本站原创摘 要：近年来,随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化,国内企业发展可谓突飞猛进,各类企业如雨后春笋般出现,为当前我国社会经济的快速发展注入了大量的新鲜血液.随着社会发展的快速推进,对企业管理活动也提出了更新、更高的要求,企业管理队伍的优化与工商管理培训工作,成为企业管理水平提高的重要手段和途径,对全面促进企业的发展具有非常重要的作用.本文将对企业工商管理培训的意义及实践中存在着的问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考.
关 键 词：工商管理；培训
一、企业工商管理培训的价值
所谓企业工商管理培训,实际上就是指通过对经济、金融以及商务等方面内容进行学习与研究,有效提高企业工商管理人员的自身素质与业务实践能力.从实践来看,企业若想确保市场竞争优势,必须不断提高其管理水平,而管理水平的高低取决于管理人才.当前国内企业管理水平的提高,主要依赖于培训等方式,同时这也是工商管理培训的价值体现.
第一,加强企业工商管理培训,可有效提高干部及相关人员的素质和管理技能水平.实践中我们可以看到,当前国内很多企业管理人员的素质有待进一步提高,学历水平层次不齐,普遍偏低,甚至部分管理人员并非科班出身,因此严重缺乏专业知识和管理技能.企业通过实施工商管理培训,一方面可以使企业工商管理人员实现欠缺知识的有效弥补,另一方面也可以全面提高管理人员的业务技能水平.
第二,企业工商管理培训活动是适应当前时展的客观需求.自加入世界贸易组织以来,国内各类企业生存发展都融入了全球化经济发展模式之中,尤其是市场竞争变得更加的激烈,各类企业正面临着非常严峻的挑战.在这样的市场背景条件下,加强工商管理培训成为提高企业管理人员素质的基本途径,同时也是企业适应当前不断变化形势的重要举措.
第三,企业工商管理培训是市场经济有效转变的重要手段.企业通过加强工商管理培训,可以帮助企业干部更好的去驾驭企业的生产经营,掌握企业生存与发展的主动权.通过加强工商管理培训,一方面可以提高企业管理人员的技能水平,另一方面也可以促进企业管理人员全面掌握当前先进知识理论和实践方式方法,实现管理水平的有效提高,从而促进国内企业与国际经济发展相接轨.党的十四届三中全会中明确提出“两个根本性转变”之要求,顺应全球化经济发展之趋势；同时,国家确定的管理干部要求,实际上也是以企业工商管理培训为重要内容,并以此为基础来实现企业管理水平的快速提高.由此可见,企业工商管理培训对于企业的发展具有非常重要的作用,同时也是一项社会意义极强的工作.
二、当前企业工商管理培训过程中存在的主要问题分析
企业实施工商管理培训对企业的发展具有非常重要的作用,虽然近年来社会经济的快速发展促使企业工商管理培训工作有了很大程度的提升,但实践中依然存在着一些问题,总结之,主要表现在以下几个方面：
(一)对培训工作的重视程度不够
在当前的形势下,企业要想快速发展并在如此激烈的市场竞争中占据有利位置,就必须加强对管理人才的有效培训,但从实践来看并不理想,很多企业对工商管理培训的重要性并没有正确的认知,也为对此给予高度重视.这种现象在部分中小型企业发展过程中表现的更为明显,企业只是一味地加强技术方面的提升,盲目地对销售技术进行填鸭式的培训,而企业工商管理培训的意识非常的淡薄.实践中可以看到,一部分企业甚至认为工商管理培训活动是多余的,没有意义,因此不会对此投入太多的时间、精力和资金,宁愿费功夫督促,也不实施工商管理培训.
(二)企业工商管理培训的师资力量明显不足
据调查显示,虽然当前很多企业对工商管理培训工作给予了认可与重视,但实践中却因当前的中小企业正处于对工商管理认知的初级阶段,培训工作的师资力量非常的薄弱,因此尚未成立高素质的管理与培训队伍.同时,部分企业虽然也在紧锣密鼓地进行工商管理培训,但事实上因没有认识到工商管理培训工作的实质内容,而只是走形式、做表面文章；实践中,为尽量节省开支和时间,通常聘请能力有限的培训师,因此难以真正起到培训之效果.
(三)培训模式单一、机械,考核形式化
据调查显示,当前国内多数企业的工商管理培训活动仍然沿袭着传统的培训模式,虽然企业组织管理人员进行培训的最初目的是好的,但培训人员却没有意识到这一用心,培训过程中的心态只是完成任务.从实践来,培训师与企业管理人员之间缺乏必要的沟通,培训师只是在讲相关内容,而管理人员则只是在听,二者之间根本没有互动,因此培训效率极低.同时,培训考核方式过于形式化,即采用的是传统的单一考核模式,机械化的考核通常只是确保被培训人员能够顺利地通过本次考核,因此多以简单的开卷笔试方式进行、相互抄袭现象屡见不鲜.
三、加强企业工商管理培训的有效策略
基于以上对企业工商管理培训活动的价值及实践中存在的主要问题分析,笔者认为要想加强企业工商管理培训,全面提高企业管理人员的综合素质和业务技能水平,可以从以下几个方面着手：
(一)加强思想重视,转变传统的思想观念,重视工商管理培训
对于企业而言,加强企业工商管理培训,并将该项工作有效地落实到实处,企业领导和员工应当加强对工商管理培训价值的正确认知,从根本上转变传统的思想观念,并在此基础上树立工商管理培训意识.加强对工商管理培训的重视,应当先从干部身上抓起,领导内部应当端正培训态度,并以此来影响整个企业员工对培训工作的重视.企业领导层可通过宣传教育以及分层次宣讲等方式,向员工们渗透工商管理培训工作的重要意义.企业上至领导层,下至普通的员工,都应当及时转变传统的思想观念,将工商管理培训作为一项重要的投资活动对待,以增强培训工作的责任感与积极意义.同时,还要不断拓宽自己的视野,基于人力资源开发的角度,对全企业工商管理培训的现实重要性加强重视.（二）加强企业工商管理培训师资队伍建设
培训师资力量是企业工商管理培训的基础,因此应当建立健全企业工商管理师资认证体系,对工商管理培训教师的资格进行严格的审查与认证,从思想、理论以及实践经验层次对其进行考查与评估.对已经获得资格认证的工商管理培训人员,也要定期或不定期地展开培训与学习,从而使培训教师不断掌握当前企业管理动态、最新研究成果,不断吸收新知识技能,并将其应用到教育实践之中.实践中,还要不断地拓宽培训教师资源渠道,加大国内外著名管理专家及相关人才的吸纳力度.同时,应当多组织企业培训人员参与当前国际工商管理交流会,通过交流培训心得和经验,来全面提高本企业的培训水平.总而言之,只有建立一支高素质、高水平的师资队伍,才能全面开展企业的工商管理培训活动,才能保证企业的可持续发展.
优化工商管理培训内容,创新培训模式和方式方法较之于普通的培训与教育活动而言,企业工商管理培训具有层次高、任务重以及内容复杂等特点,实际培训难度非常的大,因此有必要优化培训内容,对培训模式和方式方法进行创新.近年来,随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步,人们获取信息的方式方法也呈现出多样化的特点,企业工商管理培训过程中也逐渐引入了现代化管理手段,从而使培训管理工作现代化.企业工商管理培训过程中,还采用了多种教学模式,比如案例教学法、合作讨论式教学法以及讲座式的教学模式.通过对企业管理人员的培训,可有效弥补他们知识理论上的缺陷,同时还要 7880;意将理论与实际联系在一起,以增强理论知识的实用性.实践中,除采用灵活多样的管理培训方式,还应当对培训内容进行明确,在管理培训个性化要求的条件下,不仅要加强理论思辨能力的培训,而且还要加强管理技能培养.基于此,笔者建议培训内容应当具有启发性和针对性,并不断地更新培训内容,使其更加的专业化、与时俱进.
(四)加大对工商管理培训人员的考核力度
近年来,随着社会经济的快速发展和企业的不断壮大,企业为领导干部和具体员工提供了更多的外出培训机会,但这些员工只是抱着参观学习的心态走形式,因此浪费了企业的资源.究其原因,主要是因为培训人员的考核存在着一定的问题,过于形式化的考核方式,很难激发被培训人员的积极性与主动性,使他们放松了对本次培训的重视.基于此,笔者建议应当加大培训考核力度,在考核内容中适当加入实践性的考核事项,从学习心态出发,多角度考核.自我国加入WTO以来,国内市场竞争更加的激烈,企业之间的竞争也变得更加的残酷,要想在如此激烈的市场竞争中占据有利位置,人力资源是必不可少的,工商管理培训作为企业人力资源管理的重要内容,是企业可持续发展的关键,因此在企业工商管理培训过程中,既要采取激励机制,又要不断加大考核力度,全面提高管理水平.
总之,企业是经济发展的产物,随着社会经济市场的竞争日渐激烈,企业若想在如此激烈的市场竞争中占据有利的位置,就应当加强企业的工商管理培训.