本站原创【文章摘 要】
近年来,电子商务毕业生的就业矛盾越来越明显.一方面,许多专业大学毕业生找不到合适的工作,而另一方面,很多单位不招到合格的专业毕业生.本文中,对引起电子商务毕业生就业市场供给和需求错位的原因进行深入分析的基础上,提出了相应的分析.
【关 键 词】
电子商务；就业
教育部数据显示,今年,全国高校毕业就业形式异常严峻,达到699万人,比去年增加了19万人,创历史新高.而作为学校,我们有责任,也有义务,帮助学生走出就业困境,让学有所成的毕业生顺利实现上岗.但是目前电子商务专业毕业生就业难和用人单位又很难招到合适的人才,两者之间形成了错位,本文对此错位现象进行了初步分析.
1电子商务岗位需求强劲,就业有“位”
电子商务作为现代服务业中的重要产业,有“朝阳产业、绿色产业”之称,在信息社会网络时代的今天,由于互联网以其惊人的速度在发展,社会生产方式、企业经营方式和人们的思维方式、生活方式等都在发生根本性变革.电子商务已成为企业的一种生存方式.电子商务的快速发展,使整个社会对电子商务人才的需求日益迫切.电子商务专业作为一个新兴、急需、热门的专业,有着广阔的发展前景.据统计,我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家,其中大中型企业就有10万多家,初步估计,未来我国对电子商务人才的需求每年约30万人,而我国目前包括高校和各类训机构每年输出的人才数量不到10万人.人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈.
智联招聘《2013大学生就业形势报告》指出从发布的岗位从城市分布、行业分布等角度进行了数据分析.结果显示,电子商务行业岗位需求量猛劲,居46大行业之首.该行业职位量占全部行业职位的10%,居首位.但岗位竞争指数并不乐观,居中等偏下的位置.深入分析电子商务行业,发现民营企业的职位量占比高达61%.受规模、知名度等影响,应届生对于“皇粮”的热衷程度依旧居高不下.而民营企业的急速扩张导致对人才的需求量也在不断上涨.但落花有意流水无情,求职者对于民营企业的岗位并不热衷.
近年来互联网行业快速膨胀,电子商务行业大浪淘沙后成长迅猛,对人才的需求量急速上涨,人才供不应求现象明显.身处朝阳行业,电子商务的发展前景不容置疑,而且岗位基数大又包罗万象,新兴岗位还层出不穷.信息化时代的到来让网络触角渐渐向传统企业延伸,互联网行业人才供小于求的局面将会愈演愈烈.
从电子商务企业提供的岗位情况及大学生的投递行为能够看出,空缺岗位的分布以及大学生求职的偏好呈现出的是错位局面.电子商务民营企业和小型企业均不是大学生关注的重点,与其说是大学生“就业难”,更多是“择业难”.这样的现象背后的原因是值得深思的,大学生在校期间对职位的接触和了解甚少,对不同行业发展信息掌握也极为匮乏,盲目求职现象不难理解.
2“万能”电商人才受冷落就业难形成错位
随着全球电子商务高速增长,每年剧增的淘宝商家、电子商务网站也证实电子商务事业一路飙红,潜在的市场需求都很大,毕业生在进入人才市场时本应抢手,但事实并非如此,近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见,电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平.
这种状况不容乐观.造成这种局面的根本原因分析如下：
2.1电子商务企业更看重员工的软实力
电商企业对员工的学历要求不高.据淘宝大学的调查显示,超过75.93%的电商企业只要求大专学历.相比技能证书和专业理论知识,他们更加注重应届毕业生的执行能力、沟通能力和团队合作能力.
2.2学习专业与行业岗位缺乏对应
电子商务专业在很多高校都开设了,不少高校电子商务专业培养方向模糊,不能够清晰界定未来发展方向,培养目标宽泛,多少有点“大杂烩”的意思,以“万能”为目标的电子商务人才,不符合企业目前对电子商务人才、实用的需求.但仍然出现比较严重的专业与行业岗位不对应的情况.电子商务专业人才培养应满足行业人才需求,帮助学生更好地就业.为此,能通过能借助校企合作模式,从专业设置和教学过程的维度,全程深入参与,来提升学生就业竞争力,帮助学生成功就业.
2.3毕业生实践能力不足
许多电商企业表示,职业院校的很多应届毕业生到公司后,尽管专业对口,但实践能力不够,只懂得些理论知识.比如有个企业主管派电子商务专业的毕业生去给产品拍照准备放到网上,几天后,相机快门不太灵活了.他一看,这位学生给一个产品拍照时拍了500多张.“本来一个产品10多张照片就足够了,他之所以拍这么多,是因为没有把握.”用人单位反馈学校应多关注学生实践操作的问题.“学校不要培养‘全能冠军’,要培养‘单项冠军’,在学生的实践学习中,根据他们的兴趣和特长,引导他们向某个专项发展,比如营销策划、平面设计、市场推广、物流配送等.”
2.4用人企业对电商理解不足
在目前电子商务的发展环境下,据某家权威机构调查,电子商务业人才已被列为中国12类紧缺人才之一.如此“神话”的前景却没有抬高电子商务专业人才的“价格”,虽然某些外资物流公司高级物流经理年薪甚至超过百万,但在我国物流行业仍然缺乏规范,属于“豆腐坊”式运行模式,专业人才薪酬差距很明显,技术类岗位薪酬水平普遍不高,平均月薪3000元左右.“很多企业对电子商务的应用水平较低,很多还停留在建网站、做宣传方面上,没有真正利用好电子商务进行线上交易和深层次应用.用人企业对“电子商务”理解应用不足,直接导致了薪酬待遇过低,很多电子商务公司给出的工资只有2000元左右,这样的薪酬并不被学生们所认可.
对策首先学校要加强校企合作,订单式培养人才,根据用人单位需求和学校的优势、学生的特点进行分层专业培养,送学生到校外实习,通过和一些中小企业合作,配合他们进行一些网站建设和市场推广,表现优秀,用人单位可以直接签约.其次电子商务专业学生的知识储备架构应该是倒‘T’字型,横杠代表‘博学’,设置的专业基础课程,给学生一个有发展空间的专业知识平台；竖杠代表‘专攻’,这一方面要靠教师的引导,还要看学生的兴趣所在.有侧重管理的,还有偏重技术的,学生可通过高年级的选修课、就业后的再学习或考研,达到在专业领域纵深发展的目的,最后电子商务专业学生要做好理论与实践的结合、找准以后的就业方向、明确自己的目标.从现在开始做起,相信电子商务专业学生的就业形势会好很多的.