本站原创摘 要：
为了对高级会计人才素质进行更好的了解,定量评估高级会计人才综合素质,通过使用AHP层次分析法构建高级会计人才综合素质的评价模型,建立了高级会计人才综合素质指标体系,并对其中较为重要的指标进行了分析；然后通过模糊综合评价法进行了实证检验,验证了体系评价的有效性.
关 键 词：
AHP层次分析法； 模糊评价法； 高级会计； 综合素质
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2012）24011702
1引言
高级会计人员作为单位财务方面的主要管理负责人,全面负责单位的财务会计管理和经济核算,参与单位的重大经营决策活动,是单位负责人的参谋和助手.随着世界经济从工业经济到知识经济的转变及中国经济发展的产业升级,会计人员的能力与素质也面临着各种新的挑战,所以有必要对高级会计人员的综合素质进行评价.
分析现有研究成果以及评价方法,以前的研究多采用定性研究方法,而缺少定量考核和评价,因此本文选用层次分析法和模糊综合评价法进行评价.它的优点是能在一定程度上能显著降低主观因素干扰,对非定量因素进行定量分析,且在各层次指标权重的确定和计算上较为科学.
2高级会计人才综合素质AHP模型的构建
2.1AHP法及其原理简介
AHP 法 （层次分析法）是20 世纪70 年代初期美国运筹学家（T.L.Saaty）教授提出的一种定性、定量分析相结合的多目标决策分析方法.AHP法原理是把复杂的问题分解为若干组成因素,将这些因素进行两两比较,确定同一层次中诸因素的相对重要性,通过综合专家的判断以决定各因素相对重要性的总顺序.
2.2指标权重的确定
2.2.1体系的构建
按照AHP的基本思想,在对高级会计人才综合素质评价系统充分了解的基础上,结合有关文献资料、专家教授意见和建议,分析系统内在因素之间联系联系,建立了如图1所示的高级会计人才综合素质评价指标体系.