如何加强思想政治工作在构建和谐企业中的作用

【摘 要 】在经济建设日新月异的,国际环境复杂多变的今天,加强思想政治工作势在必行.就如何加强思想政治工作在构建和谐企业中的作用,谈一些观点.

【关 键 词 】思想政治工作；和谐企业

俗话说“家和万事兴”,企业也一样,只有在和谐稳定的环境中,才能快速发展并不断壮大,才能为企业员工带来更多的利益并为社会主义经济建设做出更大的贡献.所以,在经济建设日新月异的,国际环境复杂多变的今天,加强思想政治工作势在必行.本文就如何加强思想政治工作在构建和谐企业中的作用,谈一些自己的观点.

一、思想政治工作以服务为向导,紧贴经济实际

经济基础是思想政治工作产生和发展的根源,其内容和工作形式归根结底是由经济决定的,同时思想政治工作对经济发展又起着重要的反作用,两者相辅相成,这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合.否则,思想政治工作将变成无源之水、无本之木.企业的生存和发展是由经济效益来决定的,所以企业追求经济效益的最大化,把经济效益搞上去是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心.因此,煤炭企业思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产和经营来做,以此来确定思想政治工作的指导方针、工作原则和工作内容等,将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程,服从、服务于企业发展任务和长远目标,并随着形势的不断发展变化不断充实和创新工作内容,改进工作方法,为企业改革发展奠定坚实的思想基础,为企业进一步发展壮大铺平道路.

二、思想政治工作要加强协调矛盾作用,为经济发展铺路

企业作为一个大家庭,所设部门和员工数目都颇具规模,难免有矛盾和摩擦发生,但能快速发展的和谐企业应是既富有活力,又保持稳定的企业,所以,在各种复杂的利益关系需要协调时,思想政治工作就应该发挥其化解矛盾,协调关系的作用.特写是当前,社会环境错综复杂,各种观念充斥并影响着每个人的思想,再加上企业改革改制已成为社会又一热点、难点,职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的,在这种情况下,必然引起企业内部利益格局的变化,各种矛盾呈现多样性的特点,如果处理不及时就影响企业的稳定.思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇,通过的、说服教育的、相互沟通的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态.要为在企业改革改制中分流出来,无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖,尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭,确保他们的基本生活,解决职工的后顾之忧.

思想政治工作只有充分发挥其协调作用,才能使企业内外和谐,为企业发展扫清一切障碍.

三、思想政治工作要与时俱进,发挥其能动作用

党的思想政治工作的历史是一部与时俱进、不断创新的历史.每当历史形势和党的任务发生重大转变,思想政治工作都要在迎接挑战中锐意创新,与时俱进.

当前,国有企业所处的社会环境和经营环境发生了很大变化.思想政治工作要寻求加强和改进的新途径新办法.比如,要广泛运用群众喜闻乐见的形式,努力把思想性、知识性、趣味性统一起来.要多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台.要适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势,更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用.

“和谐企业”的提出,是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的,与企业的经济建设、管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体,这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的,企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标,为实现这个目标提供精神动力、思想保障.在构建和谐企业的过程中,思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能.

四、思想政治工作要着力创新机制,凝聚发展正能量

在构建和谐企业的过程中,需要强有力的舆论导向来做保障.因此,思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向,提高教育引导水平,把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全生产上来,真正使和谐企业的思想深入人心,成为员工的共同理想和自觉行动.

思想政治工作的机制创新,是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法,按照我国当前企业的管理实际,用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新,要形成畅通的民情民意反映渠道,健全信息汇集和分析机制,把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来.要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制,从而保证思想政治工作高效运转,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性.在工作中,时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工,积极投身企业改革和生产经营的实践活动,充分体现员的先进性和时代精神,促进“人企共同发展”,为构建和谐企业,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证.

五、思想政治工作要以人为本,稳定民心促发展

和谐企业的核心就是以员工为本,促进企业快速稳定发展.因此,思想政治工作就必须坚持以人为本,通过思想政治工作实现让员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的,从而体现企业的和谐.当前,在企业改革改制和市场经济体制的新形势下,员工在工作、生活中难免遇到困难,尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面,经常会碰到各种各样的困惑和情绪,解决不好,就容易使员工产生思想问题,最终导致情绪低落、工作消极应付等不良现象发生.因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好员工的思想政治工作,关心员工的工作和生活,维护员工合法权益,切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感,提高企业的凝聚力和和谐度.

总之,加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,为和谐企业的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件.思想政治工作要紧跟时代脚步,把握员工脉搏,统一员工思想,充分调动员工积极性,把职工的积极性到集聚到经济发展上来.我们要博采众长,不断学习和研究新的工作内容,并不断改进工作方法,充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用,从保证企业在瞬息万变的社会环境中,能积极应对各种困难和抵御风险,实现企业的和谐、快速发展.