本站原创摘 要：随着我国高校毕业生数量逐年剧增,市场经济体制改革的不断深入,大学毕业生就业形势发生了巨大变化,其就业观念也发生了根本转变.高校毕业生的就业状况逐渐成为全社会广泛关注的热点.大学生就业在促进经济增长、推动改革创新、完善人才结构等方面都起着重要作用.尽管政府已采取一系列措施来促进大学生就业,但这一难题在短时期内仍难以彻底解决.当前我国经济发展、资源分配的不平衡,大学生价值观的多元化,政府对就业促进政策的调整等等,都直接影响着大学生就业方式和就业观念的转变.因此,这就需要我们寻找解决就业难题的新突破口.
关 键 词：大学生就业观念转变心理期望
中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1006-026X（2013）12-0000-01
大学生就业问题能否得到很好地解决,是谋民生之利,解民生之忧的关键.解决好就业问题既利于和谐社会的发展,也能更好的保障和改善民生.大学生就业也直接影响到企业的日常运营以及适时的扩大规模,关系到企业长远的发展.与此同时,解决好就业问题,也将进一步促进就业的结构性调整,利于区域、产业、城乡的协调发展.因此,探索解决大学生就业难的问题,不仅对于学生个人的职业生涯发展具有重大意义,也对我国经济发展具有战略意义.缓解目前巨大的就业压力,既利于社会的和谐稳定,也利于我国经济、社会各个方面的稳步前进.
一、大学生就业结构性调整对就业观念的影响
首先是招生与就业难以及时迅速地实现全国性结构调整.当前虽然不少省份已将招生计划和就业指标挂钩,但仍存在一定的延时性.不少前两年的热门专业,由于一时就业形势良好便大量扩招,全国各地高校纷纷开设热门专业,甚至不少学校该专业办学条件还未达到标准的也申请开设并招生,一方面致使众多考生纷纷报考这些专业,人才迅速饱和；另一方面,由于各学校办学质量不一,导致热门专业的毕业生质量鱼龙混杂.而招生计划随着市场需求而调整就存在一定延时性,这是热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因.
其次,大学毕业生就业难并不是绝对性的人才过剩,而是结构性问题,人才过剩只是相对的现象.大多数学生期望的就业地域集中在以北京、上海、广州等沿海发达大城市为主的少数地区,认为该地域经济发达,就业岗位多,工资水平高,而对到西部地区就业态度冷淡,就业比例低.虽然由于近年来的西部开发工程取得了一定的成效,国家也出台了一系列鼓励政策,大学生对西部的观念有所变化,但是还是对到西部地区工作态度冷淡,绝对比例偏低.
二、大学生就业心理期望对就业观念的影响
越来越多的学生开始看重工作本身能给自己带来什么样的发展机会,追求高层次的成就感和自我价值的实现.这一特点符合当前社会发展中追求社会价值与个人价值相统一的基本趋势和要求.
但不少大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难.很多大学毕业生,尤其是高校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水平,从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾.薪水是人们对一份工作最基本的要求.尽管对收入水平的期望值较前两年有所回落,部分毕业生在待遇水平上的理想化倾向严重,不能正确对待社会需求的现实,可能会带来一些就业机会的丧失和挫折与失败机会的增加,出现“高不成低不就”的尴尬境地.
三、新形势下大学生就业价值取向的新特点
大学生就业由过去的“国家包分配”转变到“双向选择,自主择业”已经有数年的时间,大学生“就业难”现象也已经连续出现数年.最近几年,社会经济结构和状况也发生了较大变化,因此,大学生就业价值取向相对于过去也出现了一些新的特点：
1、就业目标明确却缺乏变通.在调查中发现,多数毕业生能够以正确的态度对待就业,根据自身情况制定明确的就业目标.但有部分同学对薪水、单位类型和工作地点做出了明确规划,如非公务员不可、非沿海发达大城市不可等等,导致错失许多中西部及具有巨大发展潜力的工作机会.
2、存在一定的功利化倾向.调查显示,部分大学毕业生在择业和求职时的目光停留在外企或其它效益好的企业,更多关心假期长短、工资多少、福利待遇等.大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业,不愿到欠发达地区和基层单位工作.其实现在我国的很多基层单位、中西部地区企业、劳动强度较大的技术工作还是很需要大学毕业生的.
3、出现了“过渡型”的就业趋势.一小部分毕业生由于预备将来出国或者继续考研深造,而把毕业后先就业作为过渡.还有部分学生因为支教等有保研或者考公务员加分等优惠政策选择保研等项目.
四、影响大学生就业观念的心理误区和障碍
面对就业,大学生的心理是复杂多变的.通过几年大学生活,他们在专业知识、实践能力与人格方面有了显著的发展,许多大学生都摩拳擦掌、跃跃欲试,准备在所学专业领域一展身手,但是在就业过程中,一旦遭遇小挫折,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍.
一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”,及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等.大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处于择业观念的转型过程,因此各种不良观念也存在着,并影响了大学生的健康、顺利就业.这些不良观念主要表现在：只顾眼前利益,忽视职业发展；职业标准过于功利化、等级化；求安稳,求职一次到位的传统观念根深蒂固；过分强调专业对口和学以致用导致有业不就；职业意义认识不当等等.
五、国家就业政策对大学生就业观念的影响
国家的有关政策,是人才资源市场配置的具体准则,也是大学毕业生在就业过程中应遵循的基本规范.国家有关政策的制定与出台对毕业生就业价值观的影响作用很大.其作用也逐渐显现出来：
1、延缓择业期客观上造成了毕业生就业不积极,形成“北漂一族”.为了延缓就业压力,国家出台政策延长了大学生择业期,但是客观上造成了部分地区大学毕业生就业不积极,“有业不就”的局面.
2、户籍制度、人事制度改革的滞后影响了毕业生的顺利就业.一些国有企事业单位由于人事制度改革相对滞后,大部分单位在机构压缩和人员精简的双重压力下,虽然需要大学毕业生,也不敢进人,人员编制问题成为国有企事业单位录用毕业生的瓶颈.用人单位体制上的滞后导致了用人单位基本上没有权力根据自己的需要录用毕业生.
3、鼓励西部地区就业、鼓励大学生应征入伍等政策作用有限.尽管出台了大量优惠政策,为高校毕业生择业创造良好的就业环境,但由于政策倾斜力度没有具体措施保障,虽然西部地区的人才缺口很大,西部仍然没能对北京地区的大学毕业生形成强大的吸引力.
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