会计人员升职、晋级、表扬、奖励等的重要依据.若在此过程中发现有违法乱纪的现象,必须予以处罚,对已经构成犯罪的行为,要送交给相关执法部门追究刑事责任.二是可在制度上对会计人员实行聘任与轮换制,以减少因会计人员职业道德较低而给医院造成损失等现象的出现.当前很多医院屡屡出现会计人员利用工作上的便利,做出违背职业道德的事件,一部分原因在于监管不到位,另一部分原因也在于医院制度设计上的不尽合理.因此,可通过公开招聘、择优录用的原则,将一些职业道德素质较低的会计人员隔绝在医院大门之外,同时,还可对医院会计人员采用轮岗制度,不仅有助于避免某一会计人员在同一岗位上待时间太长而出现舞弊现象,还可有助于激励会计人员不断提高自身的专业水平和职业道德素质,以更好的面貌来为医院服务,从而提高医院的工作效率与财务管理水平.
4.结语
随着我国医疗体制改革的不断推进,广大患者对医院的服务提出了越来越高的要求,医院也面临着越来越激烈的市场竞争.为提高医院自身的医疗和服务水平,增强自身的竞争力,医院必须重视提升自身的经营管理水平,特别是财务管理的水平.医院会计人员对于确保医院正常的经营管理、维护医院财产安全、提高医院的经济效益均具有重要的作用.而医院会计人员的职业道德水平的高低是医院财务管理工作的重要组成部分,从根本上决定了医院管理水平能否提高.针对当前很多医院会计人员职业道德素质较低、财务舞弊等案件频繁发生的现状,不仅要净化医院与社会的会计环境,加强对会计职业道德建设的领导,还要对会计人员进行继续教育,强化其职业道德意识及完善医院内控机制,建立会计考核制度,从而在医院营造良好的会计职业道德氛围,为提高医院的财管水平和增强医院的竞争力提供保障,也为医院的可持续发展奠定基础.