本站原创【摘 要】伴随着我国社会高速的发展脚步,以及外界环境不断更新中.人们在思想政治方面接受了更多先进性的引导,我们的思想观,人生观和价值观都在接受着考验.在医院中,怎样定位自己的人生观,价值观和思想观是不能忽视的问题.具有促进医院的可持续发展的重要作用.
【关 键 词 】以人为本；思想政治工作；作用
在我国当今的市场竞争越发激烈起来,当然,医疗事业也是这样；在这个日新月异的快速发展阶段,我们必须进行相应的医院体制改革.那些个传统的思想政治工作模式已不符合这个时代的发展.我们要紧跟时代的脚步.于此同时,我们要坚持以人为本的政治思想观念,这也是核心观念,只有这样才能使医院的思想政治更具生命力.本文通过对医院的以人为本政治思想工作的分析,就其中的问题来加以完善和改进.
一、医院的思想政治工作坚持以人为本的重要性及作用
(一)坚持以人为本的政治思想工作对医院总体的改革发展具有非常重要的作用
医院的发展是离不开革新的,不过在改革的过程中,一些措施得不到有效的体现.对于这种情况的根本原因在于人们的思想转变还不到位.没有一个积极的思想态度.不能够从医院的根本核心思想以人为本上出发,站在这样的角度上考虑问题.而思想政治工作的开展正是能够改变这样的问题,是人们能够站在正确的思想角度上思考问题,从而解决问题.最终提升医院的凝聚力,加快和推动医院的健康发展.
(二)坚持以人为本的思想政治工作能够让医务人员有一个正确的价值观
在当今这物欲横流的社会里,医务人员的思想价值观很容易就偏移了方向,从而导致现在的许多的看病难的问题,也会产生很多的一些诸如比较势利眼和歧视等等问题.然而,通过思想政治建设工作的开展,就能很好的改变这样一种现象.抵制不良之风.树立正确良好的价值观,整个过程中我们都要坚持以人为本的原则和基础.
(三)坚持以人为本的思想政治工作能够建立良好的医患关系
通过新闻和一些报纸,我们不难知道医患关系一直都是比较敏感的关系群.怎样建设好和谐的医患关系就是我们所要去探索的东西.那么良好的思想政治工作就是我们建立良好的医患关系的最佳捷径.它能够为患者除去苦难.我们在竭尽全力为患者服务,用优质的服务去服务每个患者.我相信必然会的到相应的效果.而在这整个过程中,我们同样不忘记坚持以人为本.
二、医院坚持以人为本的政治思想工作的具体措施探讨
(一)坚持以医务人员的根本利益为出发点
1.医院在坚持以人为本的思想政治工作中,首先要做好自身医务人员的思想政治工作,坚持从医务人员的根本利益出发,求发展促发展.努力发挥医务人员的积极性以及创造性.满足医务人员的各种精神物质文化需要.
2.在坚持以人为本的基础上,尊重他人的尊严和价值,以及主观的思想.这样对于每一个医务工作者来说会很好的激发他们的主观能动性和积极的热情的工作氛围,已成就他们的自我实现价值.
3.在思想政治工作方面我们要善于去从各个方面分析医务人员的思想变化,正确的处理好医院的体制改革与医务人员的切身利益等方面的热点问题.我们要经常性的听取医务人员的意见,认真的考虑他们所提出的想法,切实的维护好医务人员的利益,做他们的合法权益的维护者.引导其正确认识个人与集体在利益上的关系.从他们的角度出发,诚心诚意的为他们谋福利,只有这样才算是以医务人员的根本权益为基础.
(二)医院思想政治工作中应倡导平等与双向沟通
我们在建设医院思想政治工作中,的平等和彼此之间的双向沟通是非常重要的.我们始终坚持走党的路线和方针,在党的政策带领下稳定发展大局上.进行大力宣传的教育,始终让医务人员在思想素质上坚定信念,保持政治上的清醒.就平时的情况来看员工的思想上的问题大都来自于现实的工作生活中,那么,我们在做思想政治工作时就要从多方面来进行研究探讨,来进程员工的疏导工作.通过正确的疏导把员工的思想引到正确的道路上来.在做此项工作时,我们要以平等和坦诚的交流方式来进行.
(三)将思想政治工作与解决实际问题相结合
上面我们一直在说思想政治工作,那开展思想政治工作的主要目的就是为了解决实际工作中问题,在以人为本的前提下,从医务人员关心的具体问题做起,尽心尽力的妥善解决他们所关心的各项诸如工资发放,奖金分配等问题.诚心诚意全方位的解决医务人员的所需,从情感上,思想上,经济上给予相应的他们帮助.使他们真正感受到关心和爱护.从而激发他们的工作热情和创造性,是他们不断学习,完善自我,然后更好地为广大患者服务.
(四)思想政治工作必须结合高效的医院管理制度
1.在医院中想要做好思想政治管理工作,就必须结合医院自身的管理制度.同时,建立健全有效的医院管理制度,依照这些来正确的引导医务人员规范自身的行为.
2.医院的管理制度有很多,他所要求的就是医务人员需要去遵守的规章制度.要求每一位的医务人员都要以高度的责任心去对待每一位患者.让他们能够尽快的脱离病痛.医院的管理制度是一种成文的规定,它是对每一位医务工作者的思想政治建设的最低要求.是必须要去遵守的规定.
3.医院的管理制度又分两方面.一个是约束制度.一个是激励制度.这两种制度的本质相同,但方向不同.前者是一种强制的措施使人们去遵照执行,后者是一种比较柔性的方式激发医务人员的潜能,此种方法更加能够激励工作人员的竞争意识,提升效益观念.但是两者的归属是一样的,都是希望医院的思想政治工作越做越好.
三、结语
医院的思想政治工作在开展的过程中,需要我们始终坚持以人为本的思想观念.不断加强对医院医务工作者的关怀和爱护,充分的调动和发挥人们的积极性,以此确保医院的管理有效的运行.才能更好地促进医院的经济效益的不断提高.