本站原创【摘 要】企业人事管理是做好企业人事管理工作的关键所在.只有依靠思想政治工作,人事行政管理才能有效地进行,只有开创企业思想政治工作新局面,才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶.
【关 键 词】思想政治工作；企业人事；行政管理
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势”.在我国改革开放和社会主义建设事业迅猛发展,尤其是在企业人事制度改革日益深化的形势下,如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革以及引进人才、留住人才等方面的重要作用,是做好企业人事管理工作的关键所在.
一、现代企业人事管理现状
现代企业的人事行政管理,其主要的理念是为员工发展提供薪酬福利、技能培训和职业生涯规划等服务功能,构建企业发展所需要的文化,营造良好的工作环境和氛围,加强员工对企业的忠诚度和归宿感.然而,现代企业人事行政管理也面临着新的问题：由于人才流动性大,各部门之间缺乏有效的沟通,使得企业员工队伍不稳定,薪酬机制不健全使得员工工作倦怠,积极主动性差,工作效率低等等.影响企业整体的合力作用的有效发挥.因此,需要有效发挥思想政治工作对人的积极影响.
二、在企业人事行政管理中发挥思想政治工作优势的意义
企业在改革和创新发展的过程中,会遇到各种各样的人事问题,这就需要企业的人事行政管理工作者做耐心细致的思想政治工作,把提高职工的思想认识和关心员工的切身利益结合起来.利益机制可以解决一些人事纠纷,但它不是万能的,它无法解决社会生活中出现的所有问题,尤其解决不了思想、道德层面的问题.对于人事冲突复杂的现实情况,思想政治工作可以化解很多企业内部的人事纠纷和不和谐的利益冲突.思想政治工作和利益调节机制之间,是一种互相补充、互相完善和相得益彰的关系.人事行政管理工作,在很大程度上代表着广大员工的切身利益.在用规章制度管理员工,坚持原则的同时一定要有服务意识,必须坚持以人为本,将人事管理和思想政治工作融合,倾听广大员工的呼声,了解他们的心理,关心他们的疾苦,积极主动为员工提供服务,使人事行政管理工作充满人性和人情味,创造和谐的人事氛围和工作环境.
三、充分发挥思想政治工作优势,提高人事管理工作水平
1.建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作
企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的经济和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断总结、修改和补充,使之日趋完善.建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作.
在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度.如果脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务.
2.执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范.执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚.执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教育违纪者.一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法.但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育.这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误.因此,执行纪律首先要依靠思想政治工作.
但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化.要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚.行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的.我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚.
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程.实施惩处是教育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想政治工作更难做.我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的企业职工,把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作.同时,做到执行纪律坚持实事求是.执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用.
3.搞好工资管理要依靠思想政治工作
工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一.通过加强工资管理,运用效益工资这一经济杠杆,就能充分调动企业职工的积极性.但是由于多年来工资管理的弊端较多,造成企业职工的思想观念保守,认为社会主义就是平均分配,因此干多干少一个样,激发不了职工的积极性,为了改变这种恶性循环状况,就需要加强思想政治工作,教育企业职工转变观念,单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制,以发挥其调控作用.但是,为了充分发挥效益工资的积极作用,只有依靠思想政治工作,进行正面教育,积极引导企业职工转变思想观念,并应注意以下几个问题：
一是效益工资的发放,必须坚持严格的考核,按照实际工作完成质量、数量,贯彻按劳分配的原则,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得,使效益工资起到奖勤罚懒的作用.二是强化思想政治工作.教育职工发扬共产主义风格,反对“向钱看,为钱干”,把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来,不断提高职工的思想觉悟和道德水准,促进精神文明建设.三是教育企业职工顾全大局,使效益工资的分配体现“尊重知识,尊重人才”的原则,对有特殊贡献的人,要给予重奖,以推动现代化建设事业的发展.发挥经济杠杆和经济手段的作用,必须依靠坚强的思想政治工作做保证,忽视思想政治工作的效力,经济手段就要失去其应有的作用,甚至走上邪路,两者结合,才能最大限度地调动企业职工的 积极性,做好企业的各项工作.
四、结语
综上所述,人事管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率.由于人事管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事管理中起着重要的作用.