本站原创价值观反映了一个人的精神状态和精神追求,正确的价值观念能够使职工树立正确的行为准则.一个企业能否实现更好更快的发展,不仅要依靠科技的创新和制度的先进,更需要一批积极向上,有着正确价值观,爱岗敬业的高素质人才.
一、企业职工价值观的变化及出现的新特点
研究对企业职工的思想政治教育,首要任务就是要正确分析认识和了解当前企业职工出现的价值观上的新特点,从而引导他们向着健康正确的方向发展.
第一,随着我们逐步进入经济时代,过去倡导的集体利益高于一切转变为在不损害集体利益的同时追求更多的个人利益.我们思想政治工作长期以来都提倡无私奉献,舍己为人作为一个人基本的价值目标.但是随着改革的深入,经济的不断发展,人们过去的统一的观念逐渐发生了改变,这种改变为企业思想政治教育提出了新的挑战.
第二,丰富多样的消息来源在一定程度上冲击着企业职工的价值选择.现代社会是一个信息高速发达的社会,社会媒体的发展已经达到一个前所未有的高度,特别是网络的出现让人与人之间的距离不断拉近,各种好的、坏的社会新闻、事件经过社会媒体的渲染、传播被不断放大或扭曲.这些都在很大程度上影响着企业职工价值观的形成和选择.在这样的情况下,急需正确、有力的社会主义核心价值观对之进行有效的引导,使企业职工能够真正做到爱岗敬业、诚实守信.
第三,快餐文化的盛行使得企业职工放弃了原来一直秉持的坚持奋斗,实现长远目标的价值观念,转而更加热衷于注重眼前、立竿见影的短期行为.社会节奏的加快使现代人变得越来越浮躁,越来越多的人开始急功近利,而摈弃了过去一直提倡的踏实勤奋、吃苦耐劳的优良传统.这样的价值观念对企业的发展是相当不利的,甚至是有害的.一个具有长久生命力的企业,必然有着一批学术过硬、技术过硬、品格过硬、作风过硬的职工.其中前两者侧重的是技术条件,可以看做是一个企业的“硬件”,但是后两者侧重的却是企业职工个人的品德条件,我们可以认为是一个企业的“软件”.
二、积极培育企业职工的社会主义核心价值观
以社会主义核心价值观引领企业职工的思想政治教育,是我们思想政治教育工作者们在现阶段需要解决并做好的重要工作,这是因为：
第一,政策制定,理论先行.现阶段做好企业职工的思想政治教育不仅仅是企业自身发展的需要,更是建设社会主义核心价值体系的需要,是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标的需要.通过思想政治工作,对企业职工进行社会主义核心价值观的培育,使之形成正确的价值观,加深广大职工对社会主义核心价值观的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行是现阶段思想政治工作的重要举措.一个人只有树立了正确的观念才能做正确的选择和正确的事情,在社会主义市场经济体制不断深入发展的大前提下,如果意识形态的工作没做好,那么就会出现大问题.
第二,转变观念,革新方法.在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾, 团结、动员、教育职工,并不断调动企业职工的积极性,使之把精力投入到企业发展和经济建设中来.这就要求思想政治教育工作者转变工作方法,提高教育效果.改革多年来的实践充分表明：企业思想政治工作一定、也必须是为经济工作服务的,只有密切结合生产经营管理的实际,时刻关注企业职工的观念变化,才能切实有效地做好思想政治教育工作,提高教育的实效性.因此,牢固树立思想政治工作为企业生产经营管理服务的原则,改变观念,由说教式、灌输式的思想政治教育工作方法,转变为注重心理疏导和人文关怀的服务性教育方法.因此,在平时的思想政治教育工作中,要使社会主义核心价值观的教育从细枝末节的小事做起,一点一滴地实现润物无声的教育效果.
第三,及时沟通,科学引导.是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观.实现和完成企业的各项指标和任务,同样也需要思想政治工作在鼓舞人心献计献策,凝聚力量努力工作.无数事实证明了一个真理：在企业中,经济工作离开思想政治会走不远,思想政治工作脱离经济工作会走不稳,只有把两者很好地、完美地结合到一起,才能实现既走得远又走得稳.市场经济不断向前发展,计划经济体制下的旧观念及其附属的利益关系也不断受到冲击.因此,在市场面前,弱肉强食、优胜劣汰的商业法则决定了企业的命运,更影响着职工的利益.特别是经济全球化以来,竞争的加剧使企业难免会落入低谷.在企业处于困境状况时,如何使职工振奋精神,渡过难关,就是思想政治教育工作的范畴了.只有不断加强职业道德、个人品德教育,广泛开展理想信念教育,把企业思想政治工作渗透到经营管理的各个环节中去,才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高.这些都属于价值观的培育内容,更是我们党在十八大报告中反复提及并倡导的价值理念.
总之,要坚定不移地依靠职工群众,这不仅由于职工是企业的主人,更因为企业发展的动力和主体是职工群众,企业思想政治工作的立足点和落脚点还在于企业职工群众.因此,加强企业职工的思想政治教育工作,使企业职工树立正确的人生观、价值观,只有这样,在面对改革、面对激烈的市场竞争时,对职工中出现各种各样心态才能因势利导、理顺情绪、化解矛盾、保证发展.
（作者单位：天津工业大学人文与法学院201思想政治教育研究生）