商务英语专业课程体系优化建设的

[摘 要]本文针对高职院校商务英语专业课程体系现状及存在的问题,提出了适合于现代商务活动发展要求的本专业培养目标,重新构建了商务英语专业的课程体系,阐述了课程考核办法,围绕着课程体系提出了强化商务英语专业师资队伍建设的措施.对于培养学生国际商务综合能力具有现实意义.

[关 键 词]高商务英语专业专业建设

随着我国经济快速发展,我国逐渐融入了全球经济一体化进程,中国经济不再是一个封闭的经济体系,而成为世界经济体系的一个重要组成部分.适应国际商务活动的发展,各高职高专的商务英语专业招生规模也逐年递增,对学生的国际商务综合能力的培养越来越受到各个高职院校的重视,陈旧的课程体系和落后的师资力量已严重影响了学生的自信心和成才的速度,阻碍了当前高职高专商务英语专业教学的改革和发展,加上社会对这类院校培养学生的知识水平和能力需求作了重新定位,对商务英语专业提出了一个非常严峻的问题：改进、完善和发展高职高专的商务英语专业课程体系以及合理搭配和优化现有商务英语专业师资力量已成为摆在高职院校面前最需要予以解决的现实问题.

一、商务英语专业课程体系的现状及存在的问题

一个完整的商务英语专业应该既重视语言和技能又重视商务专业内容,两个方面缺一不可.但目前高职院校商务英语专业课程设置不尽合理.

1.课程设置方面

（1）有关商务英语专业基础课的门数、学时较少,普通英语语言文学类课程门数、学时较多.专业英语课学时少,占英语类课程学时的10%左右.在教学内容上仍然把语言点作为重点来讲解,课堂教学局限在英语语言知识的框架内,实际上是按照以英语语言文学为核心的旧的培养模式来进行教学.没有突出专业特色.

（2）商务专业理论知识方面的课程如管理学、电子商务、国际贸易理论与实务、会计学基础、市场营销学、国际结算、商务礼仪等学时比较少,没有针对专业方向.

（3）实习实训的课程开设不系统.学时较少.学生不能熟练掌握商务英语专业技能.理论课程与实践课程比例远远低于1：1.

（4）针对专业方向选修课程开设较少.如饭店服务技能、证券基础知识、西方礼俗、硬笔书法、美术欣赏、形体训练只有六门.

2.课程考核方式单一,不能真正检验学生掌握的专业技能.

3.师资的专业结构不完备,使用教材不规范.

二、商务英语课程体系优化建设的原则

鉴于商务英语专业综合型的特点,商务英语课程体系的优化建设应遵循下列基本原则：

1.凸显人才培养定位的原则

商务英语专业是根据社会的需要应运而生的,自然要以培养满足社会需要的人才为目标,根据人才培养的定位目标来设置课程体系.

2.科学化原则

任何一门专业的课程设置都是建立在科学的基础上的,既要充分体现社会需求,又要遵循课程设计的规律,从简单到复杂、从基础到专业、从理论到实践,并且还要考虑到教学资源、教学过程等客观因素,以保证课程体系的现实的可行性.

3.系统化原则

商务英语“英语+商务”复合型的特点要求课程设置不仅要遵循两个知识领域内各自学科设置的系统性,还要求两者知识体系结合过程中的系统性,既要重视学生理论知识的综合学习,还要注重培养英语语言技能在商务环境中运用的能力,充分体现知识的连续性和层次性.

4.与时俱进原则

商务英语专业的开设是为了培养从事国际经济贸易或其他涉外商务活动所需的专业知识和基本技能的实用型人才,只有紧随时代的步伐,在课程设置中充分体现与国际接轨,使学生学习到国际先进的商务知识,才能达到人才培养的最终目的.

三、商务英语专业课程体系的优化建设

1.商务英语专业教学目标

商务英语的概念和特点使得其教学目标在于：在商务环境中使用英语,对基本商务知识有所了解,提高在世界范围内与其他商务人员相互交流、参与各种商务活动以及了解其他国家商业文化的能力.这种能力又可以进一步细分：为掌握各种不同类型的商务文书（例如备忘录、商务信函、商务报告、企划书）的写作格式和规范,了解它们在商务活动中起的作用；学会起草规范得体、条理清晰的商务文书；掌握商务交流中的礼节和技巧,建立有效的沟通；掌握日常商务情景中的对话,深入了解东西方商业环境下的文化差异等.

2.商务英语专业课程体系优化建设的内容

商务英语课程包括三个主要板块：英语语言课,商务英语基础课和商务英语专业课.课程设置突出了应用型和复合型人才培养特色,着重培养具有涉外商务英语语言技能和较高的英语口语与写作能力、具备扎实全面的英语使用技能和商务领域高级英语口头运用技能、同时系统掌握国际商务、国际经济贸易基础理论与实务等专业知识,实现培养从事翻译、教学、商务、管理工作的英语专业的应用性、复合型人才.因此,在一、二年级侧重学生英语语言能力培养的同时,适当增加商务英语基础课程的学习,三、四年级侧重其商务英语专业课程的学习,着重发展其商务实践能力.

总之,国际商务综合能力的培养必须首先对专业培养目标定位准确,按照目标构建课程体系,组织课程内容,安排理论与实践教学的学识比例,针对不同课程性质制定课程体系的考核办法,在师资方面语言类与商务类教师配备齐全,形成一个强有力的教学团队,强化专业技能培训,这样培养出的人才才能适应经济形势的发展,在就业方面有一定的竞争优势,才会实现我省“十一五”规划提出的职业教育要实施现代服务业技能型人才培养工程的目标.