本站原创摘 要：本文指出了企业廉政文化建设的重大意义,论述了加强企业廉政文化建设领导机制、制度机制和创新机制建设,是提高廉政文化建设实效的有效途径.
关 键 词 ：企业 廉政文化 机制建设
十八大以来,党加大了廉政建设力度,并取得了系列重大理论和实践成果.本人认为,廉政文化建设是廉政建设的重要思想理论基础.在企业,开展廉政文化建设活动,是国有企业党风廉政建设和败工作的一项重要任务,也是加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重中之重,对推动国有企业科学发展意义重大.加强企业廉政文化建设,主要是建立领导机制、制度机制和创新机制.
一、要建立领导机制,形成企业廉政文化建设合力.一是企业领导要高度重视.这是推进企业廉政文化建设的关键.企业领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者,率先垂范,严于律己.要站在践行十八大关于廉政建设的系列理论成果,保持党的先进性和纯洁性的高度,充分认识廉政文化建设的重要意义.要切实履行一岗双责,把廉政文化建设纳入企业党的建设和文化建设的整体规划,与经济工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核.二是建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制.要进一步完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,努力形成廉政文化建设的整体合力.企业纪检监察机关要加强对廉政文化建设的组织协调,认真谋划,突出重点,统筹兼顾,精心组织.企业宣传、文化、工青妇等部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成联动效应.三是确保有必要的投入.通过加大投入.不断改善廉政文化建设的软硬件条件.
二、要建立制度机制,夯实企业廉政文化建设基石.一是围绕源头治腐,规范权力运行机制.认真排查权力运行过程中各个环节的廉政风险点,制定相应防范措施.进一步健全国有企业“三重一大”集体决策制度和权力运行约束机制.完善相关规章制度和工作流程,规范企业生产、经营和管理行为,使法规制度成为企业员工特别是领导人员必须遵守的行为准则,做到用制度管人管事管权,把权力关进制度的笼子.二是加强管理和监督,形成良好的制度执行环境.利用党代会、职代会、工会等平台.引导企业员工积极建言献策.参与企业管理和监督,培养职工遵守制度的自觉性.积极推进厂务、党务公开,保障员工监督的权力,让权力在阳光下运行.三是完善监督与考核体系.必须整合出资人监督、纪检监察、监事会、审计、职代会等监督资源,将监督渗透到生产经营管理的各个环节.形成立体的、全方位的监督体系.同时.建立涵盖组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、活动开展等方面的廉政文化建设目标考核体系,纳入企业绩效考核.
三、要建立实践创新机制,激发企业廉政文化建设活力.
一是在内容上要力求通俗易懂、可亲可学.要拓宽思路.积极探索,选择适合企业实际、群众参与度高、易于接受的内容.要注重以理服人、以情感人,防止生搬硬套、空洞无物,不解决问题的说教.把廉政文化建设同基层组织建设、干部作风建设结合起来,使廉政文化更贴近广大党员干部群众的思想和工作实际,做到入脑、入心,真学、真懂、真信、真用.二是在形式上要力求生动活泼、寓教于乐.除日常的廉政理论学习外,还要组织职工开展读书思廉、文艺颂廉等活动.要运用廉政网页、廉政橱窗、廉政展览、廉政景观等载体,做到廉政文化上墙面、上网页、上版面、上景点.对重点岗位和人员要开展廉政承诺,签订廉政合同.从方方面面引导廉洁自律风尚.要鼓励和支持企业员工积极创作“三贴近”的廉政文艺作品,使企业员工在艺术享受中受到廉政文化教育.要充分利用企业自身的文化馆、图书室等活动场所,开展廉政文化活动,使人们真正能够感受到廉政文化的熏陶.要积极整合廉政文化资源,拓展廉政文化阵地,扩大廉政文化覆盖面.要充分发挥企业报刊、广播、电视台等宣传主渠道的作用,为廉政建设创造良好的舆论环境,不断增强廉政文化活动的吸引力和感染力.三是在对象上要力求区分层次、突出重点.对企业领导人员,要以树立科学发展观和正确的权力观为主要内容,广泛开展“以人为本、执政为民”和“为民、务实、清廉”等主题教育,引导他们牢固树立正确的人生观、价值观、权力观,坚定走中国特色社会主义道路的信念.对企业管理人员,要以提高思想道德观念为重点内容,加强形势教育、党性党风党纪教育,引导他们加强党性修养,强化自律意识,自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭.对普通党员和职工群众,要以树立正确的人生观、价值观、世界观为核心内容,开展喜闻乐见的廉政文化活动,调动他们参与廉政文化建设的积极性,为加强廉政文化建设奠定坚实的群众基础.