本站原创摘 要 ：在人力资源管理中,运用思想政治教育原则和方法,不仅是优化人力资源、发挥人的主观能动性、实现人事和谐发展,也是实现人尽其用、正确培养人的思想保障.本研究旨在探讨思想政治教育原则和方法对人力资源管理的启示和借鉴.
关 键 词 ：思想政治教育 原则 方法 人力资源管理 启示
一、思想政治教育原则与方法
我国社会经济基础已经发展到了关键期,那么在面临巨大的机遇和严峻挑战的同时,思想政治工作作为构建和谐经济发展的重要基石,同时也是实现人力资源管理发展的重要思想奠基,必须要对其教育工作进行加强.
思想政治教育原则：（历史统一）方向性原则、（理论与实践相统一）求实原则、民族原则、渗透原则、层次原则、激励原则、主题原则、师范原则、疏导原则.具体来说其就是思想政治教育系统内各子系统之间形成内在关联的本质联系.在企业人力资源管理中,以民族、示范原则,有效疏导和有层次地解决现实中存在的问题.这样的教育在企业人力资源管理中就形成了教育与自我教育相结合、言教与身教相结合的发展模式.
思想政治教育方法：说理引导法、比较鉴别法、榜样示范法、情感陶冶法、自我教育法、实践锻炼法、心理咨询法.
二、人力资源管理与思想政治教育
思想政治教育方法和原则实施的意义主要是为了达到最佳教育效果,实现思想政治教育的科学化发展.在人力资源管理中,思想政治教育是其理论奠基,实事求是是树立企业内在管理精神的重要方向.在良好的环境和氛围之中,人力资源管理的有效实践,能够为企业做出突出贡献.尤其是人力资源高层管理者,必须以自我教育提升团队凝聚力,创造合适的场景稳定员工心态,维护员工心理健康,使其以积极的态度投身到企业的生产发展中.
三、思想政治教育原则与方法对人力资源管理的启示和借鉴
现代企业管理理念中,要将“道德本性论”作为基本出发点.人力资源在于追求稳定的政治局面和和谐的人民生活,同时也是经济发展的根本动力和关键因素,是以智力资源作为竞争中和谐要素的关键因素.那么现代企业人力资源要想满足企业发展需求,就必须创新管理,以提高员工积极性,进而催生最大社会财富而努力.
从思想政治教育原则和方法中得到的启示是：企业要想获得长足发展,必须要有明确的思想意识和文化管理主体,从形式上升华到实践层面.在人力资源管理中,将全体员工作为管理主体加以重视,充分利用和开发资源,最终实现管理理论上升到实践的全新格局.在人本管理理念中,立足中国国情,在实践中不断归纳总结,最终建立制度化、标准化场景,形成科学管理和人本管理的全新格局.
在用人之道上,奉行原则,对人事变动决定权实施公选,在相关的格局变迁中,形成普遍意义上的科学化管理.在人事绩效考评上,以激励暗示等方式,实现绩效管理、价值观念和人际关系的紧密结合,最终从员工反馈意见,对人事进行相应考评,这种方式更能直接刺激公司员工,从而提高其工作积极性,提高整体工作效率和工作质量.
思想政治教育的过程,是迎合企业人力资源管理战略目标的要求,更是合理配置人才,实现人员到岗、招聘、动态流动、职位与能力相匹配度的内在需求.挖掘和培养人才是企业发展的长期计划,实现绩效考评是与员工实际薪酬关联较强的激励机制.以上观念在逐层渗透中,其实施优势就会被充分体现出来.企业的人力资源开发应该立足于计划性、持续性、实际性、象征性的场景中,以能够及时解决企业人才紧缺问题,并能够积极组织引导,为企业员工的职业生涯规划出谋划策.思想政治教育的实施、主题、疏导原则,会使企业文化不仅仅停留在形式化阶段,在人力资源与企业文化渗透过程中,将会增加更多实质性的内容,而在主体功效上,将更能挖掘出和谐的发展途径.
从中得到的启示和借鉴：企业要实施人力资源管理,形成竞争优势,必须以思想政治原则为出发点,从思想政治教育内容和动力规划人力资源,制定完善的人才战略,对人才招聘、内部发展、培训需求、计划评价效果、薪资、实施量比.
人力资源的开发和培训体系的确立,都是从提高员工思想政治觉悟,完善其职业生涯规划,实现企业长期、高效发展的必经阶段.在畅通的人才培养渠道上,思想政治教育的机理原则更能起到划时代作用,是发挥员工潜能,实现自我认识、自我肯定和自我实现的过程.
思想政治教育的求是、求实原则,对细化人力资源绩效考核体系,细化考核评价制度具有直接促进作用,同时也是立足企业经久发展的必然选择,更是实现制度评价和有效监督的制约机制,实现多重激励制度,增进企业人员之间的情感互动,实现管理,迎合人才分配改革需求的必然要求.