本站原创[摘 要]目的：探讨产科护理人力资源现状与护理职业紧张因素之间的关系,力求寻找一条行之有效的方法和措施,丰富和壮大产科护理职业队伍,促进人类的生殖健康安全和新生儿的生命安全质量的提高.方法：对我院近5年来的46名大中专学历的护士进入临床护理工作定岗前,在产科轮转实习,实习时间短者2个月,长者6～12个月后,进行心理调查和诸多方面的有效沟通.结果：实习护士通过在产科的实习体会都基本一致：产科护理风险高,工作状态持续紧张,实践技能要求极强,工作时间不规律,对体格和体质要求高,大多表示不能耐受,不希望以后定岗在产科从事护理工作.结论：产科护理职业紧张因素对产科护理人力资源的配置极端不利.极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.
[关 键 词]产科护理；紧张；人力资源现状
[中图分类号]R47 [文献标识码]B [文章编号]1673－7210(2009)10(a)－108－02
本文为全文原貌未安装PDF浏览器用户请先下载安装原版全文