本站原创云南省黑白水林业局位于丽江市清溪水库旁边,紧邻象山脚下.虽然有依山傍水的优势,但是从玉泉路到林业局的几公里小路却非常崎岖狭窄,给出入的职工带来了诸多不便,什么时候有一坦途成了职工们多年的夙愿.
今年3月6日召开的八届三次职代会,给大家带来了几条令人振奋的好消息,其中丽江市环城北路的修建将把黑白水片区从郊区变为城区,大家盼望已久的交通问题将得到彻底解决.同时,职代会的召开,还为职工们解决了很多关乎切身利益的问题.
昔日伐木者今为护林人
黑白水林业局一直都是一个特殊的单位,它隶属于云南省林业厅管辖,但却又有别于一般的地方林业局,因为它主要负责天然林保护工程.此外,黑白水林业局是1966年从东北战河林业局调了108人到云南组建而成的,因此大部分职工都是东北人.
1966年建局至今,这个从祖国最北方搬到最南方的林业局也先后经历了多次调整和转型,从最初的森林采伐、更名转产、下岗分流再到如今的天然林保护,这些调整和转型也是我们国家林业政策不断调整变化的缩影.
“每一次调整和转型也都意味着林业局要经历一次生死考验,但是最终都挺过来了,这是几代职工不懈努力的结果,因此我们今天更应该珍惜林业局取得的每一项发展成果.”黑白水林业局党委副书记许智富说.
据许智富介绍,黑白水林业局职工最多的时候达到了2000人左右,后来调整转型,职工也就逐渐地下岗分流,到目前为止还有在岗职工113人,离退休职工436人,林业局目前主要负责丽江市玉龙县、古城区等地的天然林保护.
尽管每次调整转型都面临诸多的困难和挑战,但黑白水林业局始终把切实维护职工利益作为一项根本任务来抓,让职工能够享受到局里取得的每一项发展成果,这也成为了历届局领导的共识.
每年职代会召开前一段时间,职工们都会积极把与切身利益相关的问题以提案的方式上报到工会,工会再把这些提案分类梳理上报到局领导.最终,局领导会在职代会上就职工们的提案逐条作出答复.因此,每年的职代会也就成为了职工们争取合法权益、提高各项福利待遇的“主战场”,像每年工资增长幅度不低于8%这样的目标,基本每年都能兑现.
去年的职代会为每位员工争取到了每月50元的费补助,而在这之前,费补助只有各林管所的所长和驾驶员才有.“只要是职工合理化的提案,我们工会都会积极为他们去争取.”黑白水林业局工会主席郭英说.
让每一条提案都能得到圆满答复
和往年一样,在黑白水林业局职代会召开前夕,今年工会又收到了很多条来自一线职工的提案,通过对这些提案的归类梳理,郭英最终整理成9条提案上报给局领导,其中包括住房公积金比例、工资增幅、基层单位食堂伙食费补助、更换使用年限长的车辆等方面.
在3月6日召开的八届三次职代会上,黑白水林业局局长杨凌宽就职工的9条提案进行了逐条解答,大部分合理的提案当场得到了解决,对于部分不合政策或是暂时无法实现的提案,主动跟职工解释清楚,力争让每一位提案者都能得到满意的答复.
提高住房公积金比例方面,由于局里今年集中力量一次性为离退休职工解决了500万元的住房补贴,没有多余的资金再来提高住房公积金比例,但是局领导承诺等明年资金充裕之后,一次性把职工的住房公积金比例从8%提高到12%.
增加工资的提案也得到了明确回复,今年局里将再一次上调工资8.7个百分点,平均每人增加234元；基层单位的伙食费补助也将由原来的每人60元增加到80元.
同时,有职工提出有3辆林业用车使用年限较长,不仅维护成本很高,而且还存在安全隐患.局领导对此高度重视,要求一次性将3辆车子全部更换,坚决排除安全隐患.
针对有职工提出加强住宅区民鑫家园卫生、安全等方面管理的提案,局领导要求后勤部门拿到住宅区的房产证之后马上组织成立业主委员会,再通过业主委员从外面聘请专业的物管公司来管理职工住宅区.
而对于部分提案中希望局里给职工发放林政服、加工资时中级职称与科长同等待遇等问题,由于这些要求明显与国家相关规定和上级主管部门的要求不符,在解释清楚之后职工们也都非常理解.同时,局里还向上级部门申请,争取今年给每位一线职工发一套防火服.
职代会后,很多职工都纷纷找到郭英说：“想不到我们的提案这么快就得到了落实,甚至就连一些不太合理的提案领导们也都想办法满足大家的要求,真的要非常感谢工会为我们所做的工作.”而此时郭英说得最多的一句话就是“职代会本来就是为解决职工问题而开的,我们工会要做的就是争取让每一条提案都能得到圆满的答复.”
职代会以外的帮扶同样重要
“职代会上的提案解决了不意味着工会的工作就结束了,我们恰好可以利用职工的提案找到一些工作中存在的不足,然后针对这些不足来开展工作,做到职工有需求工会就会伸出援手.”郭英说.
2013年,局里职工余忠志在宁蒗的老家发生了火灾,所有家产均被付之一炬.灾难发生后,工会立即组织全局职工为其捐款,通过捐款共筹集到5000元.随后,工会又向局领导汇报情况,希望局里能给余忠志一些补助,最终局里同意资助5000元帮扶他.筹集到这些钱后,工会专门派人带上这笔钱和购买的棉被等生活用品送到宁蒗,及时帮助他渡过了难关.
同年,局里的女职工匡卫红被查出患有绒癌,工会又再次组织职工捐款7800元,并从局里申请到5000元的救助基金.考虑到这笔钱对于癌症高昂的治疗费来说作用很小,局工会又再次向玉龙县总工会申请了6000元补助,一并送到了在昆明住院的匡卫红手中.
这样的帮扶救助事例还有很多,据初步统计,从2012年至今,工会共为困难职工申请到各类困难补助金136976元,共有89位困难职工受到过帮扶.
为了将天保工程一次性分流人员的保险补贴足额发放到职工手上,工会根据文件要求共筛选、统计出了644位符合条件的职工,由于这些职工居住在全国各地,长期以来有一部分人已经联系不上,要重新取得联系非常困难.
但本着要把这项惠及职工的好事做好的原则,工会花了4个多月的时间想尽一切办法,最终与这批职工全部取得了联系.随后,又花了1个多月的时间才将906万补助金一分不少地发放到了职工手里.
另外,由于建局的时间比较长,因此离退休职工不仅数量多而且年龄偏大,再加上从东北调到云南后,这些职工的配偶大都没有正式的工作,因此对这些困难的离退休人员进行关爱和帮扶也就成了工会义不容辞的责任.
针对以上情况,黑白水林业局专门制定了《离退休人员服务管理办法》,集全局的力量为离退休人员服务.每年的重阳节,工会都会组织他们到局里开展活动,并为他们送去米、油等生活必需品.对于在外省或是身体不便参加的,工会也都一一寄去慰问金.
同时,工会组织离退休人员参加的医疗互助活动也有效减轻了他们看病的负担,近两年来,通过医疗互助活动,工会共为192位住院的离退休职工报销了105078元医疗费用.
为了充分调动职工的积极性,黑白水林业局工会还注重对职工人才的培养,通过设立专项经费奖励职工进行各方面的学习和提升,只要职工考上大专或是本科,工会都会给予1500元到2000元不等的奖励.同时,职位和职称的提升也会在工资收入上有比较明显的体现.通过这一系列的举措,目前局里的在岗职工中,95%以上均获得了不同等级的职称,并且大部分为中、高级职称.
“黑白水林业局之所以能够几经磨难而不垮,最重要的一个原因就在于我们培养了一支优秀的职工队伍,林业局为他们安居乐业、成长成才提供沃土,他们又为林业局的发展贡献才智,通过这种模式来相互促进.”采访结束时,许智富如是说.