关于加强高职院校毕业生就业思想教育的

【摘 要】毕业生就业工作是高校教育的最终环节,关注毕业生,就是关注高校自身发展.毕业生就业思想教育是否到位,直接关系到毕业生就业力和就业质量.本文主要从完善高职院校毕业生就业服务、开展毕业生就业思想教育方面,谈促进的高职院校学生的就业问题.

【关 键 词】加强;毕业生;就业思想教育

一、运用毕业生就业指导体系做好毕业生思想教育工作

(1)将就业指导课程列入教学计划,总课时、学分达到教育部要求.积极开展就业指导、职业咨询,组织关于毕业生就业教育的系列讲座和座谈活动,为毕业生就业进行相关指导,从各个角度做好毕业生的思想动员和就业指导、服务,动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘,早日找到理想的就业单位.(2)认真落实“一对一”谈话制度.针对毕业生多种多样的就业思想,有针对性地进行耐心细致的工作.对于就业期望值过高的学生,帮助他们了解自己的能力,使能力与就业期望值相匹配;对于那些对找工作默然处置、毫不关心,既不找工作也不准备“专升本”的学生,更是要耐心细致的思想工作,积极就业等等,总之,通过耐心细致的思想工作,了解学生的就业心态,采取有针对性的措施,甚至给家长联系,通过家长的敦促帮助孩子落实就业单位,共同帮助学生树立正确的择业观,培养学生健康良好的择业心理.(3)积极帮扶就业困难和家庭经济困难的学生就业.自觉调整就业期望值,树立“先就业,再择业”的就业观.每当有企业来校招聘学生,辅导员全程参与并逐一检查学生准备的求职资料,进行面试前的指导一方面可以增强学生自信心,另一方面也可以进一步了解企业的情况,为学生的就业提供指导性的意见.


二、发挥党员的模范作用,抓好党员的示范建设工作

(1)一名党员就是一面旗帜,党员在同学中影响很大.在工作中注意加强学生党支部基层组织建设,加强毕业班党员对党章及及“三个代表”理论的学习,要求党员时刻铭记党的全心全意为人民服务的宗旨.在大三毕业班的学生党员中定期召开生活会,经常开展批评和自我批评,结合一些具体事件进行讨论,肯定成绩,找出不足,互相帮助,使党员同学在思想上和行为上不断地得到净化,使党员在思想上达成统一,在重大问题上始终与党、与学校保持一致,做好广大同学的表率.(2)对党员进行模范教育,加强对党员的引导,在同学中树立典型,希望毕业生党员在学习、工作、日常行为中更好地发挥模范带头作用,引导党员同学树立报效国家的思想,立志到基层、西部和山区去建功立业.根据团的文件精神,大力宣传,组织毕业生认真学习省委组织部、省人事厅等8部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》等文件,及时宣传、营造良好的舆论氛围,帮助党员毕业生了解国家就业改革政策,引导他们提高思想认识,转变就业观念,树立艰苦创业思想,面向基层,到祖国最需要的地方去.

三、关注学生的心理和情感需要

(1)利用多种形式,积极做好毕业生的思想教育工作,处处为毕业生着想,用真情对毕业生进行教育,让每一名毕业生对学校充满感情.每月通过班级群、手机短信、电子邮件、微博等方式与毕业生进行交流,通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想法,有针对性地开展指导.(2)针对不同需要进行人文关怀和心理疏导,为学生营造一个良好的心理环境和学习与生活的空间.面试结束之后,辅导员都要和参加面试的学生一起进行分析和总结.对多次参加面试不成功的学生,则重点予以关注,进行个别辅导,帮助他们分析原因,找出不足,树立信心完善自我.(3)青年学生个体在思想政治水平、生活方式、民族习惯等方面也存在一定差异,甚至不同年级以及同一年级不同时段也存在较大差异.要关注学生内在自觉与自律意识的培养.除必需的制度化管理之外,应该更多地强调价值观、理念和道德的力量,并内化为学生心目中的信念、价值观和行为准则,最终影响学生的行为,满足其个性的需求.

四、做好“预录”学生的思想教育工作

(1)签订协议前,分别找学生谈话,确定学生的最终就业意向,对重复应聘、同时被多家单位录用的学生,要求辅导员老师深入宿舍和学生活动场所,了解学生求职应聘的真实想法和就业意向,及时地做好学生心理疏导,从源头上保证毕业生就业工作井然有序地进行.(2)邀请校友来学校,谈学业、话就业,开展励志创业教育,启迪智慧和心灵.校友是学校最重要、最宝贵的资源,是学校精神文化建设的宝贵财富.校友对学校的向往感、自豪感、留恋感是衡量学校办学水平的重要标志,校友们以亲身社会工作经历为在校生答疑解惑,同时学校将优秀毕业生相关事迹、应聘感悟、心得体会与同学们分享,起到说服教育的作用.(3)做好就业“异动”学生的思想教育工作.听取和收集用人单位对毕业生的思想品德和敬业精神、毕业生的工作态度、工作能力、应变能力和创新能力的评价,以便进一步做好学生的再上岗工作.

五、加强对学生顶岗实习前的岗前思想教育

(1)签订就业协议后,要上好学生到岗前重要一课,无论赴岗学生的多少,无论行程的远近,赴岗前的思想动员都是一项必抓的工作,告知每一名毕业生顶岗实习的意义,实习期间的安全管理等事项,要求每一名即将上岗的学生要忠于职守,爱岗敬业,文明离校.(2)落实安全教育,确保学生就业安全.学生在顶岗实习和毕业生就业中的一个显著特点是学生十分分散,给学校的实习管理和就业服务工作带来了很大的困难.为使毕业生安全实习、安全顶岗、手续顺利、文明离校.制定毕业生就业工作实施办法;毕业生提前实习安全协议;毕业实习申请表;毕业生党员须知等.(3)坚持教育与生产劳动和社会实践相结合,是党的教育方针的重要内容.坚持理论学习、创新思维与社会实践相统一,坚持向实践学习,坚持向人民群众学习,是大学生成长、成才的必由之路,要教育学生虚心向工人师傅学习,不短增强服务国家、服务人民的社会责任感,为中华民族的伟大复兴而奋斗,自觉成为中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人.

六、加强毕业生就业管理

(1)加强就业工作的规范化管理,制定实施《毕业生就业工作管理办法》、《毕业生就业指导办公室工作职责》、《职业规划及就业指导教案》、《招聘企业联系管理制度》、《就业日常工作及规范化管理制度》、《待就业学生跟踪管理制度》、《已就业学生跟踪制度》、《毕业生信息管理及毕业生信息管理制度》、《辅导员工作流程》、《学生毕业离校的手续流程》等,保证毕业生就业工作的正常开展.(2)学校就业工作指导部门、院系学生科、辅导员到毕业生,是一条主要的就业信息通道,必须认真掌握并贯彻落实党和国家的就业政策,及时、准确完成毕业生就业方案并上报当地就业行政主管部门,规范毕业生就业手续及相关材料的管理.(3)加强对毕业班辅导员就业工作的考核.细化毕业生就业服务,严格执行毕业生推荐工作周报制,要求辅导员对每位毕业生做登记,对学生的家庭住址、、号及就业区域作详细了解,仔细核查毕业生就业协议书等就业证明材料.

大学生就业工作是党和国家十分重视的民生工程.抓好毕业生就业思想教育,保障毕业生高比例、高质量就业,为地方经济发展提供优质人才,是高等学校“办好人民满意的教育”宗旨体现.

30340;构建[J].浙江社会科学.2008(8):117~124

[3]刘彦.对构建完善的高校就业服务体系的思考[J].辽宁教育研究.2007(2)

[4]任雁敏.加强高校就业指导工作提高大学生就业能力[J].现代教育.2010(2):195~196

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