本站原创摘 要 ：社保管理工作对企业的生存发展及构建和谐社会、稳定社会经济具有重要现实意义.随着科学发展观的深入开展,企业也需要不断加强学习科学发展观学习,同时,企业的社保工作也要依照科学发展观井井有条的进行.企业社保工作必须紧扣社会民生,强化意识,本着推动企业更好更快发展为目标,努力实现企业社保惠民的新突破,为社会发展做出更大的贡献.文章主要对企业社保问题进行简单的研究,并提出一些建议,希望可以促进企业社保工作的发展.
关 键 词 ：企业；社保；问题；建议
中图分类号：R742 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-01
社会保险是我国强制建立并组织实施,通过劳资双方参与缴费,保障劳动者在疾病、工伤、生育、失业的时候得到基本的生活保障.企业社会保险工作主要根据企业发展的现实情况,以最大限度,主动消除员工的后顾之忧,增加企业员工的凝聚力,权力配合国家实施的社会保险措施.当前,我国很多企业在员工社保方面缺乏有效的管理,人工成本不断提高,因此,提高企业社保工作效率,强化企业社保工作具有重要的现实意义.
一、强化企业社保工作的重要性
社会保障是我国法律强制实施的,主要针对全体公民,或者在一定范围内的劳动者的生老病死、事业、工伤或者生活出现困难的情况下,依照相关法律给予公民一定的物质帮助,满足公民或者劳动者基本生活需求.企业社保工作是社会保障的重要环节,强化企业社保工作可以有效保证社保事业的可持续发展,全面提高社保基金的支撑,更好的保证劳动者的合法权益,促进社会稳定,维持社会公平,让每一个公民都可以得到基本生活保证.因此,企业要坚持科学发展观、和谐社会为指导思想,重视企业的社保工作,促进企业稳定发展,提高员工的积极性,增加员工的凝聚力.
二、企业社保工作现状
1.企业管理者缺乏社保意识
我国很多企业都非常缺乏专业的社会保险管理人才,对于企业管理者来说,经济利益才是企业追求的首要目标,进而忽视了企业社会保险的工作.有些企业为了节约成本,社保工作往往有人力资源管理部门或者财务部门人员负责,而且由于企业员工职位调动及员工不足,经常导致企业社保工作难以顺利进行.同时,很多企业的社保负责人没有专业的社保知识,导致企业工作无法科学开展,社保的作用也没能充分发挥.
2.企业缺乏规范的社保管理
在国家社保制度的保障下,企业与员工签订劳动合同,但是仍然有很多企业没能重视社保工作,导致企业社保工作存在很多漏洞,社保流程不规范,工作人员的社保工作经常出现错误.这就对企业的社保工作产生一定的消极作用,企业的社会保障质量及效率也受到影响.此外,企业面临的市场竞争越来越激烈,不可避免地会遇到一些困难,就导致很多企业,尤其是民营企业不断降低企业成本.
3.业务人员无法满足工作需求
随着我国社会保障水平不断提高,社保工作信息化技术应用不断深化,这对社保人员的素质和工作能力也提出了新的要求.新的历史时期,社保工作人员既要掌握人力资源、社会保险等方面的专业知识,又要熟练使用计算机、网络、数据库等信息技术.但是,我国很多企业的社保管理人员的工作仍然没有进步,对计算机使用不熟练,对社保工作的进展没有给予足够的关注等,这些都影响了企业社保工作进度.
三、企业社保管理对策
1.企业管理者要高度重视社保工作
企业管理者需要积极改变传统的管理观念,才能为企业带来更广阔的发展.所以,企业管理者需要彻底转变传统的管理观念,树立科学发展观,全面贯彻落实企业社保制度,把企业员工的根本利益作为社保工作的出发点和落脚点.企业社保工作坚持以人为本,还要意识到企业的发展与社会经济发展必须相互协调,所以,科学开展社保工作,统筹兼顾,企业社保才能顺利进行,企业才能全面发展.
2.以科学发展观为指导稳定和扩大就业
科学发展观的核心是以人为本,企业应按照国家的意愿,加强就业服务,对就业困难人员强化就业援助.积极开发一些公益性就业岗位,为强化民生提供条件还应扩大企业就业人员的就业补贴覆盖范围加强企业基础建设.
3.加强社会保险管理信息化建设
要想提高社保管理工作的效率,提高社保管理的信息化程度是必经之路.企业在进行社保管理信息化建设时,可以从两个方而入手,一是加强整个企业的信息化管理,将社保管理信息化作为企业管理信息化的一部分；另一个是将企业的社保信息化建设与全国的社保管理信息化建设结合起来,全面提高企业的社保信息化管理水平.
4.提高社保管理员的素质
要想招聘到优秀人才,特别是既懂人力资源管理,既要懂得社保管理专业知识,又能熟练运用计算机和信息技术的复合型人才,首先必须打破原来这种人员任用机制,建立公开、公平、透明的人才招聘机制,为所有人提供平等的竟争机会.弘扬企业优良作风在以员工为本的前提下,树立和坚持正确的企业观、工作观和业绩观强化企业领导者的科学发展意识,最大限度地把企业领导者的能力和智慧凝聚到企业科学发展上来,为企业社保工作的开展提供强有力的推动力量.
四、总结
企业做好员工的社保工作,不仅可以提高员工的积极性,还可以增加员工的凝聚力,为企业创造更多的经济价值.所以,企业管理者需要高度重视员工社保工作,积极配合国家实施社保工作,全面提高社保覆盖率,充分发挥社保的作用.