本站原创粤轻院人〔2016〕44号
关于教师到国内外访问进修的管理办法
加强学校与国内外高校交流合作,选派中青年骨干教师作为访问学者到国内外高水平的高等院校,科研院所的优势专业研修,是提高我校教师的应用研究能力,改进教师的教学方法,促进师资队伍整体水平的提高,加快专业建设步伐的重要举措.
一、选派对象和条件
热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,教书育人,在教学科研岗位工作且符合下列条件的可作为选派对象.
(一)基本条件
1.有较高的业务水平和外语水平.
2.在我校工作3年以上,基础理论和专业知识扎实,有较强的教学科研能力,能胜任主干课程讲授任务.
3.曾主持过一次全过程的课题研究或高职教育教学改革,并取得成绩.
4.近3年年度考核称职以上.
5.近5年未作为访问学者参加过访学.
6.身体健康.
(二)申请上级部门组织的国内外访问学者计划的,除满足上述基本条件外,还应符合主办部门规定的申请条件要求.
(三)申请学校批准的国内外访问学者,应具备下列条件:
1.具有硕士以上学位,中级以上职称,受聘高校讲师以上职务不少于3年,年龄在50岁以下.
2.近两年,在国内外公开发行的学术期刊上发表本研究领域的学术论文4篇以上,或者在全国中文核心期刊上发表本研究领域的学术论文2篇以上,或者主持市厅级以上课题1项以上.
3.申请国外访问学者的,须能运用英语进行学习,研究和工作,并能提供下列证明材料之一:
(1)国家出国留学人员考试合格材料,
(2)大学英语六级合格证书或成绩单,
(3)博士学位证书,
(4)全日制外语专业本科书,
(5)参加"全国外语水平考试"(WSK)考试并达到合格标准的成绩单(成绩两年内有效).
(四)具备下列条件之一者,在同等条件下优先选派:
1.校级拔尖人才,
2.专业带头人,
3."千百十工程"培养对象,
4."双师型"骨干教师培养对象,
5.校级以上名师荣誉获得者.
二、类别与学习期限
访问学者分为学校选拔指派和教师自助申请两大类,有如下三种具体形式:
1.由上级部门组织选派的国内外访问学者,学习期限由上级部门审批.
2.学校根据发展需要选派的国内外访问学者,学习期限为3个月至1年.
3.教师自行联系相关接收单位,由个人申请,学校批准,自助开展的国内外访问学者,学习期限为3个月至6个月.
三、申报选派程序
1.申请人填写《广东轻工职业技术学院教师进修访问申请表》(在学校人事处网页上下载),经所在单位填写推荐意见后,连同访问研修计划和科研成果复印件送人事处.
2.人事处审核,人事师资教授咨询委员审议通过,并报主管院长审批.
3.与学校签署访问进修协议.
四、经费资助
访问学者在访问研修期间所有费用实行包干制,并按照以下标准发放.
1.由上级部门组织选派或学校发展需要选派的国内外访问学者经费:
⑴国(境)内访问的学者,访问研修期间保留财政工资,校内绩效考核津贴,过节费照发.若访问进修地点在广州,佛山地区且能履行本岗位职责,完成本岗位工作任务的,其校内岗位津贴,领导责任津贴可照发.
⑵国(境)外访问学者,访问研修期间保留财政工资,校内绩效考核津贴,过节费照发.
⑶国(境)内访学人员访问研修期间的培养费,住宿费,往返交通费根据国家,广东省相关规定实报实销.国(境)外访学人员访学期间的相关费用按照国家,广东省相关政策执行.
2.非选派但经学校审批同意的自助国内外访问,不予资助,在访问研修期间仅保留财政工资,停发校内酬金.
3.经费使用发生的税金由个人支付.
五、考核与管理
对访问学者实施目标责任管理制,具体要求如下:
1.访问期间,应在相关专业跟随学术(技术)水平高,具有重要在研科研项目的知名教授,专家,学者进行研究.
2.研修3个月至半年的访问学者,应在访问研修开始1年内,在本学科核心期刊上发表本专业领域高水平学术论文1篇(论文须是第1作者,若是待发表论文,须附论文用稿通知,下同),研修半年以上到1年的访问学者,应在访问研修开始1年半内,在本学科发表本专业领域高水平学术论文或教改论文2篇(其中1篇应是核心期刊).
3.访问开始前提交访问研修计划,访问期间按照签署的协议要求定期向学校汇报自己的学习,生活,思想情况.访问结束后,应及时回校报到,并将研修计划完成情况报告及成果材料报人事处.
4.访问学者在签订出国访问协议书前,须短期离校手续(含签订计划生育协议).
5.访问学者回校后,在两个月内须为学校师生免费举办一次学术讲座.
6.访问学者未按访问计划完成任务,则须退还学校资助费用,并且该年年度考核不能评为称职(含称职)以上等级.
7.访问学者回校后为学校服务的年限不少于5年,未满5年,因自身方面原因离开学校,须按未满年限按比例退还相关资助费用.
8.未经学校批准,擅自出国(境)访问进修或者出国(境)逾期不归的,按照《关于事业单位试行聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)相关规定解除聘用合同.
六、本办法从发布之日起开始实施,由学校人事处负责解释
2016年7月1日
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