当前大学生就业形势

摘 要：大学生就业压力大是事实,这是社会问题,不是谁可以随便解决的,但对于我们每一个人,却是很现实的问题,我们必须解决.毕业了,意味着要工作,要独立生活,要赚钱养活自己.一个月没工作,这个月的生活费便是问题.我们必须积极面对,寻找解决问题的办法.当前大学生就业困难的主要原因是因为职业指导和服务的有效性不高、学生的就业观念和就业准备不足、学生知识结构与社会用工需要存在差距,并且提出了构建起科学有效的综合素质培养体系、完善职业指导工作、加强学生知识结构建设的对策.

关 键 词：大学生；就业；现状；对策

中图分类号：F249.21；G647文献标识码：A文章编号：1673-8500（2013）09-0073-02

近年来,大学生就业问题成为了国内的热点问题,在中国国内生产总值逐年快速增长,提高平均国民素质的呼声越发高涨的环境下,不少大学成功实现扩招,但出乎意料的是,在看似有利于大学生发展的国内经济和政策下,却出现不少大学生难以就业,甚至出现“毕业等于失业”的势头.

2013年大学生就业压力大怎么解决?受宏观经济形势的影响,从去年到今年,企业用人规模一直缩减,而2013届中国高校毕业生达699万,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年.应届毕业生纷纷反映求职难度增加,与研究生和“海归”的竞争加剧,相对吃力,而在他们当中,有实习或工作经历者,目标清晰、规划较早者签约率较高.报载显示：截至2012年底,72.5%的高校应届毕业生还未收到任何一份录用通知.在秋季招聘后,应届生实际签约率仍不足三成,但其中重要原因在于：36.1%应届生因准备考研、出国留学等原因,尚未参加求职活动.随着考研成绩发布及录取工作完成,这些应届生还有相当一部分加入招聘竞争,就业压力正全面释放.

一、大学生就业困难的原因分析

1.职业指导和服务的有效性不高

一是职业指导工作投入不足,课程无法满足实际需求.二是职业生涯规划师资队伍薄弱.职业生涯规划辅导是一个专业性需求较高的专门领域.三是师资严重不足,导致这门课程的效果不明显.

2.学生的就业观念和就业准备不足

第一,学生的就业观念模糊.学生的就业观念受家长的传统观念影响太深,求稳定,不敢面对就业中的风险；“专业不对口”的包袱放不下,求职思路狭窄,择业方法盲从、无意识、随大流.这种不科学都择业思想制约了毕业生在就业中的正确选择.有些学生患得患失,难以抉择.

第二,学生对自己了解不足.大部分学生没有理性而客观地认识自我,没有认识到自身的性格特质、兴趣爱好及能力特长是选择职业的首要条件,不知道自己会干什么,该怎么干.有些学生过于自我贬值,缺乏就业信心.

3.学生知识结构与社会用工需要存在差距

据往届毕业生的反映,他们工作之后才发觉有些课程学了是学非所用,浪费时间和精力,而有些实用性很强的课程投入的时间又太少他们学得不够深入,达不到知识运用的需求.另外我院的教学设施和实训基地欠完善,学生得不到足够的实际培训限制了经验的积累.再有他们专业拓展方面的知识结构欠丰富,综合能力不够扎实.

4.大学生期望起薪点与实际相距过大

中国应届毕业生在寻找工作时,会出现“高不成,低不就”的现象,期望起薪点与实际相距过大,导致大学生在本来严峻的就业形势中,给自己再增添了一道栅栏.

我国目前现状是,GDP每年快速增长,但产业转型始终未完成,我国还处于以劳动密集型为基础的产业结构,因此,企业对大学生的需要虽然持续增加,但始终跟不上高校扩招的速度.从1999年实现的高校扩招,毕业生人数每年以60～70万增加.并且,随着国内物价的上涨,笔者认为,应届毕业生的期望起薪点将不断提高,实际起薪点和期望起薪点差距的进一步拉大,将导致越来越多的大学生难以与企业正式签约,应届毕业生就业率下降.

二、大学生创业环境的改善

大学生可转变思维,变就业为创业,近些年来,政府对大学生创业颁布了许多优惠政策,大学生创业环境的改善,将有利于激发大学生的自主创新精神.

1.正确的自身定位

名校毕业生,可以考虑名企,一般本科就不要做名企梦,高职大专就要先解决就业问题再说.工作问题,最好在春节前搞定,即便春节前未能解决,但一定在毕业离校前解决,否则一旦到明年离校后,你会发现,两三个月时间很快过去,而工作并不好找,而很快2013届的毕业生又到了找工作的旺季,找工作只会更难.自己是个普通螺丝的材料,就不要顶替膨胀螺丝的位置,发挥好普通螺丝的作用就好了.所以,应届生首先要正确认识自己,科学定位自己,肯降下身段从基础做起.是金子总会发光,是金子总会被发现,是金子就不要太在乎今天的命运.

2.巧妙利用国家政策

近年来,大学生就业压力大,国家颁布了很多政策制定了很多措施,应届生要利用好这些政策.首先是创业政策,能力强的应届生不妨自己创业,咨询相关部门,各地均有对于大学生创业的优惠政策；其次是培训支持,各地政府为促大学生就业,纷纷出台政策免费提供就业、职前或创业以及其它技能培训,应届生要多多关注这些信息,参加适合自己的培训项目,给自己充电；最后,是三农政策,大学生不要老想着往城市去,城市里的生活并不轻松,近年来国家出台了不少惠农政策,关注农业项目和三农政策,也许会发现更好的出路.

3.躲开北上广,西部地区及农村大有可为

很多人都想去城市工作,而且想去大城市工作.应届生可以问问在城市工作2～5年的老乡或者校友,看他们生活的是否轻松.城市很美好!毕业三年之内的大学生在城市生活也很艰辛,超过半数以上的人都是月光族.对于应届生来说,别说像北京、上海、广州这样的大城市,就是二线城市,生活也并不容易.反而祖国的中西部的小城市或者农村,有着更广阔的天地.举个简单的例子,一碗普通的面食,在青海西宁街边小饭馆要8元～10元,这在东部二线城市,营业面积200以上的高档餐馆才8元～10元.再举个例子,桶装饮用水基本已被农村接受,1万人的小镇基本需要一个年产值50万元的水厂,在农村地区生产桶装水的成本是很低的.这不都是机会嘛!关键看我们大学生能否扭转观念.4.提升自身综合素质

多数学生只会一味埋怨,学生太多,就业压力大,却不从自身找原因.比如参加就业培训、职前培训提升自身综合素质.

5.起薪点的职位就业定位

大学生在寻找工作的过程中,不妨先在低起薪点的职位就业.根据调查显示,大学毕业生在就业薪酬提升速度远高于没有就读大学的人,因此,在一个低起薪点的职位开始,有利于大学生先解决就业这燃眉之急的问题,保证自己的生活所需,并且,从基层做起,有利于大学生更好地做到理论和实践结合,深入了解自己所就任的职位技能和企业架构,为将来大学生的职位升迁奠定了扎实的基础.

三、加强大学生的职业生涯规划教育工作

一个清晰的职业目标,并进行相应的职业生涯规划,完成相应资源的积累,对大学生来说非常重要.作为教育者我们应该帮助学生避免在就业的方向上走弯路.职业生涯规划教育贯穿大学整个阶段时老师讲过的就业常识,到他们毕业时变得很模糊,因为第三年没有继续巩固才会出现面临就业时就业观念模糊、患得患失、难以抉择的状态,到参加应聘时就显得非常笨拙.由此可见,职业生涯规划教育贯穿大学整个阶段是非常有必要的.所以,职业生涯规划课程的内容要结合现时形势与政策,灵活调整,不能一本教材讲几年.职业教育不能单打独斗,还要与职业培训、职业实践联系起来.学校可结合本校的实际,建立职业咨询中心或职业介绍所,安排有经验 0340;职业指导师以开放的形式,为学生提供职业生涯规划锻炼服务,让学生在遇到问题时能够得到充分的专业的指导.

只要我们能够客观地分析原因,从学校和学生的实际情况出发,以培养高素质人才为目标,找准对策,从而为指导大学生流向需要的城市和地区,有效地进行全国各地大学生人才分配和流动,从而为保障大学生就业,平衡这个国家人才分配,促进全国各地经济的协调发展起到积极的作用.