本站原创摘 要：大学生就业难问题已经成为近几年社会关注的重要焦点,如何解决、提升大学生就业关乎国家经济的发展,甚至和谐社会的构建.本文通过分析当前大学生就业难的成因,有针对性的提出解决思路与方法,以促进和提高大学生就业.
关 键 词：大学生,就业,原因,对策
一、大学生就业难的原因
工作的质量决定未来生活的质量,找到一个适合自己发展的职业至关重要.影响大学生就业的因素有很多,笔者认为主要原因有：大学生自身、高等教育、就业市场及政策.
(一)大学生自身原因
1.心理是首因
毕业生的各种各样的心理问题妨碍着他们的正常求职,例如自卑、自负、焦虑、等.一些毕业生经历一两次的面试失败就会变得焦躁不安,心理压力越来越大,挫败感越来越强烈,有的甚至一蹶不振,不再寻找工作机会.消极的心理是大学生就业难的首要原因.
2.能力不足
能力是就业的基本条件,是决定未来发展空间的决定因素.很多大学生专业知识懂之甚少,考前大突击下就可顺利通过考试,四年后混到,但是含金量却很低,综合素质不高,专业能力的低下限制着大学生就业.有些学生,学习很好,证书也考了很多,但适应岗位的综合学习能力很差,实习期都过不了,这点也对就业产生不利影响.
3.定位不准
有的毕业生不认真考虑自己的条件和性格特质,也不清楚社会需求毕业生的大环境,这山望那山高,盲目攀比,求全挑剔,致使不仅找不到满意的工作,甚至措施良好的就业时机.
(二)高校专业设置、培养模式不合理
很多高校的专业设置不合理,学生们高分考上的大学因专业选错而导致毕业就失业的遗憾.高校的部分专业根本无需设置本科专业,拿旅游管理为例,毕业后除了转行的,基本是进入酒店基层服务员,或者选择作导游,本科和专科专业的择业几乎没有任何区别,然而,高考分数却相差200分之多.此外,培养模式侧重高级管理,忽视专业人才和技术人才的培养.各种管理专业比比皆是,工商管理、人力资源管理、会展管理等等,然而用人单位的管理岗位有限,这些专业的毕业生都只能应聘行政职位,工资低、门槛低.很多用人单位急需的专业技术人才却少之又少.最后,很多大学生大学四年只学到空泛的理论知识,缺乏工作经验和实际操作能力,导致社会上出现大学生没有技工学校的毕业生的薪酬高的现象.
(三)地区经济发展不平衡
地区经济发展的不平衡使毕业生就业区域化严重,北、上、广等经济发达地区的毕业生就业率普遍高于东北地区.以黑龙江为例,经济发展主要靠石油、天然气、煤炭等能源产业,而石油、天然气产业多属于炙手可热的国企,普通毕业生根本无法触及,剩下的公务员、事业编更是千军万马过独木桥.地域关系,限制黑龙江商业经济的发展,大型商业企业不多,而中小型企业的用人量有限,甚至,哈工大毕业的高材生在东北都“英雄无用武之地”,无奈之下大部分毕业生只能选择去经济发达地区谋出路,而学历比拼之下不见得占优势,况且在“就业保护主义”（很多地区的只招本地户口）下,外来大学生很难就业,导致就业率不高.
二、如何提高大学生就业
正视自我毕业生要调试好自己的求职心态,客观的分析自我,放下思想包袱,排出消极情绪,培养自信、主动的就业意识,保持良好状态.不仅如此,在努力学习专业专业知识的同时,要不断提高自己的综合素质,增强人际关系能力,实践能力等.此外,毕业生要树立正确的就业观念,做好职业规划,就业误区,先就业再择业,努力从基层做起积累经验和能力,不断完善自己,使自己在激烈的职场竞争中立于不败之地.
以政府为导向,大力发展经济加大欠发达地区的经济发展,发展科技创新,给中小型企业更多的优惠政策例如税收减免等,扶持商业的发展,带动大学生本地就业.通过经济、行政,法律等手段和政策,鼓励企业接收毕业生,以使其承担社会责任.
（三）“个性化”的高校就业指导所产生的积极作用
传统高校的就业指导课只是流于形式,大部门学生草草结课,受益颇微.然而部分高校已积极开展就业指导与服务工作,开设相关职业与就业指导课程,开发校园就业网站提供就业信息,开展求职辅导系列讲座,邀请组织企业进校园,订单型人才输出等.就业指导工作也开始慢慢向“个性化”“个体化”服务推进,尝试开展职业咨询、心理咨询、求职简历与面试个案辅导等.就业指导在“面”与“点”上的结合将极大地促进大学生在校活动和求职实践中问题的解决.
(四)寻找创业机会
大学生面对就业选择要拓宽求职事业,考虑多方可行条件,适合创业的毕业生选择自主创业也是一个出路.目前国家对大学生自主创业出台了若干优惠政策,自2011年起,毕业年度内的高校毕业在校期间创业,可向所在高校申领《高校毕业生自主创业证》,很多高校已经开设了SYB大学生创业培训课程,甚至有些高校已经把SYB课程列入必修课程,旨在扶持大学生更好的创业.2014年教育部发布相关通知,鼓励并允许在校学生休学创业,同时要加大对大学生自主创业资金支持力度.有了国家的相关支持,大学生以创业待就业,大大提高就业率.