本站原创煤矿安全教育培训是提高煤矿员工岗位安全技术操作水平和安全理论素质的重要措施,也是降低煤矿事故的有效途径之一.我国《矿山安全法》第26条规定：“矿山企业必须对职工进行安全教育、培训,未经安全教育、培训的,不得上岗作业”.然而,在现实中,一些煤矿企业在未对职工进行任何培训的前提下就安排其上岗作业,从而造成煤矿事故.鉴于此,本文通过分析煤炭生产现状,指出煤矿安全教育培训的重要性.
一、我国煤炭生产的现状分析
我国现有的生产矿井大多由于资金困难,对安全投入不足,未能实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用,致使矿井安全存在缺陷,给矿井的安全生产带来一定隐患.同时,煤矿企业的用工形式也发生了重大改变.七十年代参加工作的,有较高操作技能的从业人员已基本退休,高技能的生产工人出现了断层现象.现招收的从业人员文化水平绝大多数在初中以下,对接受煤矿安全生产知识有一定的难度,给煤矿安全生产管理带来了很大的难度.
二、煤矿安全教育培训的重要性
(一)加强安全培训是提高职工队伍综合素质的重要手段
通过安全教育培训向职工灌输安全生产法律、法规,能够增强职工的安全意识,提高职工的安全技术素质,使职工牢固树立生产必须安全的观念,从而防止事故的发生,保障安全生产.由于煤矿企业的主要负责人对安全教育培训工作不重视,导致的矿难时有发生.例如,2002年黑龙江省鹤岗市南山区鼎盛煤矿特大瓦斯爆炸事故,主要原因就是安全教育培训差,未对新工人进行岗前培训,工人素质不高,安全意识淡薄,入井人员均未佩戴自救器,致使大量人员因窒息和中毒致死.由此可见安全教育培训的重要性.只有端正态度,加强职工安全教育培训,才能提高职工队伍的综合素质,提高他们辨识危害的能力,做到防隐患于未然.
(二)加强安全培训是企业实现经济效益和社会效益双赢的保障
安全生产是煤矿企业实现经济效益和社会效益的结合点.首先,煤矿一旦发生事故,就会带来巨大的直接经济损失和间接经济损失.发生事故后,恢复正常生产和处理事故善后事宜的成本极大增加,使煤矿背负沉重的经济负担.同时,社会舆论的跟踪监督、煤矿监察的深入查处、司法机关的依法介入等,都会给发生事故的煤矿企业在社会上造成严重的负面影响,如企业的商业伙伴的合作意向变离、责任人依法定罪、企业的社会认同度下降等.这些都会对企业造成更深层次、更长远的不利影响.所以,加强安全培训是煤矿企业实现经济效益和社会效益的保障,只有抓住这一点,才能实现真正的双赢.
三、煤矿安全教育培训的建议
加强安全意识教育许多煤矿企业的领导对安全培训的认识仅仅局限于走过程、履行手续.出勤多少、考试如何无所谓,培训结束拿到一个证书就行了.这种思想在许多煤矿企业里从上到下影响范围之大、程度之深,让人瞠目.因此,培训工作的第一位就是要加强安全意识教育,从内心深处改变他们多年来积累的麻痹大意、刚愎武断、投机侥幸的工作作风和安全意识.在培训中,可以用大量的事实数字向他们说明：目前我国煤矿平均死亡1人,直接经济损失不少于10万元,这一支出远远高于因工人培训所带来的误工费、培训费等；还可以围绕企业经营效益等课题展开讲授、研讨、座谈,让企业管理者意识到安全就是效益,安全就是财富.同时,加强工人的安全意识也至关重要.可以开展事故案例教育,用鲜活的素材教育职工,加强他们的安全意识,打消他们的侥幸心理.
有效组织教学工作在培训教学组织中,我们要根据人员素质的差别,从办班、讲课、听课、考试等教学环节上加以分别对待.对文化素质较低的操作人员,讲课可采用电教、讨论等形式,考试采用以判断为主或口试的形式；对文化水平较高的操作人员,可采取有针对性的重点辅导,积极开展案例教学,通过对案例细节的形象再现,加深对同类事故的认识.安全培训除了脱产式集中培训外,还可以采用现场学习观摩的教学形式,将理论知识与现场实际情况相结合传授,使培训更加直观、更容易让广大学员理解和接受.例如,在培训中讲瓦斯的危害时,可以把学员带到实验室做一次瓦斯爆炸实验,这样瓦斯的危害既直观又能给学员留下深刻印象.
无论煤矿生产的设备如何先进,没有科学的管理方法,没有高素质的从业人员进行操作,就不能发挥出巨大的生产力,更谈不上实现安全生产.只有强化对从业人员的培训,使其掌握操作技能和生产安全相关知识,才能为安全生产工作打下坚实的基础,实现经济效益和社会效益双赢.