本站原创摘 要：会计对于学生动手能力的要求很高,需要理论结合实践,是一门应用性极高的学科.会计的相关知识体系非常完整,与专业系统的会计理论相应配套的操作思路也极其规范,会计计算是有着相应的程序的.对于会计专业的在校学生来说,会计综合实训非常重要,然而当前的会计综合实训存在很多的问题,因而会计综合实训亟待教学改革.本文简要介绍了会计综合实训的基本内容、会计综合实训中存在的缺陷,并就这些问题的存在给出了相应教学改革的建议.
关 键 词：会计实训会计综合实训经济业务
中图分类号：G420文献标识码：CDOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.01.138
1会计模拟实训的教学相关内容
1.1节点模拟
节点模拟也可以说是单项模拟,这是根据上课进度,依照当前实际来组织训练的,它以会计基础教材为依据,按照各个章节的不同来分别设计实训内容.这样更有利于有针对性地解决进行实际操作时遇到的问题.这样的模拟训练能够更好地加深学生对于该部分专业知识的印象,更容易理解并掌握学习过程中遇到的重难点知识.
1.2一门课程全部结束后进行模拟实训
这种实训通常安排在一门会计的相关专业课程授课完毕后,利用一两个星期对整个课程中所讲授的经济业务及其对应的会计角度应该如何操作的手段、该遵循的程序进行系统地模拟训练.这样做,一方面是为了让学生深刻记忆所学的知识；另一方面,也是对于节点模拟的一种系统化连接,使单项模拟有机地联系起来,形成一个系统化的整体.
2现阶段会计综合实训中出现的问题
2.1实训的内容不够全面,事例结构单一
现在的会计实训通常是围绕着三个方面的循环来进行的：会计凭证、会计账簿和报表,这样只能训练学生的核算技能,而对于所学的有关会计的其他相关技能或者是会计任务并没有过多的涉及,这势必会造成实训出现断层,对于整个知识系统的融合造成阻碍,不利于学生会计综合素质的培养和提高,在实际操作中也会缺乏全局意识,这极其不利于学生的职业成长.另外,由于实训时所用到的资料所列举的事例主体单一,易造成对于会计主体实际上存在的多样化特点欠缺考虑,与社会需求脱节,不利于将来学生广泛就业,限制了学生就业的选择面.
2.2墨守成规,形式老套
实训过程中往往采取老师辅导、以学生个人为主体独立完成目标任务的模式来进行教学实训.这种以个人为单位进行的实训忽视了团体操作的重要性,没有团队意识,不能实现团体间的配合操作,一个人完成所有实训的内容,无视会计实务中核算凭证是需要传递的客观性,没有做到真正的仿真模拟,不可能为学生营造出真正在进行会计工作的氛围.
2.3实训成绩考核太主观
当前,会计实训对于学生成绩的考核通常是看实训最后得出的结果是不是与标准结果一致,这就忽略了步骤的重要性,于是很多抄袭的结果被认为是实训取得了好成绩,而实训过程中真正出现的问题却没有得到体现,也得不到解决,导致实训的质量大打折扣.
3会计综合实训该如何改革
3.1丰富实训内容,完善实训资料
教师应有意识地在会计综合实训中掺入有问题的票据,如出差住宿用来报销的金额超过规定金额、打车的是连号的、出差后用来报销的车票上显示的时间并非出差时间等.这种联系实际生活中有可能出现的问题的实训能够更好地激发学生参与实训的积极性,使得他们在实训中更加认真仔细,形成良好的工作习惯,这对于学生的实务操作能力的提高也是有很大帮助.
当前,会计综合实训主要是制造业供产销方面涉及到的经济往来的核算,缺少有关预算控制的实训,因而会计综合实训改革应该注意添加这一块的内容,实现有关预算控制的有效实训,如怎样编制预算、怎样做好日常的预算计划、怎样落实执行预算计划等等.
3.2去掉标示性的文字题目提醒
一般票据都有文字题目提醒学生这是哪一类票据,学校在组织学生实训过程中可去掉这些题目的提醒,让学生自己想办法了解具体发生的经济业务,使得学生不得不去审核相关的原始票据了,这一措施一定能使学生的审核原始票据的能力更上一层楼,也能让他们更加适应会计工作.
3.3加强团队合作
让实训分工更为细化,将会计的工作任务进行有效分解,按照不同行业的不同特点设计相应的经济业务,并使之相互关联,进而让学生对不同经济业务中涉及到的交易凭据进行处理,逐一完成工作任务.
根据实际会计工作中岗位设置的不同划分,让学生组成小组,让小组成员相互扮演不同的会计岗位角色,分角色演练,并填写相关票据,将整个系统化的会计实训工作分解为一个个小的部分,不同环节由不同的小组成员负责处理相应的交易凭据,并进行小组成员间的轮换.这样能够让学生更好地体会到不同行业中会计岗位的工作任务的不同,也能更好地熟练掌握会计的职责.
3.4改革考核方式
在学生实训过程中,重视学生在各个环节的具体表现,将平时表现与最终结果联系起来考核学生的实训成果.在平时成绩的考核中,可让学生在不同阶段写出相应的自评报告,报告主要包括三个方面：对于做账的过程进行自我总结、评估实训中做出的账目的质量、自评分数.报告的好坏也计入考核之中.