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长人社〔2016〕51号
关于印发《2016年长春市职称评聘
工作安排意见》的通知
市直各有关单位,各县(市)区,开发区人力资源和社会保障局:
现将《2016年长春市职称评聘工作安排意见》印发你们,请遵照执行.
二○一一年四年二十日
长春市人力资源和社会保障局办公室2016年4月22日印发
(共印400份)
2016年长春市职称评聘工作安排意见
根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于2016年职称评聘工作时间安排的通知》(吉人社办字〔2016〕56号)和《关于印发〈2016年全省职称评聘工作安排意见〉的通知》(吉人社办字〔2016〕57号)文件精神,结合我市实际,经研究决定,2016年长春市职称评聘工作不再召开专门会议,以此通知进行部署,现提出如下职称评聘工作安排意见:
一、职称评聘工作的时间安排
按照省人力资源和社会保障厅的统一部署,2016年长春市职称评聘工作将从5月上旬开始至9月底结束.
受理申报材料时间和地点.长春市受理职称申报材料从5月9日开始,截止时间为6月1日.评委会办事机构受理申报材料地点设在长春市就业服务中心三楼会议室(西长春大街602号长春人力资源市场三楼).
评审例会时间.长春市各评委会评审例会时间为6月20至30日.
评审结果公示.在省高,中级评委会和市高级评委会例会评审的,评审结果在省人力资源和社会保障厅网站集中公示5个工作日,在市中级评委会例会评审的,评审结果在长春市人力资源和社会保障局网站集中公示5个工作日.公示期间,对公示人员存在异议有问题的,评委会办事机构将按照多层复查的要求,及时进行情况核实.由申报人所在单位,主管部门人事以及纪检监察部门共同出具核实材料,并报送市人力资源和社会保障局.
二、全力推进事业单位岗位设置工作
事业单位岗位设置工作,是今年全市深化事业单位人事制度改革的重要任务.近期将召开全市事业单位岗位设置管理工作会议,各县(市)区,开发区,市直机关各部门和市直属事业单位,要按照市里的统一部署和工作方案要求,全力推进事业单位岗位设置管理工作,务必抓紧,抓好,抓出成效.
各县(市)区要积极推进岗位设置管理工作.各县(市)区要按照《长春市委,长春市人民政府关于转发市组织部,市人力资源和社会保障局〈长春市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(长办发〔2016〕8号)文件精神,结合实际,合理确定各类事业单位专业技术人员的结构比例,有效推动岗位设置管理工作的开展.双阳,榆树,农安,德惠,九台5个县(市)区,由于存在职称聘用相对滞后的问题,可采取先设置岗位,分步进行按岗聘用的方法,待解决历史欠帐后,再推行岗位分级,逐步完成岗位设置管理的各项任务.各县(市)区岗位设置工作要力争在年底前完成,市人社局将定期对各县(市)区推进工作进行指导督导,并对组织不力,推进不实,完成不好的进行通报.
市直机关要全面推进岗位设置管理工作.市直机关各部门,要按照《关于印发〈长春市事业单位岗位设置工作方案〉的通知》(长人社〔2016〕38号)文件要求,积极组织好本系统事业单位岗位设置工作,并按市里统一进度安排,做好事业单位岗位设置实施方案的审核报送,组织聘用等项工作.对矛盾较大,进度较慢的单位要及时督导,加强协调,确保按规定时限完成岗位核定和聘用工作.
市直属事业单位要尽快落实岗位设置的各项工作.市直属事业单位要加强对岗位设置工作领导,在搞好动员,摸底的基础上,按照批准后的岗位设置方案,制定科学,合理,规范的岗位聘用程序和办法,并做好相关岗位聘后的管理工作.
开展专业技术二级岗位核准和备案工作.按照省核准的二特设岗位,市里在每年的4月和10月将按照《关于印发〈长春市事业单位专业技术二,岗位管理试行办法〉的通知》(长人社〔2016〕36号)要求,受理符合专业技术二级特设岗位专业技术人员的申报材料工作.
三、加强职称申报评审工作的管理
根据省人力资源和社会保障厅的要求,今年对职称评聘工作进行了进一步的规范,提出了一些具体操作要求.
严格单位审核推荐工作.各企事业单位要严把审核推荐关,各单位要成立由领导,人事干部,相关学科专家组成的考评推荐机构,实行三方考核,对本单位申报人的材料进行逐一审核,并按要求进行公示.凡不符合申报条件的一律不得申报.市人力资源和社会保障局将对各单位推荐申报情况进行统计,对推荐过程中存在严重问题的单位,将在全市予以通报.
进一步明确专业论文要求.专业技术人员申报论文,应符合原省人事厅《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》(吉人字〔2016〕78号)对有效专业技术论文做出的规定.在各类刊物发表的论文应在国家核准的期刊范围内(查询方式:国家网站-在线查询-新闻机构查询服务).不在此范围的论文及发表在刊物增刊,专刊,特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据.论文发表时间以版权页所载日期为准.县,乡单位专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力,论文条件可适当降低要求(其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结,报告可视论文对待).
四、其他有关要求
(一)关于申报程序及相关要求.各单位要严格按照《吉林省专业技术资格申报程序》和《吉林省专业技术资格申报的相关要求》申报.为确保职称申报工作顺利有序,申报材料规范整齐,凡未履行规定程序的申报材料,《吉林省专业技术资格评定表》及业绩证明材料不按要求填写和装订的一律不得报送,评委会不应受理.
(二)关于几类特殊人员评审问题.今年继续为企事业单位从事专业技术工作的高层次人才,留学回国人员,军队转业人员,党政机关调动人员参评职称提供特殊通道,凡符合条件的人员均按照原有申报程序报送各相应评委会参加评审.民营企业高级管理人才,高级经济师的认定,按照《吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师评定工作的有关规定》执行.
(注:本通知所涉及的文件,程序,要求,表格等均可登录长春市人力资源和社会保障局网站,通过查询人事人才栏中的专业技术人员选项进行查看下载.政策咨询:89871372)
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