本站原创一、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力；同一经历,不同的描述,也能展示不同的能力.写得混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.
二、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象.作为受过高等教育的群体,迟到应该事先告知.对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱.一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维.如果书法不好,可以把行距稍微加大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧.
四、专业水平太差
面试的几个法学院本科生,参加过司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水平如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢?
也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校、当实验室?
一定有备而来,不打无准备之仗!
五、瞎编简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的.经历是可以挖掘的嘛.问题是,挖掘不等于编造.倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可.但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?
深入提问几下,水分立刻就出来了.一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐!自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?要是真忘了,那就别写在简历中；写了,就立马去查阅一下过往资料,为什么不呢?懒!
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!
练好内功,打好基础,才会成功!与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己!
编辑/张秀阳
（Ｅ－ｍａｉｌ押ｚｚｚｘｙ２００２＠１６３．ｃｏｍ）