本站原创摘 要：随着管理会计人员的职能逐步得到重视,中国引进“管理会计师”执业资格认证项目,以及国际注册管理会计师(ICMA)资格认证正式登陆我国,我国管理会计师职业化将进一步的发展.从西方管理会计师管理模式、经验及启示,探析我国管理理会计师的职业化.
关 键 词：管理会计师；注册管理会计师；职业化
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2011)04-0210-01
2009年11月,中国与美国管理会计师协会签约,引进“管理会计师”执业资格认证项目.2010年10月20日由国际认证协会(IPA)、北京汇诠恒国际教育咨询有限公司共同主办的国际注册管理会计师(ICMA)资格认证培训班在财经大学胜利开班,标志着国际注册管理会计师(ICMA)资格认证正式登陆中国.这些都表明了在我国,管理会计职业化也应该逐步提到日程中.在这种整体形势下,本文从我国管理会计工作的现状出发,对管理会计师行业在中国的发展进行相关的探讨.
1.我国管理会计行业
1.1我国管理会计行业现状
管理会计师职业团体的成立和取得独立执业资格的管理会计师的出现,意味着管理会计工作的重要性受到社会承认,并标志管理会计步入职业化和社会化的发展阶段.在我国,虽然拥有“邯钢经验”成为应用西方市场化成本管理会计的成功案例,但是,我国仍没有形成系统的管理会计工作、自己的理论体系.在我国的企业发展中,会计实务是否符合会计惯例成为考虑的重点,而是否有利于企业的战略目标的实现遭到忽视,这导致管理会计与财务会计的不平衡发展.
总体上,我国仍然不具有专业的管理会计加工能力队伍,从职业状态看,主要存在以下问题：(1)我国还没有独立的管理会计师组织.(2)企业高层管理人员对管理会计的重视不够重视.(3)会计人员素质偏低、知识老化以及工作手段落后.(4)由于CMA不是法定对外提供签证服务的职、业,相关法律规范沿待进一步完善,管理会计从业人员必须加强自身的职业道德.
1.2管理会计师职业化的必要性及可行性
自上个世纪80年代引进西方管理会计以来,我国在理论研究和实践应用上,均取得了一些成功物经验.但在研究的广度和深度上,以及在实践中的应和程度上,同西方国家相比都有较大差距,且难以适应当今中国市场经济进一步发展和深化改革的需要.对此,笔者认为,在我国培养职业的管理会计师,推行管理会计的职业化已势在必行.
(1)管理会计职业化是提高我国企业经营管理水平的需要.从其基本功能来说,管理会计师们的工作就是为管理当局提供及时有用的管理信息,便于管理当局及时采取措施,控制不利因素,发展有利因素,以实现经济活动的预期目标.但是随着企业的发展,管理会计的角色在行业中生了转变.管理会计师将会在更为广泛的范围内参与到企业各项生产经营活动中,在决策管理中发挥越来越重要的作用.他们的工作精力将更多的用于计划和分析,身份将向业务伙伴转变,甚至成为战略伙伴,进入核心领导团队.
(2)管理会计职业化体现了会计发展的必然要求.由于财务会计在提供有效信息方面存在着巨大的功能缺陷,难以满足外部信息使用者的信息需求.未来管理会计将在整个会计系统中发挥其主导作用.管理会计职业化反映了会计发展的这种必然要求.
(3)管理会计职业化将进一步繁荣我国的会计事业.回顾管理会计在我国的发展历程,管理会计既没有形成自己的理论体系,也没有在实践中得到系统而广泛的应用.
我国推行管理会计职业化,不仅是必要的,也是可行的：①我国企业的管理会计实践为推行管理会计职业化打下了坚实基础.②会计电算化的普及为推行管理会计职业化提供了技术支持.③我国推行管理会计职业化已具备财务会计人员、内部审计人员、其他管理人员及的会计师事务所的部分注册会计师等人员基础.④政府及相关部门已经重视管理会计师建设的问题.
2.西方管理会计师职业化管理模式、经验及启示
2.1在政府机构的支持下由民间会计职业团体来制订和公布会计规范
为充分发挥管理会计职能作用,英、美等国家的会计界一直致力于管理会计的职业化,逐步形成高素质管理会计师职业队伍.在这个过程中,国家通过立法间接地施加影响于管理会计职业发展,由民间会计职业团体来制订和公布会计规范是其重要特色.由于会计职业团体在制订会计实务规范中的作用,在英美法系的国家中,会计师在社会上享有较高声誉,因此会计工作为公证、诚实和真实的象征,作为一种专门职业管理会计师其专业化地位得到了会计界和社会的普遍承认.最具代表性的是《管理会计公告》虽然不具备法律强制性,但却受到广泛的支持.
2.2不断强化注册管理会计师道德行为标准的威信
美国会计界普遍认为,管理会计师的职业道德是保证管理会计工作有效运行的基础,也是美国注册管理会计师行业高度自律模式的基石.美国已经建立了较完善的美国注册管理会计师道德行为标准.这就要求,管理会计师从业人员不仅要有专业技能来保证专业服务,同时,由于管理会计师工作的性质要求他们要保守工作中获得的机密.英美等国通过理论研究、资格验证、倡导最高的职业道德和职业行为,有力地促进各自国家管理会计师职业化的发展.
2.3对我国管理会计师工作队伍建设的启示
(1)要认识到各国管理会计师职业化倾向也是会计国际协调的一种表现.由于经济全球化对作为国际商业通用语言的会计提出了更高的要求,伴随着各国经济发展,尤其是对于应用管理会计手段相对薄弱的我国来说,对高素质管理会计师人才有着大量的需求.拥有丰富的管理会计职业化经验的西方等国将会抢占中国注册管理会计师资格认证这个大市场.
(2)设立管理会计专门机构和建立管理会计师资格考试.,西方国家通过管理会计专门机构设立和管理会计师资格考试,推进了管理会计的职业化,提高了管理会计师的社会地位.我国目前仅仅只是在中国会计学会下设有管理会计应用三研究组,我国企业应用管理会计与否也只能靠自己的主动性,没有一个权威性的专门机构进行管理.有关资料表明,美国在1996年已经或计划采用ABC(作业成本法)的企业为74％：1994年英国达到69％、1998年澳大利亚达56％.(崔建华、王寿义,2010).我国理论界虽然在很早就已经对作业成本法、适时制和目标成本管理先进管理成本方法进行深入探讨,但是我国企业真正使用的却微乎其微.
3.注册管理会计师在我国的发展
3.1西方管理会计师协会进入中国对注册管理会计师行业的影响
最近几年,美国管理会计师协会与中国注册会计师协会、中国财政部会计司、中国顶尖学府(南京大学)都进行了相关的合作,且越来越多的人对此感兴趣并取得相关的认证.
这些合作不仅是帮助我国培养目前急需的管理会计师和财务管理方面的高级管理人才,而且是在通过中美双方的共同努力,在全球范围内推进管理会计和财务管理的进一步发展.财政部、商务部、中国会计学会等部门的领导在会见美国注册管理会计师协会主席时表示,全力支持美国注册管理会计师协会在中国发展.
3.2注册管理会计师行业在中国的发展前景
各类金融机构、大中型企事业单位、经济管理部门,以及教研、咨询、统计、学习系统等不但对管理会计人才需求强烈,而且数量与日俱增,这类人才将长期处于短缺状态.新华网北京11月20日电(记者岳瑞芳)据不完全统计,虽然我国持证的会计人员达1500万,但高级会计人才却不足40万,且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能,真正的管理会计人才缺口有300多万.且当今企业高级财会人才已不仅仅局限于会计的专业知识,而更注重 对于数据的分析和运用,帮助企业制定发展战略,为企业创造财富.
3.3加强我国注册管理会计师队伍的建设
笔者认为,我国应借鉴学习美国经验研究管理会计师职业组织结构、制度建设、人才培养模式、理论框架等,打造具备良好素质、较强能力基础、坚实业务技能、宽广知识结构、社会普遍认同的、新型的管理会计师.
但是,我国目前还没有形成培养注册管理会计师的专门模式.为适应中国经济快速发展的需要,我们应加速形成具有中国特色的培养注册管理会计师的专门模式,通过成立中国管理会计师组织,建立管理会计师资格证书考试制度和管理会计师考评制度,改革职业注册考试的内容,充分发挥管理会计师的职能培养、选拔一批业务素质较高的专业管理会计师.同时,不断创新管理会计理论.