本站原创中图分类号：F272.9 文献标识码：A文章编号：1008-925X(2012)02-0089-01
摘 要 ：针对当下女工现状,提出了目前女职工综合素质存在的主要问题,并针对所提出问题,从深入需求调研分析,强化培训教育,建立完善机制三个方面,给出了切实可行的对策和建议.
关 键 词 ：女工；综合素质；转变观念；多元化
在当前新形势、新阶段下,女职工要适应市场经济带来的竞争和挑战,就必须不断提高自身的综合素质.作为女职工组织,引导和帮助女职工提升素质中发挥作用,显得尤为重要和迫切,需要做的工作很多.
1.深入需求调研分析,做好培训规划
从女职工现状看,除了一部分参加学历学习和单位组织的政治理论、业务技术学习外,女职工自身对素质提升的迫切性并不高.女工参加学习,具有较强的功利性和目的性,属于典型的“要我学习”型.这种学习通常是为了应付考试或完成领导布置的工作任务,不仅没有学习兴趣,甚至还会产生厌烦心理.要激发女工的学习积极性,使女工素质提升工程有实实在在的内容和效果,就要定期了解女工生活、学习状况,找出影响因素,根据她们的需求和爱好,帮助女职工量身学习计划.在这个过程中,要不断地修正需求上报周期以及培训内容,使之更贴合女工工作和生活.
2.强化培训教育,促进素质提升
针对女职工队伍的现状,纵向来看可以分为三个层次开展培训：即各级女工委员及女工干部；女班组长及女工积极分子；有各种兴趣爱好的广大女职工.
2.1 为女工带头人定期充电,明确方向.各级女工委员及女工干部是女职工工作的策划者、实施者,她们的思路是开阔还是狭隘,能力是高还是低,直接影响着一个单位整体女职工工作的开展.近年来,局女工部多次组织培训班、现场观摩活动,让女工干部走出去,或到兄弟单位考察交流学习,开阔她们的眼界和思路.邀请资深的专家、学者举办培训班,学习专业知识、工作方法,提高工作能力和水平.组织基层女工干部进行工作互查,推选星级巾帼文明岗,营造学有榜样、超有目标的浓厚氛围.
2.2 加强中坚力量的培训,提升带动力.基层女班组长和女工积极分子是女职工的中坚力量,激发她们的学习热情,可以带动更多的女职工加入到素质提升工程中来.开展女先进典型宣讲活动,丰富她们的精神世界,激发她们的学习热情.还要根据女职工的实际需要选择培训内容,例如对已婚、有子女的女职工,可以选择婚姻保鲜方法和成功的亲子教育经验,真正使她们感受到学习的实用性.
2.3 创新培训机制,引导广大女职工建功立业.要做一个优秀的企业女职工,不仅应当熟练掌握本专业本岗位的操作技能,而且还要具有开拓创新的精神,能够立足岗位进行钻研攻关.去年以来,采油矿以“创优争先、比学赶帮超暨精细管理年”活动为契机,结合新职工实际操作技能相对较低、老职工文化素质较差等实际情况,开展了“姐妹互助”、“导师带徒”等活动.由老职工和新职工结成“姐妹互助对子”,通过“一对一”、“一帮一”、“一带一”的形式进行帮扶学习,引导带动学习业务技能和微机操作的积极性和主动性,进一步提高实际操作水平和文化素质.同时,建立班组“个人学习档案”,组织大家交流自学心得,进行公开讲评,使女工的业务水平和解决生产故障的能力等得到大幅提高.在工作中,时刻注意加强业务知识的学习,为班组解决生产难题.采油矿开展的“科技人才手拉手”、“导师带徒”、“技师课堂”等技术传帮带活动和劳动竞赛、技术比武活动,逐步缩小了女职工技术素质上的差距,以“巾帼文明岗”创建为平台,推动女职工能力和水平整体提高.
同时,女工委通过“书香飘万家”读书活动,组织了“女职工读书沙龙”、“职工书屋”以及“巾帼素质课堂”、“巾帼风采大赛”等形式多样的活动,组织女职工进行互动交流,满足她们的个性化需求,从而提升她们的生活品位和自身修养.
3.建立完善机制,营造良好环境
企业各项机制的建立和完善能为女职工自学成才、岗位成才提供更多的学习和锻炼机会.将各项机制同女职工教育深造、晋职晋级、物质精神奖励等相结合,更加能够调动女职工学知识、学技能的热情,激发女职工提升素质的紧迫感和立足岗位作贡献的责任感,在企业内部营造良好的学习氛围,增强教育培训的长久性和实效性.
4.多方位关注,全面提升女职工综合素质
4.1 转变观念,提高女职工的思想素质.“脚步达不到的地方,眼光可以达到；眼光达不到的地方,思想可以达到”.开展女职工素质教育流动课堂活动,扩大受教育面.结合生产实际和女职工的自身需求,以知识技能教育为主要内容,在抓好原有岗位练兵、技术比赛的基础上,不断赋予素质教育活动以新的活力与内容,开展“精一门,会两门,学三门”的活动,为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务.同时还鼓励广大女工考取第二技能证书,培养越来越多的一专多能型人才,从而创新思路,以更好适应工作的需要.
4.2 开展竞赛,提高女职工的科学文化技术素质.近两年,油田劳务派遣工的不断加入,给采油矿注入了活力,这些手持本科学历的年轻员工,对老职工的安于现状无疑是一种不小的冲击,正值采油矿五年素质大提升工程的实施之初,不少女工干部和女工积极分子正努力通过自考或函授的途径,获得第二学历,在学习中努力增长自己的才干.
4.3 多元化教育,提高女职工的心理素质.围绕提高女职工身体素质和心理素质,让女职工通过心理、生理卫生知识讲座,妇科普查,实现身体素质达标.通过开展健康教育课堂,使职工了解各类疾病对女同志的危害.同时及时掌握女职工健康现状,并实施动态管理.
4.4 关注健康,提高女职工的身体素质.把每年一次的女职工体检内容特殊规定写入集体合同,使女职工的健康权益得到进一步的维护.每年的“三八妇女节”女工委组织开展“我健康、我工作、我快乐”的全民健身运动活动,既加强团结、沟通,又陶冶情操.