本站原创【摘 要 】作者在介绍公司法在我国法律当中重要地位的基础上,对股东治理机制进行了研究,并结合我国当前市场经济环境,提出了在公司股东治理结构当中践行公司法的有效途径.
【关 键 词 】公司法 股东结构 治理机制
一、前言
公司法是我国经济市场维持运作和良性发展的有效大法,其不属于国家行政法等范畴,但是这一法律却可以适用刑法、行政法相关法律法规来用于对违规市场的处罚.因此,可以发现,公司法其实是我国国家治理、民族统一、经济发展等重要事项的辅助性法律制度.其适用的范围主要是对公司结构、事项进行管理.该法律属于经济法律相关制度的重要组成部分.在我国市场范围内,公司法相关制度关系到市场经济运行的方方面面,对于市场治理机制、股东治理机制的保全有着重要的作用.
二、公司法中股东治理机制理论研究
股东是公司的所有者,他们通过出资来开办公司,聘任管理者,帮助其进行整个公司的管理.根据委托理论,学术界认为公司股东与管理者之间会产生利益纠纷,其原因就是在于管理者和股东处于两个位面,他们都希望从公司日常经营价值当中谋取更多的利润.因此,就会导致管理者徇私舞弊事项的发生,从而损坏公司的长远利润.根据信号不对称理论来说,学术界专家都认为股东虽然是公司的出资人,但是其参与到公司当中的日常工作事项少之又少.因此,大多数的股东都不能够获取到公司日常经营的正确信息.而管理者处于信息的控制者层面,他们能够根据日常的经营管理工作,顺利的操纵公司信息.因此,股东就处于了信息传递的劣势一方,管理者就处于了信息传递的优势一方.但是,毕竟公司是由股东所开办的,根据经济学理论而言,公司管理者的经营目的是为了实现公司股东权益的最大化.因此,当处于信息优势和信息控制层面时,股东就需要想法设法的提高对其权益的保护,提高对公司日常经营管理层的日常管理.公司法在管理者和公司股东之间就扮演了这样一个约束和监管的角色,其通过规定公司内部组织结构,将会产生徇私舞弊的岗位之间进行分离.其还可以明确规定相关公司法律法规制度来约束公司管理者的行为.通过以上几个方面,最终实现对公司管理者的控制,实现自身利益的最大化.
三、公司法下我国股东治理机制现有的缺陷
我国正处于社会主义发展初期,各项资源的利用效率比较低.因此,在我国市场经济范围内,对有关公司法律制度的制定和落实依旧存在较大的问题.并且,为了更好的适应我国社会主义的发展,我国政府有关部分也在大力整治市场,从而更加导致了公司法律制度连年更新,让很多企业不能及时依据公司法制定有关股东治理的相关机制.
从现有市场当中我国股东治理机制来看,其主要存在以下几个方面的缺陷：
第一,我国公司法律制度更新较快.更新快并不代表着一定是好市场.经常调整的公司法及其经济法律制度,让很多中小企业公司无法快速根据法律进行公司变革.并且在我国中小企业居多的情况下,其也没有充足的物质资源和人力资源去针对现行经济法律制度进行有关公司治理结构的调整.
第二,我国公司法律制度有章可以,但落实不足.对于公司法相关制度,其不仅能够约束公司管理层的行为,而且能够约束公司股东的行为.一些股东为了有效的规避公司法对公司形成的约束,而放弃了这条具有关键作用,能够保障其经济利益的有效法律.这一现象最终导致的结果是公司价值大量减少,从而损害到了公司股东利益,最终导致公司的破产或被兼并.
第三,我国企业人员素质偏低.我国是发展中国家,最近几年一直在大力发展我国教育事业,试图以“人才强国”的理念来在现有世界环境当中把握关键的机会.但是,我国教育却是一种应试教育,让很多天生人才无法适应考试制度,而变成了我国现有低素质人才.
四、我国股东治理机制应有的改变
根据以上的分析,为了更好的在公司股东治理中贯彻公司法相关制度.我们必须进行如下几个方面的改变.
第一,政府方面.对政府来说,我国政府应当减少对经济法有关法律制度的调整,在确保现有基础上,每年仅仅微调.制度的改革应当建立在我国现有发展水平之上,而不是要一味的跟国际法律相关制度相互接轨.另一方面,我国政府也应当改变现有应试教育的方式,改革为更加实用的素质教育方式,从而让我国公司人才逐渐增加,解决法律人才整体素质低下的现状.
第二,企业方面.我国企业应当严格律己,恪守国家相关法律法规.当经济法相关制度出现调整时,应在公司现有资源基础上积极的跟随国家改革的步伐,从而适应我国公司的整体发展.另外,我国企业也应当建立起人才培养机制,聘请大学生的加入,为股东治理奠定坚实的人才基础.
五、结语
从文章的分析当中,可以发现,我国公司法在股东治理当中扮演着重要的角色.合理利用公司法相关制度能够促进我国社会主义经济市场环境的有效改善.