本站原创【摘 要】思想政治工作和企业文化是两个不同的概念.思想政治工作是一种有中国特色的思想管理模式,具有鲜明的政治色彩,根本目的是提高员工的思想政治素质；而企业文化是一种管理活动,适合本企业发展战略的群体意识,带有浓厚的企业管理色彩.但是,企业思想政治工作和企业文化在许多方面又是相同、相通和相融的.企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,实践证明,企业文化和思想政治工作融合创新,协调发展,可以形成一股强大的物质力量,有利于企业的全面发展.
【关 键 词 】企业文化；思想政治工作；融合创新；协调发展
一、企业文化与思想政治工作的异同点
(一)企业文化与思想政治工作的相同点
1、目标相同：树立和强化企业精神,用价值观来统一人们的思想意识,把全体职工凝聚在一起,最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益,促进生产力发展
2、对象相同：重视人的因素,尊重人的地位,研究人的思想和行为,注意协调人们之间的关系,重视培养职工的集体主义意识,把人看作是企业主体,关心人、培养人、造就人,最大限度地调动人的积极性,促进企业的发展.
3、内容相似：都重视精神因素的作用,思想政治工作是各项工作的生命线,而企业文化提供强大的能量支持.一是在经营行为方面,建立行为准则、道德规范,维护企业信誉,树立良好企业形象.二是在价值观方面,注意企业经济效益与企业社会责任的统一.三是在企业精神方面,强调增强企业的凝聚力、向心力,激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神.四是在培养和提高职工素质方面,用正确的价值观来教化和影响企业职工,使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员.
(二)企业文化与思想政治工作的不同点
1、性质和范畴不同.企业文化属于经济文化,在性质上是企业管理范畴,属于思想教育的第三、四层次,政治色彩比较淡.而思想政治工作属于是政治文化,是思想教育的第一、二层次,政治色彩比较浓,具有鲜明的阶级性和政治倾向性,解决人们的政治立场、世界观、人生观等.
2、作用和任务不同.虽然两者都着眼形成思想上组织上的凝聚力,调动人的积极性.但是,企业文化围绕企业本身的发展目标,调动生产积极性,属于经济积极性,主要通过文化手段,形成以价值观为核心的群体意识,影响人的思想,制约人的行为,所以企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱,它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感,对社会文化的变革具有不可忽视的作用.而思想政治工作调动人的积极性,包括政治积极性和经济积极性,围绕企业的发展目标形成企业的凝聚力之外,还要形成全党全国范围的凝聚力.
3、目的不同.企业文化的最终目的是提高企业效益,实现企业的长远发展目标,主要达到经济目的.而思想政治工作除经济目的外,还有政治目的,因为它不局限于本企业,还要达到全党全国思想上政治上高度统一,造成一个安定团结的政治环境,为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证.
二、企业文化与思想政治工作的融合创新
(一)企业文化以人为本,畅通思想政治工作新渠道.
在现代企业中,思想政治工作往往采取激励的方法,如采取目标激励、强化激励、关怀激励、支持激励、集体荣誊激励和领导行为激励等,在诸多激励措施中,最直接最有效的方法是人性化的关怀激励,努力使人感到自己被尊重、关怀、理解,就能激发责任感.激发了企业员工的积极性,党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工的自觉行动,从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来,为实现企业的物质文明、精神文明建设服务.企业文化所倡导的企业精神,包括诚信精神、竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的生机和活力.因此,企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体,形成厚德载物的文化理念,真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的.
(二)以文化活动为载体,把思想政治工作寓教于乐.
以开展各种活动为载体,把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中,做到思想政治工作寓教于乐,能收到较好的效果,尤其在培育企业团队精神,倡导爱岗敬业的职业道德,规范员工自律行为中,为思想政治工作提供了寓教于乐的活动舞台,从而在潜移默化中提升员工的整体素质和精神境界.
(三)以先进典型培育先进文化,发挥思想政治工作时效性.
榜样的力量是无穷的.思想政治工作应当不断顺应时代潮流,与时俱进,积极开展各类树典型、学先进等活动,以先进人物、事迹培育先进文化.一是不断结合时政,紧密配合党和政府对全国企业先进典型的专题大型宣传活动,通过报告会、座谈会、演讲比赛,也可以开展群众性的文体活动,使这些典型人物的先进事迹得以及时传播,以高尚的精神鼓舞人、激励人,大力弘扬无私奉献精神、爱岗敬业精神、诚实守信精神等.二是结合企业实际,不断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”“三八红旗手”等活动.通过树立企业的平凡英雄,以身边事教育身边的人,培育职工共同的价值观,在企业形成“学先进、比先进、赶先进、超先进、当先进”的争先创优氛围.使每个员工学有模样,赶有目标,行有标准,不断提高职工的服务意识、竞争意识、效益意识,不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德,是思想政治工作和企业文化的又一重要途径.
三、思想政治工作与企业文化的协调发展
让思想政治工作与企业文化建设“协同作战”成为有机结合的统一体,要做到以下几点：
(一)把二者的切入点结合起来
将思想政治工作与员工职业道德和业务技能教育相结合,以员工的思想道德建设为基础,通过思想政治工作使员工坚定政治方向,培养良好的职业道德；通过业务培训,全方位提高员工素质,提升企业竞争力.
(二)把二者的作用范围相结合
充分发挥思想政治工作优势,广泛开展寓教于乐的各种活动,将党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业价值观,促进员工思想觉悟的提高和精神面貌的改变,增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感,提高企业凝聚力.
(三)要把二者的方式途径相结合
充分利用思想政治工作长期以来所形成的组织网络、活动载体和运行机制,与企业文化“落地”过程相结合,创新工作方式和途径,渗透到企业生产过程中,纳人企业管理轨道.
总之,正确认识企业文化和思想政治工作的关系,处理好二者的有机融合和创新,将思想政治工作与企业文化建设双管齐下,相互促进,才能汇集成强大的精神动力,促进企业科学发展,推进企业又好又决发展.