本站原创论文题目：新经济下的人力资源管理
前言
一、新经济的背景与特征
1.1新经济的背景与提出
1.2新经济的含义及特征
二、新经济下人力资源管理面临的课题
2.1知识型员工将成为人力资源的主流
2.2未来的工作模式已经凸现
2.3激烈的人才竞争成为企业制胜的关键
2.4经济全球化对人力资源管理带来的课题
2.5组织变革及人才流动是必然趋势
三、树立与新经济相适应的人力资源管理观
3.1树立人才资源是第一资源的观念
3.2加强企业文化建设,实施品牌战略,增强国际竞争力
3.3做出科学规划,培育学习型组织
3.4人力资源管理必须主动适应新经济下的变化
四、新经济下对知识型员工的管理
4.1尊重个性、以人为本&rdquo,是管理的重要依据
4.2从管理&rdquo,向引导&rdquo,转变
4.3建立科学的考核评价机制,实施有效的管理
4.4加强全面培训,提升整体素质
4.5充分信任,适当加压,必要授权
五、积极并勇敢地应对新经济下的人才竞争
5.1吸引外来人才,开发本土人才
5.2把人才的流失降到最低
5.2.1构建以人为本&rdquo,的企业文化&mdash,&mdash,文化留人
5.2.2建立有竞争力的薪酬体系&mdash,&mdash,待遇留人
5.2.3帮助其自我价值的实现&mdash,&mdash,事业留人
5.2.4实施有效的沟通&mdash,&mdash,情感留人
结语