本站原创就业是人类社会普遍存在的社会经济现象,也是每个大学生人生发展的重要课题.大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作.
一、大学生就业困难的原因
（1）扩招.近几年来,我国高校毕业生队伍迅速增大,用人单位有了充分选择余地,这是就业难的直接原因,但不是根本原因,中国大学生表面上看起来过剩了,但这种过剩并不是大学生总量过剩,而只是一种结构性过剩,其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大.（2）大体素质的下降.在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维.有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者,有少数大学生受不得委屈,他们害怕挑战和压力,一旦受挫就缺乏自信,怨天尤人.现在在高校里有多少大学生沉迷于网络游戏,有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中!这造成了大学生素质的整体下降.事实上,整体素质好的学生找份好的工作还是比较容易的.（3）高校专业设置的结构性矛盾突出.在大学生就业已经市场化的情况下,而大学的专业设置和调整却显得十分滞后,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,从源头讲,这已成为制约大学生就业的重要原因之一.近几年来,虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整,并且也确实取得了一定进展,但总体上看,高校缺乏改革和调整的积极性、主动性,有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求,而是单纯立足于自身师资条件等,造成学校无特色,教育无特点,学生无特长.结果是长线更长,结构性矛盾更突出.（4）大学生的就业观念不当.大学生就业难,在很大程度上也是因为他们期望值偏高,自身定位不准,理想与现实脱节.一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部,就应该有一份待遇丰厚的固定工作,片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值,才能实现自己的理想和抱负,一味追求物质待遇和地域条件.重地位,重名利,轻事业,轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.不论是农村学生还是城市学生,北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点.但是,城市再大,它所能提供的就业机会也是有限的.
二、我国大学生就业指导工作的现状与缺陷
由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段,与社会经济发达国家相比,存在着较大差距,主要表现在：（1）内容上单调、无针对性.大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧,联系用人单位和推荐学生,对就业形势的一般介绍,完成就业率指标.现实中的大学生就业指导工作就出现了临时应付,指导内容肤浅、泛化,指导效用差,观念教育缺失等情况.（2）缺乏专业性.大学生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面；一是专业人员缺乏,我国的大学生就业指导机构专业人员配备不足,专职指导人员数量较少,不少指导人员自身已经承担了高校的其他学生工作；二是专业机构缺乏,尽管目前我国大学的组织体制中,专门设立了毕业生工作的机构,但这些机构很难代替就业指导的职能,事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作,难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作.无论是在占有信息方面,还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果.（3）存在开环封闭性.就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、咨询与信息反馈网络.首先高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流制度,没有与治安管理部门建立起危险预警机制、危机共同处理机制,高校和不同地区招聘会的组织者也未能建立紧密的联系.其次,高校未与用人单位之间建立起学生求职材料证明机制,在一定程度上引发了诚信危机,给毕业生就业带来消极影响.最后,高校与用人单位之间建立的“供需基地”在深度和广度上还不够,未能发挥应有作用.
三、大学生职业发展与就业指导的作用与意义
1.大学生职业发展与就业指导的作用.（1）端正就业观念.在现代社会中,大学毕业生能否人尽其才,顺利实现就业的一个前提条件是其就业观念是否正确.一方面职业指导可以增进大学生个人对自身、对职业的了解,教育引导大学生自觉地把个人愿望与国家的发展、社会的进步联系起来主动到国家生产、建设、管理、服务最需要的岗位去工作；另一方面,大学生的就业指导应该充分体现大学的教育功能.通过就业指导,培养大学生树立自强自立、健康积极的就业风气；使大学生懂得,就业绝不是一次求职和跳槽那么简单的事情,而是自己一生必须认真对待并在日积月累的过程中逐步养成敬业态度和职业精神的过程.（2）促进个人成才就业指导的重要任务之一,就是协助个人的职业选择和就业.在这两个相互连接的过程中,学校通过就业指导给学生以具体引导,把早期的职业生涯教育和就业前的具体指导结合起来,就业指导工作在人才培养方面就起到了促进作用.促进学生选择适合自身特点的职业,使人尽其才,同时有助于协调社会职业结构,有助于社会的稳定和发展.（3）推动就业发展现在大学生就业通过供需见面进行“双向选择”,而学校的就业指导在这个阶段起着连接毕业生和用人单位之间的桥梁纽带作用.例如,学校向用人单位介绍毕业生情况；收集需求信息,组织校园招聘等各种供需见面、双向选择活动等.再者,从教育的发展规律来看,招生、教学、管理和就业是密不可分的整体.学校通过就业指导向社会介绍毕业生的人才培养特色,并推荐毕业生；而学校的就业指导部门也可以通过了解用人单位对毕业生的需求及毕业生的使用情况,反馈给学校的教学和管理环节,便于学校改进教学和人才培养工作.
2.大学生职业发展与就业指导的意义.大学生职业发展与就业指导的意义可以概括为两层,一层是对大学生个人发展的意义,一层是对经济与社会发展的意义.（1）对个人发展的意义.一是有利于明确个人未来的奋斗目标；二是有利于个性发展和综合素质提升；三是有利于认清形势,准确定位,合理安排大学的学习生活；四是有利于实现“人职匹配”,提高就业满意度.（2）对经济与社会发展的意义.一是有助于促进人力资源的合理配置,构建和谐社会；二是有利于教育体制改革的进一步深化.
四、高校开展就业指导工作的对策与建议
（1）提高大学生的综合素质,强化学生实践能力,优化人才培养结构.大学毕业生是高校生产出的“教育产品”,在教学活动中,大学应该加强实践环节的设计,为学生创造机会与用人单位接触,让学生早日介入就业市场,为就业早做准备.（2）进一步深化教学改革,改变培养模式高校应积极推进素质教育,加强学生创新能力的培养,提高毕业生质量.要加快改革高校的人才培养模式,大力推进素质教育,不断深化教学改革,做到人才的培养适应市场的需要.（3）强化大学生就业指导工作的各项建设,促进就业指导工作专业化、正规化.首先应建立和强化高校毕业生就业指导中心的各项职能,从学生的实际需要出发,充分发挥信息采集、就业政策与职业咨询、择业技术、技巧指导等功能作用；其次应当加强高校就业指导部门与基层的院系及相关专业人员的联系与沟通,在高校内部组成上下贯通的指导网络.同时应加强就业指导工作的软硬件建设,当前尤其是要建立一支高素质的就业指导专人员队伍.（4）加强大学生就业指导工作的开放性畅通的 ;就业渠道是高校毕业生就业率高低的基础.作为高校就业指导部门可以邀请用人单位到学校举办大型供需见面会和专场招聘会,既加强了学校与用人单位的沟通,又降低了毕业生的就业成本,提高毕业生的就业率.让学生在就学期间分阶段到企事业单位实习工作.要用人单位提前介入培养和物色人才.
职业选择对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义.大学生就业指导工作是高等教育的重要组成部分,它应以高等教育的目的为指导,树立“以就业为导向,以市场为导向,以社会和学生的需求为导向”的观念,以塑造大学生的基本素质、培养大学生的综合能力和引导调整大学生的择业心态为核心内容,坚持工作的持续性、专业性、预见性、针对性.高校就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全员性等特点,是一项系统工程,应贯穿于学生从入学到毕业的全过程之中.