本站原创近年来,我国高校招生规模逐渐扩大,高等教育大众化趋势更加明显.然而,就业市场竞争呈现白热化态势,高校毕业生的就业难问题成为当今社会的突出问题,引起了全社会的高度重视,对该问题展开分析.
高校毕业生就业对策
近年来,我国高校招生分配制度改革不断深化,招生规模逐渐扩大,高等教育大众化的前景十分广阔.党和政府高度重视高校学生的培养和高校毕业生的就业问题.2011年,温家宝总理在政府工作报告中指出,我国要坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标,为全体劳动者创造公平的就业机会,五年城镇新增就业4500万人；要继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群就业工作.政府采取了自主创业、基层就业、参军入伍、从事科研、考公务员等举措,取得了明显成效.然而,伴随劳动力供大于求的矛盾日益尖锐,加上国际金融危机的影响,高校毕业生的就业问题成为当今社会的突出问题.在这种形势下,必须深入研究高校毕业生的就业问题,采取切实可行的措施缓解这一紧张局势.
一、政府层面
高校毕业生就业难问题,政府承担着重要责任和使命.因为它不仅关系着我国教育事业的发展和国民素质的全面提高,更关系着国家的长治久安和社会的稳定.
第一,加快促进高校毕业生就业的立法.大学生劳动力市场的正常高效运作,固然离不开政府的具体指导和督促检查,但这些只是权宜之计.只有从法律层面上规范约束供给方、需求方和机构的责任义务,才能不断完善就业市场,促进大学生就业.
第二,不断深化改革.要解决影响大学生就业问题的体制性障碍,只能通过深化改革的方法.政府要逐步取消那些影响学生就业的政策、制度；要加强不同部门之间的写作,广泛拓宽就业渠道,不断完善就业市场.
第三,采取多种渠道建立完善大学生就业信息渠道.各地方要及时汇总本地区高校毕业生的就业情况并上报到,建立全国性的大学生就业信息发布系统,促进大学生充分就业；要根据信息化时代的实际情况,建立专为大学生就业服务的计算机网络市场,实现高校毕业生内部求职信息和需求信息的共享,为就业提供充分保障.
第四,进一步加强对高校改革及办学的指导.政府要加强对高校办学工作的指导,宏观把握专业设置、人才培养质量和规模、教学改革,最大限度提高人才质量,提升毕业生就业空间.
二、高校层面
高校毕业生就业难问题,高校负有不可推卸的责任.在日益激烈的竞争环境下,高校也必然要转变思想观念、办学模式、专业设置、就业指导等,最大限度促进毕业生科学合理就业.
第一,为适应高等教育“大众化”的现实需要,满足用人单位对素质高、能力强复合应用型人才的需求,高校要转变思想观念,面向市场和社会办学,打造灵活多变的人才培养模式.高校要设立致力职业技术课程,着力开发大学生的职业技能,增加就业竞争力；要着力提高学生的实践技能动和手能力,培养将所学知识、理论同实践相结合的能力；要根本改变传统的“一言堂”教学方法,采用师生双边互动的教学方法,最大调动学生学习的积极性主动性；要创造更多的实习机会,增强学生的动手实践能力.
第二,全力做好就业指导工作.尽管高校基本都设置了就业指导课程,但大多是针对毕业生的,而且上课也只是泛泛而谈,缺乏有针对性的指导和训练,实际效果大打折扣.因此,要从学生甫一入学便开展就业指导,引导学生注意职业生涯设计,让学生们明确自身的奋斗目标,增强学习和实践的主动性针对性；要增设就业指导课程,内容涵盖就业形势、就业政策、择业方法和技巧等,使学生掌握就业必需的各种技巧；要加强同用人单位的沟通和交流,构筑良好的互动关系,紧密联系用人单位的用人实际加强学生培养工作,提高高校毕业生质量.
第三,深化教育改革.高校要根据市场需求及时调整专业结构和人才知识结构.要加强他们在世界观、人生观、价值观和择业观方面的教育,鼓励他们脚踏实地、坚持学习,实现自我价值；要因材施教、因人施教,努力加强就业形势教育；要努力克服毕业生们眼高手低、贪图稳定的观念,树立终身学习的理念,扎根基层艰苦奋斗.
第四,全面加强高校毕业生就业指导与服务工作.高校要将就业指导工作作为重中之重切实抓紧抓好,贯穿于学生培养的全过程,合理安排教育内容和教育进度；校领导、主管部门以及院系、班级要统筹协作,切实做好职业生涯规划工作.
三、高校毕业生层面
第一,高校毕业生要深入分析当前的就业形势,充分了解当前的就业环境和人才录用方式.在激烈的市场竞争面前,高校毕业生必须认真调整好自己的心态,客观评价自身的条件,充分把握就业机会,实现自我价值；要认识到高校教育的“精英化”时代已然结束,必须树立“大众化”的就业观；要做好职业生涯的规划设计,全面考虑社会需要、个人能力、个人兴趣的匹配,同时注意机动灵活.
第二,高校学生要努力提高自身能力和水平.求职过程中, 我们不难发现, 平时用功学习但不加强其他方面锻炼的学生其实就业很难.因此,大学生要努力提高自身的语言表达交流能力、创新能力、自学能力、合作能力、动手能力、外语应用能力,努力成为复合型人才.
四、用人单位层面
用人单位是高校毕业生实现自身价值的主渠道、主阵地,是检验毕业生能力和水平的最终关口.在当前人才资源相对富裕的情况下,用人单位要树立科学的人才观,杜绝人才高消费,根据本单位的实际需求构建人才资源库；要加强高校毕业生入职后的培养教育工作,加强各方面的培训,努力做到人尽其才,物尽其用.
总之,当前我国高校毕业生的就业状况并不十分乐观,这是多重因素交织的结果.只有政府、用人单位、高校、毕业生各方面主体通力合作,才能从根本上解决我国高校毕业生的就业难问题.