本站原创摘 要 ：思想政治教育作为企业文化建设的一部分,不仅提高了企业的形象,而且推动了企业经营管理水平的提高.本文在探讨思想政治教育在企业文化中存在问题的基础上,反映出企业文化建设中思想政治教育面临的挑战,提出了加强企业思想政治教育的具体措施.
关 键 词 ：企业文化 思想政治 思想教育
一、企业文化建设中思想政治教育面临的挑战
目前企业文化建设当中,由于受到复杂的市场经济社会的影响,强调得更多的是经济竞争,而对于竞争当中存在的思想问题却鲜有深究,这将成为企业文化建设中思想政治教育面临如下挑战的缘由.
第一,由于企业在发展当中,忽略了思想政治教育的开展工作,没有结合社会发展端正企业员工价值观、人生观和世界观,忽略了思想政治教育工作的重要作用,而将重心放在了生产经营方面,虽然短期内可以为企业创造经济效益,但从长远的角度,并不利于企业的发展,譬如员工价值观不正确,做出为了私利出卖企业利益的行为.
第二,思想政治工作流于形式,甚至有些企业误解思想政治教育的内容,使得企业文化中的思想政治教育工作一直处于空白状态.再加上企业规模存在差异性,企业所处的环境存在文化背景、意识形态的差别,有些企业的规章制度和运营行为不能够协调统一.
第三,市场利润最大化是企业追求的核心目标,导致企业忽略了企业文化的发展进步要靠思想政治工作去推动促进.在运行体制方面,相关的机制不健全,譬如企业没有设置思想政治教育机构,思想教育的经费不到位.另外思想政治教育工作缺乏创新的力度,局限于简单的读书、看报、听广播、专栏等传统教育方法.
二、企业文化建设中思想政治教育工作的建议
1.教育工作强调“以人为本”的科学理念.作为社会的发展主体,社会的发展离不开所有人的共同努力.“以人文本”的工作理念,就是以尊重劳动、尊重人才的态度,将个人的利益和企业的利益绑在一起,发展成为企业文化的重要组成部分.首先是重视人才的管理和培训,注重人才素质的不断提高,为优秀人才的发展提供更加广阔的空间.其次是确立企业职工的主人翁地位,采用管理的方式,让更多的员工参与到生产经营的管理工作当中,充分调动员工的凝聚力和创造力,与企业的发展共荣共辱.再次是将思想政治工作和实际管理工作密切结合,采用目标激励的方法,譬如用提高薪酬待遇的方式,激发员工工作的积极性.最后是培养员工与企业发展同步的价值观,将员工的需求、理想、道德志向绑在一起,引导企业员工利用企业文化中强调的价值观,去实现个人的利益和企业的利益.
2.以企业工作为中心,深化教育工作的内容.首先是以经济建设为中心,改进和创新思想政治教育,提高教育工作的科学化程度,协调好企业和员工之间的关系,创造良好的企业文化环境,在更大的领域中提供思想政治文化的观念和价值,并采用科学文化的管理手段,发挥思想政治教育工作在经济建设当中的优势.其次是创新思想政治工作的内容,尤其是处于竞争状态的企业文化,加强思想政治教育工作内容的审视力度,落实好与时俱进的科学发展观,使得思想政治教育工作更具创造力,同时加强道德意识的宣传,推动企业经营和员工思想道德素质的同步发展.再次是创造平等的企业文化关系,思想道德教育者要发挥主观能动性,让思想政治教育工作朝着多层次的方向发展.
3.根据企业的需求,调整思想政治教育的内容.首先是围绕企业发展的战略重心,紧扣企业生产经营,调整思想政治教育工作的方式和方法,从员工最关心的问题入手,围绕这些问题完善相关工作,发挥思想政治教育工作的疏导和引导作用.其次是协调好人际关系,坚持人性化的企业文化,在企业文化当中倡导竞争、创新、科学、团体和风险的精神,丰富思想政治教育的内涵,为思想政治教育工作注入新活力.最后是思想政治教育思维模式的调整,提高思想政治教育工作在企业文化中的主导地位,将思想政治工作融入到企业管理当中,使得思想政治工作更加贴近企业发展需求,表现得更具活力和生机.
企业在复杂的市场竞争环境当中,往往将经济利益的追求放在首位,而忽略了企业党组织思想教育工作的重要性,使得思想政治工作在企业文化建设当中难有立锥之地.针对企业党组织思想教育工作面临的挑战,笔者结合自己的工作经验,认为在思想政治教育工作当中,企业一方面要秉承“以人为本”的科学理念,引导企业员工利用企业文化的核心价值观去实现个人以及企业的利益,另一方面要以企业工作为中心,深化和调整思想政治教育工作的内容,全面推动企业经营管理水平的提高,为企业构筑可持续发展的生命力.