本站原创摘 要：通过问卷、访谈等方式对大学生劳动法律意识和人文精神的状态进行了调查和描述,在此基础上,对大学生的劳动法律意识和人文精神培养提出了建议和对策,并基于劳动合同法的人文关怀对马克思主义的人文精神以及科学发展观中的人文关怀进行了研究,认为劳动合同法的人文关怀所彰显的人文精神,是马克思主义的人文精神,是中国化了的马克思主义的人文精神.
关 键 词：大学生；劳动合同法律意识；人文精神；马克思主义人文精神
中图分类号：G415文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）23-0219-04
2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》是一部充满马克思主义人文精神,彰显科学发展观人文关怀的劳动合同法.然而,批判的武器不等于武器的批判,人文关怀的劳动合同法不等于劳动合同法的人文关怀,一部充满人文关怀的劳动法的出台也只是其人文关怀的起点和基础.劳动合同法的人文关怀实际上应该是一个贯穿于其立法、执法、守法和司法的法律运行之完整过程.惟其如此,才能将精神、文化层面的东西转化成物质和现实,才能将法律的规定变成现实的权利和义务,才能将充满人文精神的《劳动合同法》转化为《劳动合同法》的现实人文关怀.
大学生是我国劳动者的特殊群体,是劳动合同法未来的主体.随着我国高等教育的发展,这个特殊群体日益扩大,必将成为未来劳动力市场的生力军和主力军.由此,以实证的方式并基于劳动合同法的立法、执法、司法特别是大学生守法的环节研究劳动合同法对大学生的人文关怀,这对于大学生这个特殊群体具有特殊的意义,对于劳动法的人文关怀研究也无疑具有窥一斑见全豹的价值和意义.
一如公民的权利和义务只有具备了公民意识的人才能享用一样,劳动合同法的人文关怀也只有具备了劳动法律意识和人文精神的劳动者才能实现.大学生作为未来劳动者的主力军和生力军,其劳动法律意识的培养,人文精神的渗透对于劳动合同法人文关怀的实现和转化有着极其重要的作用和意义.为此,我们对大学生劳动法律意识和人文精神状态进行了调查,并在此基础上提出了相应的建议和对策.
一、调查现状及其描述
《劳动合同法》的人文关怀是一个系统工程,系统内涉及立法、执法、守法、司法等多个环节和方面,系统外则涉及整个社会的经济、政治、思想和文化等诸多领域.本课题研究的重心主要放在守法的环节,具体说,着重放在大学生劳动法律意识培养与人文精神渗透的实证研究.我们认为,一如公民的权利和义务,只有具备了公民意识的人才能享用一样,那么劳动合同法的人文关怀只有具备了劳动法律意识和人文精神的劳动者才能实现.大学生作为未来劳动者的主力军和生力军,其劳动法律意识的培养,人文精神的渗透对于劳动合同法人文关怀的实现和转化有着极其重要的作用和意义.
两年多来,通过大量的走访、座谈、调查问卷等调研形式,获得大学生劳动法律意识和人文精神的文化底蕴现状如下.
(一)人文精神的文化状态
走访、座谈中大多数的学生（调查问卷中显示81%的学生）面对劳动权益受到侵害的问题都表现出强烈的维权意识,表现出当代大学生追求公平、公正、维护自身合法权益、实现自我价值的人文精神的觉醒和人本主义的自觉.但涉及对企业的关怀、对他人的关怀、对自身的社会价值时则较为淡薄,表现出当代大学生人文精神的缺陷、瑕疵和不完整性.
(二)劳动法律意识状态
调研中,我们将大学生的劳动法律意识状态由低到高分为三个层级进行了考量,即：劳动法律认知、劳动法律态度、劳动法律规范的内化定型和外化定型.
1.大学生劳动合同法律认知现状
劳动合同法律认知是指大学生关于劳动合同法律规则的知识状态,即劳动合同法知多少.这是劳动合同法律意识的起点和基础.为了解大学生劳动合同法律认知现状,在走访调研的同时,设置了问卷（一）和问卷（二）,其中问卷（二）第一部分对劳动合同法的认知包括3—7题（见表1）.
调查发现（表2）,大多数学生知道《中华人民共和国劳动合同法》的存在,占到被调查者的87%；但完整的阅读过一遍的同学极少,只占被调查者的4%；较为深入的研究过劳动合同法的学生少之又少,只占被调查者的1%；个别学生甚至不知道有劳动法的存在,也不知劳动合同法的存在.通过学校教育获得劳动合同法及其相关法律知识的占到89%,然而,在学校所开设的就业指导课上接触关于劳动合同法知识的相对不多.
结论：当代大学生关于劳动合同法的知识较为贫乏.
2.大学生劳动合同法律态度现状
大学生劳动合同法律态度是指大学生遵守劳动合同法的愿望,是意志层面的要素,表现为对劳动合同法的信任、尊重、敬畏并愿意恪守的程度.问卷（二）第二部分对劳动合同法的态度包括8—11题（见表2）.
图1 第9题示意图
图2 第10题示意图
调查中发现,多数学生对劳动合同法有一定的信任度,认为劳动合同法对劳动者的维权还是必要和有作用的,但信任度不高.主要原因是受一些社会上劳动执法和司法状况的消极信息的影响.面对劳动权益受到侵害时选择什么样的解决方式的问题,83%的学生都选择找熟人说情、找上级主管反映等非法律的手段,12%的学生甚至认为打官司费钱、费力、费时且未必有好的效果而选择放弃权利.
结论：当代大学生的劳动合同法律等相关法律,有一定的信任,但信任程度不高.
3.大学生劳动合同法律的内化成性和外化定型现状
大学生劳动合同法律的内化定型和外化定型现状是指劳动法律的规范内化为人的内在需要,并外化为定型的行为模式.在这种法律意识状态下,法律规范已经转化为定型的行为模式,进而这种外化的法律和法律行为已经转化为人的内在素质,被比喻为人的“第二天性”.在这种法律意识状态下,人真正获得了从必然到自由的转化,达到“从心所欲不逾矩”的境界.
调查中发现：这种劳动法律意识的高级层次和状态对目前的大学生而言还只是停留在教育目标上.抑或对于整个中国的劳动者,甚或对于目前的劳动执法和司法也还有着相当长的现实距离.