本站原创摘 要 ：随着我国经济体制改革的深化和部队现代化建设的发展.军队财务工作出现了许多新的变化,为适应新形势,做好新时期的财务工作．加强财务干部队伍建设.全面提高财务人员的素质已显得越来越重要.建设一支素质高、水平高、业务精的财务队伍必须坚持"以人为本".对财务人员无论是思想素质还是专业技术素质都必须高标准、严要求.其中切实提高财务人员的职业道德水平成为首要解决的问题.
关 键 词 ：军队会计人员 职业道德
一、提高会计人员职业道德水平的现实意义
1.贯彻落实科学发展观的必然要求
科学发展观是新时期党的建设的科学方针,是立党之本、执政之机、力量之源,是广大干部的行为准则.军队会计人员是军事经济管理的直接参与者,是军队会计保障力生成的主体,肩负着执行各种财经规章制度的任务.军队是一个特殊的行业,会计人员责任重大.加强会计人员的思想道德建设,提高会计人员的思想道德水平,是发展社会主义先进文化的客观需求,也是军事经济精神文明建设的必然要求.将科学发展观落实到军队会计工作中去,必须牢固树立会计人才是“第一资源”的观念,努力培养一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质会计队伍.
2.强化会计管理,适应新时期军事变革的需要
进入新世纪以来,世界军事经济发生了历史性的变化.以阿富汗战争和伊拉克战争为代表的高技术战争表明,以精确武器和隐形武器为核心的高技术常规战争以其准确的打击获得了极高的作战效能.这种暴露征候相对较少、预测难度较大的特点给军事斗争会{十保障准备工作提出了更高的要求.主要表现在：经费保障准备时间短、要求高、任务繁重；经费开支和需求量急剧增多,情况多变,经费供应对象和结算、转供手续等较平时变得更为复杂.随着我军军事战略方针的转变,“两个历史性课题”和“三化”建设的标准要求越来越高,军队建设的资金需求的缺口依然存在,军费增长幅度与部队的发展还有较大差距,笥寸保障准备工作的任务也越来越重.
3.提高军费使用效益的必要条件
近年来,我军军费预算较以往有了较大提高,还不能满足军队高速发展的需要.因此怎样使有限的资金发挥最大的效用越来越受到人们的关注.会计人员要自觉运用科学管理手段和方法为各级党委管好家、理好财.我军会计工作要求会计必须做到：人少要把工作做好,钱少要把事情办好.会计部门要努力提高工作效率,最大程度地提高经费的使用效率.实践证明,良好的素质出效率.因此,必须全面提高会计人员的职业道德素质.
二、军队会计人员道德水平现状
1.部分会计人员专业素质不够扎实,业务水平不高.
2、部分会计人员理财观念出现偏差,没能认识到会计人员的作用有的会计人员把会计管理工作当成是党委或领导的事,在会计工作中以领导的意图为准,把自己当成领导的“私人管家”和“应声虫”.
3.会计人员学习高新技术知识的热情不高.
三、影响军队会计人员职业道德水平的原因
1.社会大变革带来的影响
随着改革开放和社会主义市场经济的蓬勃发展,我国的政治经济形势都发生了深刻的变化.然而,与此相应的新道德观念却还未建立起来.
2.个别会计人员屈服压力,把原则变“圆则”
有的领导干部自身道德水平不高,以命令的形式要求下属为自己的损公肥私找一个借口,而有的会计人员过于教条式的听从命令,在原则问题上不坚持,对单位领导进行的公款消费、乱发奖金、私分国有资产等问题不能挺身,甚至有的会计人员为了私人利益,主动串通领导,将“会计原则”变成“会计圆则”.
3.军队内部控制不健全,监督力度不够
社会经济在不断发展,经济现象和经济问题也在不断出现,与此相适应的会计规章制度也在不断完善.但是计划总没有变化快,往往现象已经发生,而相应的措施还未出台.有的会计人员正是钻了这个空子,大肆侵吞国有资产.我军的会计体制正处于发展完善的阶段,内部的会计监督体制还没有健全,这些客观条件为会计人员犯罪提供了条件.
四、提高军队会计人员职业道德水平的建议
l、认识上要上新台阶,进一步增强会计人员思想政治素质
(1)提高思想认识,强化责任感和使命感.(2)加强思想政治教育,增强会计人员拒腐识变的意识.
2.提高法律意识,完善人才和用人制度改革
(1)提高法律意识.要加大对财经纪律的宣传教育,让广大会计干部自觉知法、守法、护法,自觉维护财经法规制度的严肃性和权威性,确保财经管理走上规范化、法制化的轨道.理财观念的正确性、先进性和创造性直接关系到会计工作的质量.因此必须贯彻坚持集中制原则和法制化原则.这样才能坚决抵制、揭露和查处财经活动中的违法行为.
(2)完善人才激励机制和用人制度改革.一个强有力的激励机制,一个公平合理、促进竞争的用人机制,可以有效地激励会计人员从事创造性工作.
3.建立健全内部监督制约机制
建立完善制约机制是加强会计监督的有效手段.一是发挥审计人员的作用.会计部门审计员,要充分发挥审计监督职能.按上级审计部门的要求,进行综合审计和专项审计.二是完善会计内部控制度.会计部门要完善相互制约制度,如加强资金的监督检查,出纳与会计分离,有编制的要实施会计与审计分离.三是完善会计部门与各事业部门之间的有效制约机制.
4.改革现行会计管理体制和实行会计委派制
借鉴地方的成功经验,实行军队会计委派制.在这样的体制下,会计人员相对独立于被委派单位,使其敢于维护法规制度的严肃性.保证会计信息的真实性、完整性.同时,由于会计基础工作得到了加强,会计原始资料数据比较准确,这也给生成真实、完整、可靠的会计信息创造了条件.经费供给者要考核经费使用者的资金投向投量是否符合要求,对被供给单位的资金状况以及经费保障程度做出准确判断,都有赖于真实可靠的会计信息.在会计委派制下,各单位的会计人员由上级或上级会计主管部门进行统一选拔、考核、培训和派遣,确保了会计人员的素质和会计工作质量.在实际工作中还要根据单位情况,对一些部队相对集中,便于实行计账的区域,实行计账的模式.对一些受地域限制,不便于实行计账的单位实行统一委派会计.这样便于会计干部的交流,最大限度地施展才能,充分调动积极性,做到人尽其才.减少人才流失和浪费,有利与会计工作的提高和发展.