本站原创摘 要 ：本文所称国有企业文化,主要是基于狭义的企业文化,即企业精神文化,相对于物质文化、行为文化和制度文化而言.国有企业文化具有先进性、民族性、现代性和开放性等特征.国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,其实质就是以管理哲学为核心,按照国有企业成长和发展的客观规律,总结、提炼先进的国有企业文化理念,提升企业核心竞争力,确保企业生存与发展.
关 键 词 ：国有企业 文化建设 哲学本质
一、企业文化的哲学释义
第一,企业文化是企业的管理思想、管理原则和管理方法.企业是人类社会发展到较高程度的产物.在激烈的市场竞争中,企业怎样才能提高竞争、生存和发展能力,这是企业文化向人们提出的一个值得深思的问题.
第二,企业文化是企业的组织意识和意识形态的总和.意识形态是马克思主义的概念.意识形态是社会的产物,是观念上的上层建筑,是为一定经济基础服务的思想体系.企业文化是企业主动建设的、支撑企业发展战略的意识形态,其表现形式是全体员工普遍接受并共同遵守的价值观念和行为方式,这是企业文化的实质.
第三,企业文化是以人为本的文化.以人为本是企业文化建设的重要原则和基本要求.哲学的归宿在于人,现实的人是马克思主义哲学的出发点,自由而全面发展的人是马克思主义哲学的目标和归宿,以人为本不仅是当代中国社会和企业的一种发展战略,而且还赋予当代企业文化以全新的意蕴和根据.
二、中国国有企业文化及其特征
在市场经济转型的特定阶段,国有企业、民营企业、外资企业构成了当代中国企业的三大阵营,也构成了三种文化类型,即国有企业文化、民营企业文化和外资企业文化.国有企业文化是当代中国一种典型的企业文化类型.它具有如下特征：
第一,先进性.中国特色社会主义文化是当代中国的先进文化,它符合人类社会发展规律,代表了最广大人民根本利益,推动了先进生产力发展和社会全面进步.
第二,民族性.中国国有企业文化继承了中华民族优秀的文化精神,包括中华民族的传统文化、新主义文化和中国特色社会主义文化,以及传统国有企业的优秀文化.也就是说,国有企业文化深受中华民族文化和中国优良传统影响,其文化理念和行为方式具有显著的集体观念、奉献精神、和谐思想等鲜明的民族性特点.
第三,时代性.中国国有企业文化的时代性,就是指国有企业文化建设要根据时代条件的变化和时展的要求,体现社会主义现代化建设的时代特色和当代中国国有企业的特点.
第四,开放性.中国国有企业文化的开放性是指企业文化建设立足中国而面向世界,要继承发展中华民族优秀的文化精神和国有企业文化优良的文化传统,要积极借鉴和吸收国外企业的一切优秀的企业文化成果.对于外来企业文化的借鉴和改革开放已成为时代的主流.改革开放使国有企业开阔了视野,接收到了先进的科学技术和企业文化,为国有企业文化建设与发展注入了新的生机和活力.国有企业要充分借鉴一切有利于促进企业文化建设的有益经验,充分吸收一切有利于增强企业和谐的文化成果,使企业文化适应当今世界发展的潮流,真正担当起促进企业发展的历史责任.
三、中国国有企业文化建设的科学内涵
本文对企业文化的价值定位,应该是先进的企业文化,而不是所有的企业文化.任何企业中既存在着先进的、进步的文化,也存在着腐朽的、落后的文化.先进的企业文化不是自发产生的,而是通过有意识地培育、建设和塑造而形成的.
当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,其内涵就是以管理哲学为核心,从国有企业经营发展的客观实际出发,按照国有企业成长和发展的客观规律,自觉地同社会主义先进文化建设统一起来,通过对国有企业文化的反思与批判,总结、提炼先进的国有企业文化理念,并加以扬弃、继承和发展,解决当下国有企业文化存在与企业文化建设的矛盾,处理员工的全面发展与企业发展的矛盾,改变员工的价值观念和行为规范的实践活动,把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观,实现全体员工的文化自觉,从而提升企业核心竞争力,实现企业基业常青的愿景和使命.应该主要突出抓住如下几个要点：
第一,突出当代国有企业现代企业制度的基本特征.现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种新型企业制度.“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是我国现代企业制度的基本特征.国有企业文化建设必须要突出这一特征.
第二,突出国有企业文化建设是一种管理哲学的观念.国有企业文化建设主要是解决国有企业为什么要建设企业文化、建设什么样的国有企业文化、怎样建设国有企业文化的哲学命题.
第三,突出中国化马克思主义哲学的指导.中国化马克思主义哲学是中国的哲学思想,就是中华民族哲学思想的当展与当代标志,对于指导中国国有企业文化建设的实践具有更强的现实性和针对性.