本站原创[关 键 词 ]新时期,思想政治工作,实效性
我们党历来有思想政治工作的政治优势和光荣传统,实践也证明,思想政治工作是经济工作和其他一切工作的指针与生命线,也是我们党就新时期一再强调的重要方针原则.
《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出,加强和改进思想政治工作“必须坚持从实际出发,增强针对性和实效性”,从这个意义上看,如何适应新的形势和任务要求,切实增强思想政治工作的实效性,成为了当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题.本文仅就这一问题谈谈初步认识,希望有助于企业思想政治工作者,有助于党的思想政治工作的研究.
一、增强企业思想政治工作实效性的时代背景
企业思想政治工作实效性,是指在企业一切生产经营活动中思想政治工作产生的积极作用.从总体效果来说,是通过一定形式、方法和内容的教育,促使干部群众自觉地改造主观世界,提高思想觉悟,焕发工作,从个体效果来说,是通过某一项思想教育活动或对某一特定对象所做的帮助教育工作产生的直接效果.总体效果是个体效果的综合体现,个体效果是总体效果的具体体现.
不同的社会历史时期,思想政治工作的方式、方法、内容有所不同,所追求的目标也是不尽相同的.就当前来讲,增强企业思想政治实效性,至少有如下几个方面的现实要求:
第一,构建社会主义和谐社会的需要.经济发展已打破了国界、地域的阻隔,各种思想以及生活方式等也得以迅速传播,不同的思想观念、价值观念,甚至于道德观念,通过“经济通道”和现代传媒方式渗透到社会各个领域、各个层面,甚至每一个具体的个人.又恰逢我国正处于深刻的社会变革时期,经济成分和经济利益的多样化、社会组织和社会生活方式的多样化、就业方式和就业岗位的多样化日趋纷繁,这种多样化的经济结构,必然多层次、多角度地影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观,各种思想文化相互激荡、相互碰撞、相互渗透,社会成员面临多种选择,难免会出现一定程度的困惑,甚至是一定程度的混乱.面对不断出现的新情况、新问题,企业思想政治工作只有努力增强实效性,才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任.
第二,信息化时代的客观需要.21世纪是信息产业大发展的时代,它不仅将使世界经济面貌一新,而且还从根本上改变着人们的生活方式.在信息化的推动下,思想政治工作所面对的工作对象素质、人文环境、社会经济环境等也发生着深刻的变化.信息化时代需要的更多的不是劳动者的体力支出,而是劳动者的智力支出,这就要求劳动者必须具有更高的技术知识水平.科学技术的进步和信息产业的发展,为分散、小型、多样的生产创造了条件和可能,这就要求思想政治工作在传播科学思想、正确理论的同时,必须符合信息化的发展趋势,正视工作对象的素质以及生产生活方式的变化,利用信息化的社会成果增强自身的活力,只有这样,思想政治工作才能被人们普遍认同和接受.
第三,企业思想政治工作自身发展的必然要求.在多元化经济、社会结构和信息化时代,企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的变化,就必须把握干部群众的思想动态,认真研究其思想变化的规律和特点,研究经济体制变革对人们的影响,研究人们思维方式和思想观念的转变,把思想政治工作渗透到企业生产经营工作的各个方面,必须拓展新内容,不断改进原有的工作方式方法.在强调内容、注重实践的同时,必须正确认识方式方法的重要性,通过一定的载体,把思想政治工作的目标、任务具体化,使思想政治工作落到实处,才能真正发挥思想政治工作的作用.
二、影响企业思想政治工作实效性的问题
社会的发展,环境的变化,使企业思想政治工作面临着许多新的矛盾和挑战,其实效性也随之受到冲击和影响,主要表现在这样几个方面.
第一,思想观念不适应.受传统观念的束缚,习惯于用旧的思维方式看待新事物,对时代环境认识不清、把握不准,对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇关心研究不够,导致工作内容缺乏现代科学知识气息,与企业发展不合拍.
第二,方式方法不适应.与企业的生产经营结合不上,与员工的实际问题结合不紧密,滞后于企业发展.灌输式的方式、缺少个性的方法,已很难提起员工的兴趣.更有的一味走过场、搞形式,片面追求轰动效应,声势大、效果小,喊得多、干得少,结果是费力不讨好、雨过地皮湿.
第三,工作机制不适应.与经济工作相比,企业思想政治工作没有可操作性的工作标准,没有定性定量的衡量标准,也没有强有力的监督制约,更没有足够的投入,相对的制约了企业思想政治工作的有效运行,制约了实效性的发挥.
第四,能力素质不适应.企业思想政治工作的实效性,不仅取决于工作内容的真理性,同时,与思想政治工作者自身的素质与能力有较大关系.当前,思想政治工作者队伍中,存在着观念陈旧、知识老化、后继乏人的现象,严重制约着思想政治工作实效性的最大化.
三、增强企业思想政治工作实效性的途径
如何提高企业思想政治工作的水平,增强其实效性,是现实摆在企业思想政治工作者面前的重大课题,必须认真进行研究,积极应对,结合笔者多年从事政工工作的经验,谈以下几个方面的问题,或许可以作为增强企业思想政治工作时效性的有效途径.
第一,坚持围绕中心,服务大局,紧密结合生产经营实际和提高经济效益展开工作.思想政治工作的作用,正体现在它为经济建设和其他一切工作提供必不可少引导、保证和服务上,企业的核心任务是生产经营,最终目标是追求效益最大化,思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作,真正体现思想政治工作的效益性原则.效益性是思想政治工作最显著的特点和最本质的内容,是实现生产经营和思想政治工作有机结合,将思想政治工作融入、渗透,结合于生产经营和决策管理的全过程,切实做到生产战场开辟到哪里,思想政治工作就跟进到哪里.否则,就会成为无源之水、无本之木,失去了生命力,也就更无实效性可谈了.
第二,坚持以人为本、人文关怀,把解决思想问题和解决实际问题结合起来.思想政治工作的本质是做人的工作,同时,又是一种非强制性的教育说服和启发引导工作,一定要做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化,做到入情、入理、入心.人的感情容易激发,也容易冲动,但只要抓住了感情这一关键环节,很多事情是可以迎刃而解的.做思想政治工作,解决思想问题,大道理固然要讲,但更重要的是必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来,不解决实际问题,思想政治工作就会脱离群众,就难以收到实效.为群众办实事是开展思想政治工作的最扎实、切实的基础,只有把解决涉及群众切身利益的实际问题与解决群众的思想问题结合起来,为群众办实事、办好事,思想政治工作才能发挥得人心、暖人心、稳人心的实效性.
第三,坚持对症下药,量体裁衣,针对不同群体、个体,个性化、差异化开展工作.这一点,是思想政治工作必须坚持的法则,也是增强企业思想政治工作实效性的先决条件和重要途径.思想政治工作对象是在一定条件下生活和工作着的一个个活生生的人,生活在特定环境中的人是各不相同的,不仅有年龄、性格、气质上的差异,还有文化、修养、素质方面的不同,每个人生活中遇到的实际问题也不尽相同,在思想状态和实际接受能力方面也存在着较大差异,呈现出一定的层次性.在实际工作中,应当根据不同层次职工的情况、不同时期的实际情况,因人而异、因事而异、因地而异、因时而异,区分层次,有的放矢,不能一把尺子、一刀切.
第四,坚持与时俱进,在探索中改进,在求新中提高.创新是企业思想政治工作的生命源泉,也只有在不断地改进创新中,才能增强工作的时效性.观念创新是前提.只有观念创新了,有了新思路、新想法,工作的内容和方式方法才能实现真正的创新,内容创新是重点.思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用,决定了其内容必须丰富多彩,这就要求我们要善于把握时代脉搏,摸清思想状况,抓住存在的突出问题,将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材,重点要增加文化含量、科技含量和管理技术含量,方法创新是支撑.既可利用各种会议、电化教育等传统载体,又可因地制宜地利用网络平台,既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法,又可利用文化馆、博物馆、体育馆等思想文化阵地,发挥好企业文化、社区文化的作用,使职工群众在寓教于乐中陶冶情操、净化心灵.同时,要注重树立并宣扬身边的典型,发挥典型的模范带头作用,增强影响力和感染力.
第五,坚持制度创新,在工作运行机制上实现新突破.衡量思想政治工作是否取得实效,有赖于建立起科学的检查评估标准及严格的监督制约机制,这就要求要切实改进以往检查评估思想政治工作中标准不够科学,片面追求教育天数、受教育人数、活动次数等与中心任务脱节的做法,把思想政治工作纳入党政领导干部岗位责任和任期目标之中,既要对生产经营负责,也要对思想政治工作负责,实现管人、管事与管思想的有机结合.把思想政治工作和企业生产经营工作一并纳入考核体系,切实把评估思想政治工作的“软任务”变成“硬指标”,使思想政治工作与生产经营工作有机结合,融为一体,抓思想从经营出发,抓经营从思想入手,发挥制度创新在思想政治工作实效性方面的保证作用.□
(编辑/丹桔)