本站原创“研究生就业难”,这句前几年老师们督促研究生努力学习的“提醒语”,如今,已成冰冷的现实.新世纪以来,我国的研究生教育规模是跨越式发展的.2003年,中国开始研究生扩招,当年,全国高校招收研究生26万人,2013年高校研究生招生计划已达58.4万人,十年间翻了一番还多.随着研究生人数的迅速增加,社会并没有为这些高端人才提供足够多的满足他们期望的岗位,就业难便随之而来.
去年年底,麦可思公司调查发现,截至2012年11月14日,被调查的2013届未签约大学毕业生中,超过六成认为求职压力大,其中研究生求职压力最大.与上一届同期调查相比,高职高专生求职压力基本持平,本科生下降6个百分点,但研究生的求职压力却上升了3个百分点.本科生、高职高专生已经度过了就业心态调整期,适应了“就业难”背景下的求职,而很多研究生面对问题还不知所措.
众所周知,长期以来,研究生就业的主要目标是研究机构、事业单位和党政机关.但是,我国近年正处在深化事业单位改革和推进国有企业改革的关键时期,体制内就业渠道对研究生的吸纳能力明显减弱.因为这些用人单位的编制是刚性的,只有减员才能增加,所以传统就业渠道已经饱和.同时,近年国内外经济形势也不稳定,整个就业市场对于研究生的需求量增速缓慢,国有企业等提供的“理想岗位”有限,竞争激烈.就业渠道饱和加上需求不足,研究生就业困难显得自然而然,所以研究生应对就业难必须面对现实、调整预期.
当然,研究生就业难与扩招以来社会对研究生培养质量的质疑也有很大关系.很多人认为,研究生扩招速度过快,已经超过了学校和导师的承受能力.有的导师在校内外带几十个研究生,加上自身的科研任务,根本没有精力带好学生,质量参差不齐现象不可避免.所以,如今的研究生缺乏创新意识,没有兴奋点和好奇心,对科研提不起兴趣,仅满足于灌输式的知识传授,老师讲什么就是什么,没有批判精神,也提不出什么问题,已成为一种普遍现象.可以说,随着研究生学历的“含金量”大幅降低,他们越来越不被用人单位看好成了一种必然.从这个角度来看,有研究生在就业中将简历上学历改为本科也就不那么令人奇怪了.
解决研究生就业难,需要我国改变经济增长方式,提供更多岗位,需要高校加快研究生教育改革,提升研究生质量,这些方是根本之道.但是,对于正面临就业难的研究生们来说,这些都是不可控的.让就业感觉不再那么难,他们抱怨社会和学校显然无济于事,而是必须在学习阶段通过各种渠道不断提升综合素质,培养良好的基础素质、就业心态,积累丰富的工作实践经验,这样才能“不拼学历拼实力”,在就业竞争中突出重围.
（作者单位：郑州大学）
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