本站原创曾经给《智囊悦读》一位资深专家打,希望他能给我们点评些关于国学方面的书,让我意外的是,他断然拒绝,而且竟然是有点不屑的.
其实,国学热有些年头了,而且热度似乎不减.仅关于管理方面的国学班、研究机构、国内外研讨会就有不少,国学图书以及学术著作及研究文章更是不计其数,媒体甚至还开办了国学版、国学频道,网站也推出了国学博客圈等
但表面风光,是否代表我们真正因国学受益,因国学而受指引?国学的现代价值是什么?其之于现代企业管理的作用是什么?是不是一些跟风的炒作或者投机,让国学价值出现偏差,也让一些追求真理的人心存逆反?
为了解国学在企业管理者对于国学在管理中起的效用多大,国学到底为管理者提供了什么样的价值,《智囊悦读》联合中国管理传播网对企业高层、专家学者进行了《国学：学管理,还是学智慧?》问卷调查.调查显示,中国的企业要想发展壮大,离不开国学,因为国学确实能够给企业的管理者提供营养.在创建新型组织的过程中,如何利用国学强大的框架结构体系,为企业在组织变革和转型过程中找到一条全新的、特色的管理模式仍需要当今乃至今后很长一段时间的努力.
调查还显示,中国的传统国学无论从流传的时间上来看,还是从理论和实际应用上来看,都要强于西方的现代管理.当然,这个数据并不能说明国学就要强于西方的科学管理.对于文化属性来说,中国传统文化似乎更适合在中国的土壤上产生效力.这可谓是因了地利.
中国的企业先是推崇西方的管理模式,后来又喜欢日本的管理模式.金融危机的爆发,暴露出西方公司治理的缺陷和不足,经济全球化让企业转型和创新成为必然,单纯追求利润和股东利益最大化的时代,已经被更多的社会责任以及永续发展所替代.这个时候,西方的科学管理势必变得捉襟见肘,中国企业往回去寻找中国古代文化和智慧变得顺理成章.而国学中的“仁、义、礼、智、信”、“和而不同”等价值观与和谐观,无疑正好对应着现代企业的现实管理问题.这可谓是顺天时.
国学和管理的关系,其实就如我们封面报道中提到的那样“不必‘硬’连接”,这是一个自然发生的生态,是彼此增长、各得其所的需要.中国传统文化和中国人骨子里面的作为有着天然的基因纽带.这可谓是人和.
当然,古树开新花,因其能够经得起现实和前瞻的考量.国学不能解决现代企业所有的管理问题,它需要和其他优秀的管理科学相结合,而这其中可探讨和实践的问题还很多,但我们相信,国学与管理的和谐发展与现代价值无不因其具备天时、地利、人和,而更加令人期待.