本站原创摘 要：大学毕业生是国家和社会的宝贵财富,是人才资源的主要来源.近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻,如果不能有效应对,不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响,还会影响社会稳定.因此,大学毕业生就业问题需要引起高度重视.本文阐述了我国大学生就业的现状,分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因,针对上述问题和原因,对解决大学生就业问题提出了几点建议,提供有效参考.
关 键 词：职业规划；大学生；突出问题；现状发展；存在问题；实施策略
一、我国大学生就业难研究背景
随着近几年全国高校的连续扩招,大学毕业生人数剧增,由此所产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注,成为了社会问题中的一大难题.面对日益严峻的就业形势,如何让毕业生顺利就业,是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务.因此,大学生的就业问题有必要进行深入的研究.通过对大学生的就业现状的分析和研究,探索该现象产生的原因,并由此问题提出了可行性的解决方案,从而为大学生就业难的问题提供有价值的帮助.解决好该问题,既有利于保持社会的稳定,推动高等教育事业的健康发展,也是落实科教兴国战略、全面建设小康社会的客观要求,既具有理论意义,也具有现实意义.
二、我国大学生就业难发展现状
1.工作愈来愈难找,已成为大学生的普遍心态.在父母及舆论压力的驱使下,大部分大学生认为就业较之以前已日渐困难,这就导致大学生在走出校园之前便对前途忧心忡忡.于是,为了缓解就业压力,考研热不断升温,当然这也不能否认,有部分学生是出于对学术的真正热爱.目前,科技发展迅猛,互联网盛行,学生可以通过多种渠道获得就业信息,这也将带来两极的结果.今年是近十年来就业形势最为严峻的一年,严峻程度甚至要超过发生金融风暴的2008年,截至今年4月底,上海各校签约率大多在30%左右,比以往要低10个百分点.在全国范围内,今年共有699万大学生寻找就业机会,2013年也因此被戏称为“史上最难毕业季”.这些都将或多或少抹灭大学生就业的信心.2.大学生就业花费逐渐提高.以前的大学生由于受政策（包分配）的影响,毕业即能找到工作,这大大减少了就业成本的消耗.但现在的就业现实迫使大学生不得不提前做好就业准备,有的甚至用一个学期用于找工作.他们频繁的投简历、出入人才市场,这大大耗费了大学生的人力、物力和财力.而且目前的面试也愈来愈重要,学生为了给面试官留下良好的第一印象,他们也将在外在的包装上花一定的功夫.3.大学生所找的工作往往违背自己的初衷.几乎每个大学生在步入校园,选择专业时都是自己最感兴趣的,或者认为是就业前景最好的.但当他们真正迈出校园时,在严峻的就业形势下,有不少学生往往只是为了就业而随便找个工作岗位,这样的选择能缓解外界带来的压力,但从另一方面来讲,所用非所学也是教育的悲哀.
三、我国大学生就业难存在问题
1.用人单位误区.不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有：首先,过分关注文凭.不少用人机构认为,学历越高越好.第二,存在性别歧视.女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等.第三,生源地域歧视.不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度,希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才.2.大学毕业生误区.大学生毕业生自身也存在不少问题：首先,诚信问题,不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书,不刻苦学生则通过投机取巧或来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成一定的损害.第二,大体素质有下降趋势.不少大学生大学学习不认真,动手能力差,缺乏实践经验,大体素质有下降趋势.第三,大学生自身定位偏颇.都希望找收入高、待遇好的单位.第四,求职途径把握不准.不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率.3.高校的误区.我国目前高校存在不少问题,如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理,虽然教育部对高校学科专业进行了调整,但由于各高校办学水平参差不齐,学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要.特别是私立高校,由于经费的原因,“重文轻理”严重,加上急功近利,不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许,设置了投资少、见效快的专业,导致专业进一步失衡,这些因素都进一步造成大学生就业困难.
四、完善我国大学生就业的有效措施
1.改善高校毕业生就业机制.要解决高校就业问题,政府要加强经济调控手段,对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,采取措施鼓励大学生去那些地方就业.2.改善教育原始不合理课程.调整高校专业和课程设置,高校应该拓宽专业课径,加深基础知识和基本理论训练,培养学生学会学习的能力,为其终身学习奠定基础,增强其社会适应能力.在课程布局上,应适当减少某些必修课,增加选修课的比重.3.加强就业指导服务工作.高校就业指导部门对学生的就业负有重要的指导责任,加强全方位的就业指导与就业服务在此特殊时期显得尤其重要.高校就业部门应进一步帮助毕业生认清自己,认清社会,认清当前就业形势,使其端正心态,转变其就业观念.4.降低求职要求.在大学生涯中,要全面提高自己的综合素质,要充分利用高校这一平台,不断地塑造自己,完善自己,在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力.随着就业形势的变化,大学生们应更新自己的就业观念,革除那些陈旧的观念,使自己从那些条条框框中解脱出来,把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业,就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区,那些地方更能发挥自己的聪明才智.另外,大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值.只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位.5.勇于自主创业.大学生可以充分利用国家和政府的优惠政策,积极进行市场调研,选择切实可行的项目,加入自主创业的行列.当然,在创业过程中,大学生还应具有敢于拼搏,敢于竞争,敢于承担风险的精神.6.提升就业竞争力.在现代社会中,大学生不仅仅要具备和提升科学文化知识素质、思想道德素质、身心素质、工作经验及动手能力,同时也要在劳动力市场环境中有效地向雇主推销自己的能力,这样才能脱颖而出.7.继续深造.金融危机之下,整个就业市场处于低迷状态,很多毕业生难以找到合适的岗位.那么考虑继续深造考研未尝不是一个好的选择.
参 考文献：
[1]刘常云.我国普通高校毕业生就业模式研究.国防科学技术大学.2005年（8）.
[2]史丽丽.中国大学生就业难点与对策研究.东北师范大学.2006年（6）.
[3]余霞.高校大学毕业生就业的现状及对策研究.西南政法大学学报.2005年（5）.
[4]史丽丽.中国大学生就业难点与对策研究[J].东北师范大学.2006年（6）.
[5]余霞.高校大学毕业生就业的现状及对策研究[J].西南政法大学学报.2005年（5）.